2020年58同城超職季舉辦以來，以名企優崗、智能工具、創新形式等受到業界廣泛關注，也備受招聘方和求職者青睞。近日，權威第三方數據機構極光大數據發布《「超職季」招聘行業報告匯總篇》，從整體上解讀了58同城超職季順應產業結構調整，運用新技術滿足招聘求職需求，為就業市場打開廣闊的發展空間。據報告顯示，科技驅動招聘行業變革，58同城超職季帶來大量就業機會;名企平均月薪7523元，新興行業帶來大量高薪機會;58同城AI面試企業數量增長2倍，視頻面試招聘崗位同比增長超300倍; 72.6%的求職者傾向於使用招聘App，首選一線和新一線城市工作;新興行業和圈層文化帶來就業新方向，超職季名企跨界招聘創新行業發展。
科技驅動招聘行業變革，58同城超職季帶來大量就業機會
據極光數據顯示，我國第三產業比重不斷提升，網際網路、5G、雲計算等技術迅猛發展。受技術驅動，我國實體經濟經歷著線上化、智能化轉型，招聘行業也從傳統招聘時代進入智能招聘時代。58同城招聘研究院數據表明，我國數字經濟領域就業崗位達到1.91億個，區塊鏈應用操作員、3D列印設備操作員、信息安全測試員等新崗位不斷湧現。
與此同時，隨著高校規模擴大，求職市場競爭日益激烈。由於用工單位和人才缺乏深入溝通了解，信息不對稱現象一直存在，58同城超職季通過視頻面試、直播招聘、企業VR招聘等智能化方式，以年輕人喜聞樂見的形式創造輕鬆求職氛圍，一站式達成求職目標。58同城超職季還匯聚知名企業、頂流熱綜、海量投放、全網資源於一體，形成年度最強線上招聘聲浪。
名企平均月薪7523元，新興行業帶來大量高薪機會
在這份報告中，58同城招聘研究院的一組數據十分引人注意。2017年-2020年，招聘市場提供的崗位總數呈正增長，知名企業的增長速度高於整體增速。2020年，名企平均月薪7523元，高於小微企業平均月薪的7314元，同時，名企薪酬水平穩定、抗風險能力強，因此更受求職者歡迎。
58同城招聘研究院數據還顯示，2018年-2020年，產業結構調整、技術進步和特殊環境催生了整形醫生、垃圾分類員、網絡營銷師、核酸檢測員等新興職業。其中，整形醫生月薪高達12573元，穩居各行業之首。數據分析師、區塊鏈應用操作員、配色員等崗位收入也名列前茅。可見，新增就業崗位帶來了更多高薪機會，也以多元化發展態勢滿足不同求職者的從業需求。
58同城AI面試企業數量增長2倍，視頻面試招聘崗位同比增長超300倍
智能招聘時代，技術進步促進用人企業及求職者的招聘質效雙提升。據極光數據顯示，分別有35.5%、58.0%和52.8%的求職者，經歷過視頻、直播和社交網絡技術，並認為方便快捷、信息量大、成功率高。
基於大數據的AI技術優化招聘流程，很大程度上解決了招聘工作的規模化、專業化難題。58同城招聘研究院數據反映，從今年6月1日-7月1日，採用AI面試的企業量增長超2倍。同期，採用AI面試的招聘崗位數，增長幅度也超過2倍。AI技術能幫助企業和人才進行簡歷篩選、人崗匹配、在線溝通，搭設便捷高效的線上招聘橋梁。
據58同城招聘研究院統計，從去年3月到今年3月，使用視頻面試的企業量增長約41.45倍。同期，採用視頻面試的招聘崗位數增長約309.78倍。視頻面試能幫助企業形象地了解求職者，打破時空界限，高效率挖掘人才。
