職場溝通有技巧，先從少說「我以為」開始

這是一個需要協作的社會，有人的地方就需要有交流和溝通，所以，溝通成了每一個人的必修課。特別是在職場中，有效溝通是開展工作的必要工具，也是融洽職場人際關係的助力。

但在職場當中，我們經常會聽到「我以為……」這樣的聲音，不分新員工還是老同事，仿佛總有一些人很喜歡這樣的「口頭禪」。那「我以為」的事都一定是對的事嗎？我想不見得。今天，我們就來分析一下喜歡這樣說話的人群特質，以及避免和改進的注意事項。

【1】「我以為」代表張揚的個性

很多年輕人，尤其是職場新人在遇到麻煩、工作出現失誤或是被領導同事指責時，常常會用「我以為……」來做擋箭牌，認為這樣一說就能得到別人的原諒，但殊不知，這樣會給同事留下遇事推諉，不負責任的印象。

還有一種情況是「我以為我很優秀」。許多來自一流大學的畢業新生，尤其有這樣的優越感，從面試到入職，時刻在顯示自己的「優秀」，面試回答問題一定要與眾不同；入職工作一定要多出業績，一旦成績落於人後，就會挫敗感十足。但這樣的結果，往往在是面試時讓用人單位覺得自恃甚高，不適合公司的整體氛圍，而不選擇錄用；而感到挫敗感強的這類人，不許自己不如人，有張揚的個性，卻不知人外有人，這種不耐挫的性格特質，很容易導致自尊水平下降，從而失去信心，一蹶不振。

【2】「我以為」害人不淺

「我以為」他知道，所以沒通知，因此落下重要的事；

「我以為」這件事很困難，然後固步自封，不敢嘗試，不敢開始；

「我以為」他不喜歡我，所以偷偷暗戀，錯過了一段好姻緣……

太多的觀點和自以為是的想法，在很多時候其實並不見得正確，讓我們錯了太多，也錯過了太多。很多時候「我以為」是活在自我的世界裡，按照自己認知、想法和價值觀去做事，簡單粗暴地去評判、去套用，很多時候並不靠譜。特別是領導安排的工作，需要明確他的要求，而非按照「我以為」的樣子去做。

古語有說：己所不欲勿施於人，但己所欲之，就要施之於人嗎？別把你以為的東西強加給別人。職場中，這樣既會讓人覺得是推卸責任，又會給自己貼上自以為是，不懂尊重別人的標籤。何苦來哉！

【3】「我以為」多半是錯誤認識

口中常說「我以為」，多半是思想這樣認為：「我以為你也是這樣想的」，「我以為你知道」，這就是把自己的思想強加給別人，是錯誤的認知。

另外，也是一種惰性思維。懶得想，懶得試，就理所當然地按照我以為的慣例和想法來。以為自己懂了，明白了，以為就是這樣了；或者還沒試就發表結論：這個肯定不行，這個學不會，這個不可能。這些都是思維懶惰的表現，特別不能在是非問題上有這種思想和語言。

【4】如何改變，注意這兩方面

要擺脫「我以為」，就需要我們在日常工作中學會換位思考。「我以為」是從我的角度去思考問題，但是，每個人所在的位置不同，看到東西的角度也不同；每個人的層級不同，理解事物的思維也不同。每個人都是獨立的個體，和你有不同的經歷、學歷、思維方式等等，所以，在遇到不確定的事情時，試著多站在對方的角度去思考，多提問，這樣才能將一件事情更圓滿地完成。

另外，「向前一步」也是需要我們學習的。比如，在做事的時候，不要自以為是，不確定的主動嘗試一下，別讓思維限制了行動。

有人的地方就有江湖，有江湖就一定會有江湖上的規矩。職場也像個小江湖，也有它的規則。沒有規矩不成方圓，不懂規則，那遲早是會吃虧滴。

聲明：圖片來源於網絡，版權歸原作者所有，如有侵權，請告知立即刪除。一起學習成長，有關於本文你的觀點可以留言。這是一個需要協作的社會，有人的地方就需要有交流和溝通，所以，溝通成了每一個人的必修課。特別是在職場中，有效溝通是開展工作的必要工具，也是融洽職場人際關係的助力。

