蔣凡之後，阿里再次因為員工作風問題登上熱搜，與蔣凡合伙人身份不同的是，這次事件的主角是一位入職僅三個月的P8級管理人員。
我們常說要做金錢的主人，但現在越來越多的人淪為金錢的奴隸，今天的主人公李某懿就是如此。
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李某懿是上海交通大學電子工程系博士，2017年畢業，到目前為止僅有三年工作經驗。
但是這個小夥子不簡單，雖然只工作了三年，卻先後在歡聚時代、YY語音、虎牙、B站、阿里等五家公司任職。
今年3月份，李某懿進入阿里，擔任阿里巴巴新零售事業群CBU事業部高級算法專家，在阿里定級P8。
P8在阿里的層級結構表中，被定義為「高級專家」，算是阿里的中層管理者。
本來按照李某懿的學歷和能力，在阿里兢兢業業的工作前途一片光明，奈何他選擇了做金錢的奴隸。
李某懿在某招聘平臺，發布招聘生活助理的招聘信息，並給前來應聘的女孩開出16000的月薪，甚至表示出「包養」對方的意圖。
從對話可以看出，李某懿拿到簡歷後關心的不是應聘者的學歷、能力，而是關注對方頭像與容貌。
在聊天中女孩表示詢問能夠參加面試，李某懿表示可以，但是把時間定在九點半以後。
非工作日，晚間進行面試，不知道的人肯定以為李某懿為了工作廢寢忘食。
在女孩拒絕了面試，表示想要找「錢多、事少」的工作之後，李某懿直接提出「可以直接給錢，做我私人助理」。
在之後的聊天中更是表明，可以給到16000的薪資，要求女孩專注於他個人，每周要有一到兩次約會，到這裡招助理已經成了名副其實的「包養」。
到後面更是直白的詢問女孩是否有「被包養」的經歷，這場面試打著招聘的幌子，幹著上不了臺面的勾當。
網友表示：
打開了P8的世界
P8在阿里只能算是一個中層管理者，況且李某懿還在試用期，他為什麼會如此明目張胆的提出包養之事呢？
02
這與他的求職經歷和本性不無關係。
李某懿作為上海交大的博士生，想必能力和學識都是不差的，但是這樣一個人在三年中卻連換了5份工作，到底是因為什麼呢？
① 李某懿誇大了自己的實力，無法勝任工作
這種可能雖然存在，但是概率很小。李某懿在入職阿里之前，阿里的工作人員肯定會組背景調查，如果是能力不夠，李某懿不可能順利入職。
② 過度追求金錢，頻繁的換工作是為了漲薪水
既然李某懿的能力不差，怎麼會頻繁換工作呢、還有一個可能就是他本人一直想要找收入高、福利好的職位。
這是我們在求職過程中都會選擇的方向，李某懿先後在YY語音、虎牙、B站等公司任職，極有可能他的目標就是阿里這樣的額公司，為了達到目的，他把這些公司做了跳板。
想像一下，一個學生經歷了20幾年的苦讀，工作終於找到了自己心中理想的工作，得到了自己渴望的金錢、權利，勢必會膨脹。加之，在招聘過程中碰到了年輕貌美的女孩子，在欲望的支配下，暴露了自己的本性。
03
女孩提出「錢多、事少」的工作要求也是李某懿敢於提出「包養」一事的導火索。
年輕漂亮的女孩子，對工作內容沒有要求，只希望找「錢多事少」的工作，這本身就是一種無言的「邀請」。
在學校裡，美貌可能是通行證，但是在職場中美貌則可能成為自己進步的絆腳石。
利用美貌獲取不正當的利益很輕鬆，可是一旦走出第一步，職場生涯也就止步於此了。
此前鬧得沸沸揚揚的「綠地高管」事件的女主人公就是如此。
大的企業招人必定是為了創造價值，提高企業的工作效率，注重應聘者「才、德、穩定性」，絕不會單靠顏值選人。
今年，受疫情影響，工作並不好找，待遇高、福利好、上升前景大的工作更是難上加難。
但無論如何，不靠自身實力得來的崗位註定是無法長久了。
金錢與未來固然重要，但是作為年輕人，未來很長，有尊嚴的、自在的活著更加重要。