最近，關於浙江杭州餘杭區街道辦2018年招錄新公務員全是清北研究生的消息引起了大家的熱議。按照一般人的想法，清北是我國的最知名學府，研究生學歷（不論是碩士研究生還是博士研究生）已經到了頂尖學歷，到了這樣的層次不應該搞科研、當科學家嗎？於是乎，有人認為這是大材小用。難道真是大材小用嗎？未必！
從上面的公示表格我們可以發現，街道辦事處的錄取情況如下：運河街道辦事處錄取的是北大新聞傳播學碩士；喬司街道辦事處錄取的是北大軟體工程碩士；臨平街道辦事處錄取的是北大中國哲學碩士；東湖街道辦事處錄取的是北大法律碩士；南苑街道辦事處錄取的是北大地球物理學博士；倉前街道辦事處錄取的是清華材料科學與工程碩士；中泰街道辦事處錄取的是北大法律碩士；五常街道辦事處錄取的是北大生物學博士。
清一色的清北生，最低學歷碩士研究生，還有兩名博士研究生；專業高大上，與我們平時了解的基層公務員「雜七雜八」的工作內容幾乎沒有任何關聯。他們是不是從事科研工作更合適？是的，他們可以從事科研工作，成為人人羨慕的科學家，但這條路並不好走，相信這些報考人員都心知肚明。
如果想從事科研工作，如果起點高一點的話（在985層次的大學或研究所工作），博士應該是最低學歷（當然，有的研究所要求碩士學歷），讀完博士後以後，有機會進入知名大學任教，評上職稱以後就要「千方百計拿帽子」： 35歲之前入「優青」和「青長」、45歲之前入「傑青」和「長江」、50多歲做院士。但這些「帽子」哪有那麼容易拿到！於是，很多科研工作者在38/40歲和45歲兩個年齡段因為沒有拿到「帽子」就「立地成佛」了。所以，即使是清北的高學歷人才，想在科研這條路上順風順水，也並不是我們平常人想像的那麼簡單。
清北的碩博生之所以樂意從事餘杭區街道辦的工作，我個人認為不外乎以下兩個原因：豐厚的物質條件、自我價值實現的需要。餘杭區給高材生提供的優厚待遇不僅可以讓他們衣食豐足，還可以讓他們充分施展拳腳，充分實現個人的價值。
餘杭區是阿里巴巴的創始地，2019年被評成為全國綜合實力百強區第7名，2019年地區生產總值高達2824億元，已經超過我國很多地級城市，全區新認定國家高新技術企業444家，全區國家高新技術企業突破1000家。良好的環境以及發達的經濟成為眾多清華、北大碩博畢業生願意來此就業的重要因素。餘杭區為這些高材生共設定了三種類型的優厚待遇。
第一，招聘為事業編制人員的，表現優秀且符合《黨政幹部選拔任用條例》規定資格條件的，博士研究生學歷的，聘為招聘單位中層正職，期間按事業副處級標準享受績效工資待遇；碩士研究生學歷的，聘為招聘單位中層副職，期間按中層正職標準享受績效工資待遇。除此之外，無論是清華、北大的碩士博士均可可擇優提拔為黨政機關副處級領導幹部，並按規定程序進行公務員登記。
第二，招聘為政府部門高級僱員、國企高級職員，實行聘用制管理，首次聘期為3年（試用期1年）。按規定購買「五險一金」，其中博士研究生參照區直屬國有企業中層正職執行，年薪總額38萬左右；碩士研究生參照區直屬國有企業中層副職執行，年薪總額35萬左右。此外，還可申請連續3年每年1萬元的從業補貼。可以說，工資待遇與其他職業相比並不算低，甚至還有一些優勢，這也成為吸引人才的重要途徑。
第三，普惠待遇。博士研究生、碩士研究生在首次聘用三年中共可分別領取8萬、6萬的生活安家補貼；三年內，根據需要可申請無償使用拎包入住的人才公寓，自行租賃房屋的可分別申請領取1600元/月、800元/月的租賃補貼；對選擇購房的無房戶可分別申請領取一次20萬、10萬的購房補助，有房戶可分別申請領取一次10萬、5萬的購房補助。此外，還給予醫療、健康體檢、相關人才療休養、子女入學等方面的便利和優先保障。
相比餘杭區「全方位」的優厚條件，有些地區或企業的條件就很難吸引大量的清北優秀人才。那樣的地區或單位，只注重優厚物質條件的給予，不能真正地尊重人才；即使吸收到少量清北的高材生，也很難留住這些高尖人才。王健林開除年薪80萬博士的案例就是最好的明證。
王健林在央視的一檔節目中。談及用人標準時，說了一句「我的公司從來不要沒有眼力勁的人！」據他說，那個博士生很有能力，通過自己的努力，從基層員工一步步升職到了王健林辦公室的助理。但在一次應酬中，他沒有給客戶倒酒，王健林認為他沒有「眼力勁」，就將他開除了。相信王健林如此用人，即使他不把這名博士開除，那位博士也會遲早「辭職」吧！
也許還有人說，那些清北高材生的專業知識和專業能力豈不是浪費了嗎？表面上看，確實如此。但他們在清北研學的過程，收穫的不僅僅是專業知識和能力，更重要的是提高了個人全方位的素質；這種素質具備了，就成了「王者」；王者無域，一通百通！再說，三百六十行，行行出狀元；清北高材生當街道辦的公務員也大有可為，根本不存在「大材小用」的問題！
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