但在職場當中，我們經常會聽到「我以為……」這樣的聲音，不分新員工還是老同事，仿佛總有一些人很喜歡這樣的「口頭禪」。那「我以為」的事都一定是對的事嗎？我想不見得。今天，我們就來分析一下喜歡這樣說話的人群特質，以及避免和改進的注意事項。

【1】「我以為」代表張揚的個性

很多年輕人，尤其是職場新人在遇到麻煩、工作出現失誤或是被領導同事指責時，常常會用「我以為……」來做擋箭牌，認為這樣一說就能得到別人的原諒，但殊不知，這樣會給同事留下遇事推諉，不負責任的印象。

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還有一種情況是「我以為我很優秀」。許多來自一流大學的畢業新生，尤其有這樣的優越感，從面試到入職，時刻在顯示自己的「優秀」，面試回答問題一定要與眾不同；入職工作一定要多出業績，一旦成績落於人後，就會挫敗感十足。但這樣的結果，往往在是面試時讓用人單位覺得自恃甚高，不適合公司的整體氛圍，而不選擇錄用；而感到挫敗感強的這類人，不許自己不如人，有張揚的個性，卻不知人外有人，這種不耐挫的性格特質，很容易導致自尊水平下降，從而失去信心，一蹶不振。

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【2】「我以為」害人不淺

「我以為」他知道，所以沒通知，因此落下重要的事；

「我以為」這件事很困難，然後固步自封，不敢嘗試，不敢開始；

「我以為」他不喜歡我，所以偷偷暗戀，錯過了一段好姻緣……

太多的觀點和自以為是的想法，在很多時候其實並不見得正確，讓我們錯了太多，也錯過了太多。很多時候「我以為」是活在自我的世界裡，按照自己認知、想法和價值觀去做事，簡單粗暴地去評判、去套用，很多時候並不靠譜。特別是領導安排的工作，需要明確他的要求，而非按照「我以為」的樣子去做。

古語有說：己所不欲勿施於人，但己所欲之，就要施之於人嗎？別把你以為的東西強加給別人。職場中，這樣既會讓人覺得是推卸責任，又會給自己貼上自以為是，不懂尊重別人的標籤。何苦來哉！

【3】「我以為」多半是錯誤認識

口中常說「我以為」，多半是思想這樣認為：「我以為你也是這樣想的」，「我以為你知道」，這就是把自己的思想強加給別人，是錯誤的認知。

另外，也是一種惰性思維。懶得想，懶得試，就理所當然地按照我以為的慣例和想法來。以為自己懂了，明白了，以為就是這樣了；或者還沒試就發表結論：這個肯定不行，這個學不會，這個不可能。這些都是思維懶惰的表現，特別不能在是非問題上有這種思想和語言。

【4】如何改變，注意這兩方面

要擺脫「我以為」，就需要我們在日常工作中學會換位思考。「我以為」是從我的角度去思考問題，但是，每個人所在的位置不同，看到東西的角度也不同；每個人的層級不同，理解事物的思維也不同。每個人都是獨立的個體，和你有不同的經歷、學歷、思維方式等等，所以，在遇到不確定的事情時，試著多站在對方的角度去思考，多提問，這樣才能將一件事情更圓滿地完成。

另外，「向前一步」也是需要我們學習的。比如，在做事的時候，不要自以為是，不確定的主動嘗試一下，別讓思維限制了行動。

有人的地方就有江湖，有江湖就一定會有江湖上的規矩。職場也像個小江湖，也有它的規則。沒有規矩不成方圓，不懂規則，那遲早是會吃虧滴。

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