直播招聘具有功能豐富、高效靈活、場景輕鬆、信息安全的特點，58同城超職季引入直播形式，提升招聘企業的曝光度，增強僱主的品牌價值宣傳。在58同城超職季期間，視頻面試、直播、神奇面試間等全新招聘方式層出不窮，58同城快捷撮合招聘求職雙方溝通，有效應對解決信息繁雜、招聘成本高和人崗匹配度低等痛點。
72.6%的求職者傾向於使用招聘App，首選一線和新一線城市工作
極光報告表明，求職者首選招聘App作為簡歷投遞對象，有72.6%的用戶作出了這一選擇，其次是新媒體、內推、招聘會等形式，分別佔比33.4%、22.3%和21.8%。由於58同城App招聘信息全面，崗位眾多、選擇性強，因此求職者在58同城上看到感興趣的職位，就會進行投遞。
在地點偏好方面，58同城招聘研究院數據顯示，求職者傾向於在深圳、北京、上海、廣州、成都、重慶等一線和新一線城市工作。51.7%的年輕人認為這些城市能提供較多工作機會，17.0%的用戶喜歡城市的生活方式，12.6%的用戶為夢想拼搏。與95後相比，一線和新一線城市吸引75後的原因是豐富的工作機會，而95後更願意為了喜愛的生活方式而選擇工作地點。
《「超職季」招聘行業報告匯總篇》表明，年輕求職者願意從事所在圈層衍生崗位，58同城超職技工了海量圈層名企崗位，滿足用戶的就業需求。在本次超職季上，58同城推出電競周、體育周、文娛周等特色活動，使招聘周邊內容更豐富多彩。在電競周中，58同城攜手AG超玩會開展專場直播招聘活動，為求職者提供平面美術設計、新媒體運營等豐富的崗位。在體育中周中，58同城聯合CBA、中超、樂播足球，帶來遊泳/瑜伽教練、球隊經理等崗位。在文娛周中，58同城還與檸萌影業、喜天、耀客傳媒、酷漾娛樂、優酷等企業攜手，提供影視項目策劃、新媒體宣傳等崗位，吸引年輕用戶關注。
新興行業和圈層文化帶來就業新方向，超職季名企跨界招聘創新行業發展
關於招聘行業的未來發展趨勢，極光大數據分析認為，招聘行業將與新技術長期伴生發展，產生基本操作線上化、基礎數據分析、智能化分析、數據驅動決策等特點。隨著共享經濟的發展和網際網路技術的崛起，衣食住行等各領域已被賦予全新運作模式，誕生了諸如團購外賣、共享住宿、共享出行等新行業。面對新興行業的崛起，58同城超職季為求職者優選眾多新領域、新崗位工作機會，提供網絡主播、外賣騎手、民宿管家、網約車司機等新崗位，為求職者篩選出海量優質新工作機會。
此外，58同城超職季也反映出跨界招聘勢在必行，名企跨界招聘有利於滿足複合型人才招聘需求，促進企業業務快速增長，並根據求職者興趣愛好切換從業領域。在58同城超職季的服務下，阿里巴巴旗下生鮮配送新零售超市盒馬，招募了零售、供應鏈等方面人才。龍湖冠寓、龍湖智慧服務等新業務，也通過超職季招聘大舞臺，發現複合型人才，挖掘懂地產和網際網路的優秀人才。
極光大數據最後給年輕求職者提出建議，主動應對招聘白熱化競爭，以良好心態和積極措施把握就業機會。同時，年輕求職者還應拓展新渠道網羅招聘信息，展現個人職業能力，塑造個人形象。此外，還應當及時反饋調整，在摸索中找準求職方向，提高應聘成功概率。
作為國民招聘大平臺，58同城超職季把握新行業、新圈層等就業市場新趨勢，依託技術、品牌、資源等優勢，創新線上招聘形式，為求職者帶來豐富的就業機會，全面提升年輕人求職體驗。相信58同城將不斷提供創新優質的招聘服務，激發求職者強烈就業熱情，推動招聘行業持續快速發展。
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