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95後求職偏好和特點:「興趣愛好」是主要因素之一
二三線城市對95後求職吸引力上升 過半數願為興趣愛好而擇業 超七成願為興趣愛好而付費 95後的年輕人，在求職時有哪些偏好和特點?多家網際網路企業對95後群體調研後發現，「興趣愛好」已成為95後在求職時考慮的主要因素之一，與其他年齡段相比，95後更看重「情緒釋放、自我表達和精神自由」，過半數95後願意「為興趣和愛好而工作」，超七成95後願意「為興趣愛好而付費」。
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當代大學生/海歸求職,更看重什麼?
秋招正酣，受全球新冠肺炎疫情蔓延影響，今年或許會有更多海歸加入國內求職大軍。對於年輕的海歸求職者來說，什麼樣的僱主更受歡迎？什麼樣的企業文化更受青睞？大學生更喜歡什麼樣的僱主？在高校畢業生心中，理想僱主需要具備尊重員工、良好的收入前景、與員工貢獻匹配的薪酬回報、完善的福利待遇、踐行對員工的承諾等幾種特質。在最終評選出的「最佳僱主」獲獎企業中，一半以上的員工認為過去一年得到了學習和成長，43.1%的員工認為公司晉升制度公平。
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...僅21%看重薪資-電競 時尚買手 服裝設計與工程專業 興趣 後時代...
據《勞動報》報導，2018年起，應屆高校畢業生正式迎來全95後時代，職場面臨一波新生代力量注入。目前，各高校秋冬季校園招聘已接近尾聲，勞動報記者在調查中發現，相比80後、90後畢業生，95後畢業生求職緊迫度明顯降低，薪水、穩定性或不是最主要的考量點，「個人感受」和「興趣」成為他們選擇職業時的重要指標。
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海歸求職,更看重什麼?
秋招正酣，受全球新冠肺炎疫情蔓延影響，今年或許會有更多海歸加入國內求職大軍。對於年輕的海歸求職者來說，什麼樣的僱主更受歡迎？什麼樣的企業文化更受青睞？大學生更喜歡什麼樣的僱主？ 在高校畢業生心中，理想僱主需要具備尊重員工、良好的收入前景、與員工貢獻匹配的薪酬回報、完善的福利待遇、踐行對員工的承諾等幾種特質。在最終評選出的「最佳僱主」獲獎企業中，一半以上的員工認為過去一年得到了學習和成長，43.1%的員工認為公司晉升制度公平。
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95後要工作了!招人的企業卻急瘋了,因為多數95後有這些想法...
調查發現，相比80後、90後畢業生，95後畢業生求職緊迫度明顯降低，一部分畢業生呈現出「慢就業」現象。你怎麼看？ 畢業生人數再創新高， 95後卻不著急找工作了？央視記者在調查中發現，相比80後、90後畢業生，95後畢業生求職緊迫度明顯降低，一部分畢業生呈現出「慢擇業」現象。
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「海龜」求職,95後為主力,大學畢業生適應力比能力更重要?
受到疫情影響，想要回國就業的大學生佔據了60%，95後成為今年求職的主力軍。相比於去年數量有了極大地提高！並且與去年相比，本科、碩士、博士學歷的海歸人才需求佔比分別提升了5.83、0.54、0.53個百分點，這是一個很大的提升！有人說留學生求職會很順利，其實不然，其中今年畢業的留學生，受於疫情，只好在國內選擇就業。面試了十來家網際網路公司和房地產企業，最後能錄取的只有3家。
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95後的任性求職,找工作不看薪資?更加注重生活質量和工作氛圍!
95後的任性求職，找工作不看薪資？更加注重生活質量和工作氛圍！ 光陰似箭，日月如梭轉眼間最後一批90後都已經進入了大學，而最早的95後已經走出了大學這座「象牙塔」，步入了社會的大門。隨著95後們踏上自己的求職之路，關於他們對於工作的要求，也是吸引了很多人的關注，據說和之前年輕人尋找工作不同，95後在對工作的要求上也是標新立異，讓人不禁感嘆，時代真是變換的太快了！這到底是怎麼回事呢？來跟小編一起去了解一下吧！
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海歸求職更看重什麼?人性化、有安全感的企業受青睞
來源：人民日報海外版原標題：海歸求職，更看重什麼？「留在上海——2020上海留學人才雙選會」近日舉行，圖為海歸求職者正在了解崗位信息。今年，中國高校大學畢業生人數達到874萬人，增量、增幅均為近年之最，競爭激烈程度引人關注。
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大學生找工作 超兩成看重「個人興趣」
大學生求職越來越看重個人興趣，但這也可能使他們陷入就業難的泥淖。 日前，新京報針對「最難就業年」進行的調查問卷顯示，對於「選擇offer最看重什麼？」這一問題，22.48%的受訪學生選擇了「興趣愛好」，排名僅在「地域因素」之後，位列薪酬、升職空間、單位性質、戶口等因素之前。 大學生找工作是否應該唯興趣是從？
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個性90後大學生求職:求穩、重地域、愛自我實現
原標題：個性90後大學生求職：求穩、重地域、愛自我實現 新華網杭州8月21日電（記者 韋慧）90後大學生逐漸成為高校畢業生主流。被貼上個性標籤的90後在求職路上以其特殊的成長環境和思維方式有了不同於70後、80後的就業觀。他們開始求穩、重地域性，開闊的視野讓他們試圖用理性來實現自我價值。
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今年應屆生求職看重哪些? 「空間」排第1 薪酬排第3
近日，我們和匯博網針對2017屆重慶大學畢業生的求職與就業狀況，開展了為期一周的網上調查，調查結果顯示，「成長空間」已成為應屆生求職時最看重的因素，其次是綜合補貼、帶薪年假等「軟福利」，「薪資」只排在了第三位。 本次調查參與應屆生達6557人，實際有效填寫人數為2308人。
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95後求職要8000+月薪,企業都怎麼說?
