這是很多大學生包括職場小白經常提出的問題，面對這個比較困惑的問題，他們常常因不知怎麼選擇而苦惱萬分。實際上這個問題是個大大的偽命題。薪資和學習機會並是不是截然對立、彼此相反的關係，並不是說拿高薪了就少了學習機會，或者是拿低薪了就一定有很多的學習機會。事實上有太多的反例可以證明，拿高薪了有更好的學習機會，而拿了底薪反而學不到多少東西，淪為廉價勞動力也不稀奇。通常來說，只要是人員進了正規的企業，一般來說就會有大量的培訓鍛鍊讓人員迅速成長，根本不用擔心沒有學習機會。而從職場未來發展的選擇角度來說，薪酬是入職的基礎，學習是工作的保障，而未來成長及發展空間才是選擇最需要考慮的要素。
薪資與學習並非對立關係，而有多種可能
第一種：薪資高學習機會也多，比如諮詢公司，投資銀行，宣傳策劃公司，財務諮詢的四大、律師事務所，大型軟體公司等等，尤其是在知識密集型的專門行業和企業，這種現象更為普遍，人員的薪酬高、發展機會也快，往往幾年的學習機會頂得上其他行業幾十年的學習經驗，不過這類行業或公司的入職門檻相對較高，沒有很高的學歷背景或很深的經驗資質，一般人進不去。
第二種：薪資高學習機會相對較少，當然這種少是相比第一種的少，其實也能學到很多東西，但是不如第一中學的多、成長快。比如傳統行業處於成熟期的大型企業，一些比較穩定的職位。這類企業人員的薪酬並不低，甚至比市場上平均薪酬高不少。在大型企業通常一個蘿蔔一個坑，每人做自己負責的那一攤，這類崗位人員也能學到很多東西，知識技能也能很快得到飛速成長。迅速成為專業人士，比如財務、人力資源、採購、質管等。不過由於企業業務的單一與穩定，成長速度比專門的知識密集型公司要慢一些。不過由於其體量大，學習成長機會要比小企業多得多。
第三種：薪資低學習快，這在一些高成長行業或企業比較普遍，企業由於高速發展，暫時還付不起人員的高工資，只能以未來發展前景及公司股票期權等來吸引人。由於業務的高發展，人員參與其中，就能時時得到學習，天天得到成長，而這種在工作中得到的學習和成長，要比單純的在學校或者自學要有效的多，價值高得多。比如當年那些bat、TMD等網際網路大型企業的高成長高發展，讓裡面的很多人員都迅速地成為了業內專家。實際上在這裡學習慢了也不行，公司會拖著你快速發展，學習進步慢了就會被後來者迅速替代。
第四種薪資低學習慢，這在一些緩慢發展的中小企業尤為明顯，這些中小企業很多都面臨生存問題，有可能朝不保夕，因此只能給人員開出可憐巴巴的工資，而為了忽悠員工，又給了無限前景的宣傳，說什麼工資不重要，學習機會才重要，當人員信了後，老闆就成功了。低價勞動力多了，老闆就有錢了。這種職場的欺騙現象屢屢發生防不勝防。經過一段時間，人員發現既沒有迎來高成長還拿著低得可憐的薪水，最後只能帶著受傷的心靈黯然走人。另外就是在夕陽行業的大型企業也會面臨這種問題，比如一些大的製造廠、紡織廠、陶瓷廠之類的，企業都快倒閉不行了，能開出勉強餬口的工資就不錯了，還談什麼高薪收入，還談什麼學習與成長。
未來成長的空間最重要
從以上分析我們看到，薪資是基本的保障，沒有絕對不行。低於市場很多也不行。要麼薪酬高，發展空間也大。要麼薪酬低但成長機會快，還有股票期權的未來收入期許，而且證明老闆有這樣的能力，這樣才能入職。而學習機會是工作的保障，只要是正規的企業，你都會得到系統的學習，得到系統的培訓和成長。實際上不學也不行，不學就無法勝任崗位，不學就無法適應不斷湧入的繁多業務。在工作過程中你自然就會得到成長與鍛鍊。這比單純書本學習效果強很多。但是學習機會多並不代表成長機會多，尤其是在大型企業，一個蘿蔔一個坑，個人即使能夠迅速學習提升，也沒有足夠的崗位和空間向上發展。
相比學習機會來說，成長空間更重要。從選擇的最佳角度來說，那些高成長的企業無疑是第一位的，也就是現在常說的獨角獸企業，一旦抓住了這樣的機會，就千萬不要錯過。個人會隨著企業的迅猛發展而急速的水漲船高，從一個無名小卒短短幾年成為一個封疆大吏，在企業擁有一攤自己的王國。在這類企業，薪酬低一些也沒關係，說不定逮住了一匹大黑馬，你幾年的時間就能賺得缽滿盆滿，實現了財務自由。就像是阿里巴巴的蔡崇信一樣，放棄了500萬的年薪拿阿里500元的工資，最終收穫了不止50億的回報。而那些早期進入京東、拼多多、小米的人，也有很多人早早地實現了財務自由。
如果你沒有這樣的破釜沉舟魄力或發現不了這樣的機會，擔心高成長企業有倒閉的風險(也經常會存在)，那就不妨找個高薪酬的工作。這裡面又有兩個選擇，如果是追求快速學習快速成長，那就選擇專業的知識密集型公司。如果追求穩定，那就選擇去大型企業的專業部門，兩者都能讓你有發展機會，就是速度有快慢而已。而且兩者也可以互換，人員到時幹膩了可以換換口味，比如從專業公司到企業專業崗位，或者相反。不管怎樣，兩者的薪酬和學習機會都會比那些發展緩慢的中小企業或夕陽企業多得多。
作為人員選擇職業來說，不要糾結於拿高薪還是學習機會，這是一個偽命題。最好的選擇是未來發展空間，選未來的高成長企業。如果抓不住這樣的企業，就選擇高薪資高學習機會的企業。而千萬不要為了所謂的學習機會選擇那些薪酬少又沒有發現前途的單位，這會直接影響你的職業前途和未來發展空間。