受到疫情影響，想要回國就業的大學生佔據了60%，95後成為今年求職的主力軍。相比於去年數量有了極大地提高！
在疫情影響下的「間隔年」就業
和曾經國內一樣，現在的國外受疫情影響，海外高校以線上模式開學，不少留學生無奈宅家「雲留學」。但也有一些留學生認為，停課不停學的網課仍需支付高昂留學費用，「性價比」不高，而且跨時區上課難以堅持，網絡的不穩定也影響課程質量，種種原因令他們選擇延期入學。
據學生意向調查發現，北美48%的人有延遲入學或重新申請的打算，都是即將入學或者要畢業的留學生，其他的大學生則按要求延期畢業！這讓那些想上學而不能上學的留學生心急如焚，因此在這樣的特殊「年份」。越來越多的留學生選擇擇業，辦完離職手續就開始各處面試，與此同時這樣的留學生真的很多！
什麼崗位更青睞留學生？
這些留學生因為國外疫情嚴重，基本上都會選擇國內就業。在2020上海留學生人才雙選會的數據統計中，留學生首選就業單位依次是外企、國企、政府機關與事業單位，大部分不考慮參與公務員考試等社會考試。並且與去年相比，本科、碩士、博士學歷的海歸人才需求佔比分別提升了5.83、0.54、0.53個百分點，這是一個很大的提升！
有人說留學生求職會很順利，其實不然，其中今年畢業的留學生，受於疫情，只好在國內選擇就業。面試了十來家網際網路公司和房地產企業，最後能錄取的只有3家。不僅僅如此大都數留學生求職之路並不順利，主要就是「錄取的公司不合心意，想去的公司又杳無音信。高不成低不想就"，今年留學生不是」香餑餑「，就業環境較為惡劣。
但是也正是因為疫情，許多辦公變為家庭辦公，因此計算機專業的留學生倒是成為「香餑餑」。網站上的大型網際網路公司都急招數據開發、Web前端等技術崗位，這類公司崗位比較青睞技術型海歸。而有關技術性海歸的職業佔據了六成，其中更是有年薪達到30-40萬的算法工程師。而去年火熱的市場營銷、外教、會計等專業今年居然沒有上榜，形成了強烈反差！
留學生就業競爭激烈
儘管是留學生，只要是綜合能力較低的學生，依然得不到企業的關注，而相對優秀的留學生在今年的形勢下，反而多了一些關注度。更多海歸在國內就業，讓人才市場選擇的空間更大，對企業來說成本也低一些。
今年對於留學生最大的改變就是，當初一紙文憑就可獲得高薪職業的時代已經過去，名校光環也不那麼耀眼，現在的用人單位更需要的是有能力、契合企業的員工，其實不僅僅留學生這樣，國內的學生在就業的時候，用人單位還是會看重綜合能力。面試的時候會考察學生的在校經歷、實習經歷、獲獎情況、語言能力等內容，有的甚至需要導師推薦信、在校GPA（平均成績）作為依據。
留學生與國內大學生的區別
留學生的優點主要是視野開闊、語言能力、抗壓能力、發散思維，而同時薪資期待值高、不願意無償加班、職場文化適應力較弱。這也是國內僱主較為頭疼的問題。在國內這些留學生，或多或少有點眼高手低，既想拿高薪，又想少工作，這怎麼可能呢！無論是留學生還是國內畢業生，還是要腳踏實地，做好自己的工作！
對於留學生，用人單位更關注其個人能力、工作經驗、思維模式。特別是應聘者是否符合公司文化、對自己有何職業規劃等，這是普遍對於面試者的考量！
關注智慧教育談，分享更多教育知識！