這群95後求職有哪些要求？他們有怎樣的優勢和特點呢？招聘企業：95後應屆生創新能力強、忍耐度低在上海理工大學，95後，理工科，高學歷這樣的學生群體，佔據了招聘會的主力。大家抱著簡歷，仔細審視各大公司的招聘簡章，從工作地點、薪資水平，到發展前景，一個不漏。薪酬問題，自然是重中之重。
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德州事業單位工資待遇怎麼樣_事業單位薪資標準
德州事業單位工資待遇怎麼樣_事業單位薪資標準 德州事業單位工資待遇怎麼樣_事業單位薪資標準2019山東省屬事業單位招聘公告已經發布，也就意味著2019山東統考即將拉開大幕
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95後表示:穩住,我們能贏!
本以為將面臨就業緊張的情況，令人意外的是，相比80後、90後畢業生，95後畢業生求職緊迫度明顯降低，壓根不著急找工作！與前幾年招聘會上學生擠破頭投簡歷、著急定下工作相比，95後大學生表現大都很淡定。在隨機採訪中，將近三分之一的學生已經握有錄用通知，但並不著急籤約。首都經貿大學的王天順告訴記者，雖然有數家單位向他伸出了橄欖枝，但他並沒有著急定下工作。
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機器換人時代,95後「實現個人價值」重要還是「掙錢」重要
日前，智聯招聘發布了《2018年大學生就業力報告》。報告顯示，在智聯招聘開展的「2018年應屆畢業生就業力市場調研」活動中，共計90168名應屆畢業生完成了調研問卷，揭秘了移動網際網路時代的95後大學畢業生的就業新動向——6月23日，西安交通大學應屆畢業生在畢業典禮後合影留念。
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選擇就業城市 大學生最看重薪資水平和發展空間
這些二線城市的政策對於大學生的吸引力究竟如何？ 上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2002名剛畢業或還未畢業的大學生進行的一項調查顯示，在選擇就業城市時，大學生最看重的因素是薪資水平(64.3%)、發展空間(59.3%)和城市大小(43.9%)。對於今年多個二線城市陸續發布的「搶人政策」，49.7%的受訪大學生表示有吸引力，44.8%的人認為一般。
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關注|海歸求職,更看重什麼?這三點非常重要!
秋招正酣，受全球新冠肺炎疫情蔓延影響，今年或許會有更多海歸加入國內求職大軍。對於年輕的海歸求職者來說，什麼樣的僱主更受歡迎？什麼樣的企業文化更受青睞？大學生更喜歡什麼樣的僱主？在高校畢業生心中，理想僱主需要具備尊重員工、良好的收入前景、與員工貢獻匹配的薪酬回報、完善的福利待遇、踐行對員工的承諾等幾種特質。在最終評選出的「最佳僱主」獲獎企業中，一半以上的員工認為過去一年得到了學習和成長，43.1%的員工認為公司晉升制度公平。
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八卦文:英語專業學生畢業後的薪資待遇
另外一位同學是山東德州的一個縣，他是縣裡的高中老師，因為畢業後從事過其他工作後才進入學校的，所以目前工齡是算三年，到手工資3800，每月公積金850，沒有年終獎，過年過節也沒有發什麼福利。這是層級或者說職稱，再結合地域差異而引起的不同。
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「後浪」求職最看重什麼?今年竟不是薪酬,而是「尊重」「穩定」
調研顯示，年輕人在選擇城市發展時69%看重薪酬因素，43%看重福利待遇，32%看重培訓和發展，傳統觀念中的戶籍因素對這個群體的影響甚微，近13%關注是否解決戶口。不難看出，年輕人在所處的人生階段主要目標是提升收入和實現個人發展，在目標城市定居的目的性不是很強，有「試錯」的心態。
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記者探訪鄭州就業市場:95後找工作「愛財」更「求穩」!這些崗位更...
河南商報記者調查發現，在找工作時，95後並不「非主流」，工作求穩、想拿高薪的想法反而更加強烈。鄭州近期的一場招聘會。【95後年輕人看重什麼？「穩定」因素成為」黑馬「】95後年輕人，喜歡用「社畜」自稱，以這種自嘲的方式，表達著對工作的「愛恨交織」的情緒。作為今年就業的主力軍，提到就業觀，95後又有哪些看法？河南商報記者隨機採訪15位95後，試圖還原95後就業新生力量的思想變化。