科技自媒體 / 黑馬良駒
今年如火如荼的直播帶貨正在降溫，58同城卻通過一場電競直播點燃了新興人才招聘的熱潮。昨晚，一場遊戲直播在企鵝電競平臺5V5上演，58同城CEO姚勁波、中國內地影視男演員賈乃亮、CBA體育明星王哲林、AG超玩會選手夢淚、麟羽組成神奇戰隊，與網友組成的水友隊在線開黑。
本次直播活動直擊高位微博熱搜，話題事件曝光超2億，遊戲現場直播熱度近千萬，吸引了眾多跨世代用戶觀戰，同時引爆58同城2020年超職季專區上線後流量第一波高峰。更重要的是，姚勁波的這次電競直播首秀，成功地開啟了電競新人才招聘的大門，吸引了廣泛就業人群通過58同城的視頻招聘、直播招聘、VR招聘等創新形式找工作的羅馬大道。
超職季作為58同城獨有的重磅招聘IP，今年已經進入了活動的第二年。去年8月12日~9月15日，58同城舉辦的2019超職季活動，累計曝光覆蓋10億人次，在為人才帶來大規模就業機會的同時，也助力企業招聘快速推進。
今年受疫情影響，就業壓力空前增大。58同城應勢而上，快速響應，投入8億重金支持，集合超多名企資源和眾多超酷玩法，聯合電競、體育、文娛重磅IP，為年輕求職者帶來史無前例的多元生動求職體驗，全力以「服」，讓年輕人找到歸屬。
而58同城之所以用一場電競直播宣布啟動本年度超職季，表明了深入電競等新型行業招聘的態度，也正式揭開招募電競等新人才的序幕，據了解，此次超職季的招聘專區中，也有多個電競行業的平面美術設計、新媒體運營、視頻包裝製作、編導等職位，定向為電競行業輸送人才。
總結起來，2020「超職季」有四大特色：
1、超多名企資源，打造全明星招聘矩陣。
2020年58同城超職季，圍繞年輕求職者需求，聯合了年輕人喜歡的名企，匯聚盒馬，小米，聯合利華，龍湖集團旗下龍湖智慧服務、龍湖冠寓四大超級僱主，以及眾多知名企業，打造全明星招聘矩陣。從7月13日起，盒馬、龍湖集團旗下龍湖智慧服務，龍湖冠寓、小米、聯合利華依次每周上線專場招聘活動。
不僅是四大超級僱主，本次超職季，58同城還攜手300萬家知名企業、超過2000萬個優質多元優質崗位，在畢業季與年中求職季疊加的當下，為求職者帶來豐富的高質量就業機會。
2、超多新興職位，噱頭職位直播招聘，娛樂求職兩不誤。
「AG超玩會加油官」、CBA「空座計算師」、「CBA探營官」、中超「球賽觀戰官」、「中超探營官」、樂播足球觀察官……這些以往聞所未聞的職位，吊足了求職者的胃口。
這正是本年度58同城超職季的一大獨特之處，其圍繞年輕人的求職意向，以及移動網際網路泛娛樂的發展趨勢，深入合作能影響年輕人的娛樂、體育、遊戲資源，不僅僅是提供大企業、名企業的職位，還有年輕人喜歡的職位，甚至是過去沒有接觸過的職位，只要有夢想、有能力，58同城就會為年輕人提供一個合適的機會。
3、超多炫酷玩法，最熱IP和巨量廣告資源，全方位高頻影響目標人群。
在黑馬哥看來，今年58同城超職季在內容營銷和渠道投放上都準備了充足的彈藥。
首先是創新版塊優化求職體驗。2020年超職季線上專場活動中，58同城打造了「明星企業」、「人才主場」、「職要對味」、「薪薪向榮」、「勇往職前」等眾多板塊，使不同專業意向求職者輕鬆簡單找工作。
其次是捆綁最熱IP，營造話題，聚集流量。目前了解到的情況，58同城至少聯合了《這就是街舞》、《快樂大本營》等頂流綜藝IP節目，還與最火遊戲電競戰隊——王者榮耀X AG超玩會戰隊進行直播招聘合作，同時聯合國內熱度最高的CBA、中超、足球小將等體育賽事，全維度導流獲客，擴大超職季活動的影響力。
黑馬哥認為，其中AG超玩會戰隊在58同城發起招聘，並不僅僅是一種營造話題、聚集流量的酷炫玩法，更是58同城深入電競行業招聘，意圖打造招聘行業牽頭做電競招聘的平臺的表現。
日前人社部《通知》指出，當前，就業面臨新形勢，尤其是隨著我國新產業、新業態、新模式快速發展，新就業形態不斷湧現。電競相關職業正在成為新就業形勢下的熱門行業，此項目也能幫助廣大求職者通過了解58同城超職季與電競行業的合作，找到理想工作。而未來不斷拓展行業和崗位的邊界，也將成為招聘行業的新趨勢。
此外，在線下，58同城在北上廣深四大一線城市，以及成都、杭州、南京、西安等新一線城市的地鐵公交、辦公樓宇、社區、地標大屏等，多點位觸達全量用戶，全方位高頻影響目標人群，吸引年輕求職者高度關注。
4、眾多新興招聘工具，保證招聘效率、效果。
今年，58同城開啟了「雲招聘」，包括視頻面試、直播招聘和企業VR招聘等，為企業和人才架起無障礙「雲招聘」橋梁，以不斷優化的招聘服務，解決了企業招工的燃眉之急，也為求職者提供了方便快捷的擇業體驗。
疫情發生之後，58同城向招聘企業免費開放視頻面試，助力企業共抗疫情、共克時艱，幫助企業通過「短平快」的視頻面試方式，高效鎖定目標求職者，並實現降本增效。求職者可感受零接觸遠程面試，與招聘方「隔空對話」，實現面對面在線交流，獲得足不出戶拿offer的驚喜體驗。
而直播招聘也是58同城應對疫情所採取的「雲招聘」方式。其為用工企業和求職者搭建直播渠道，幫助企業線上高效推薦工作崗位，並及時獲得求職者在線反饋，快速溝通就業意向，提高招聘效率。春節復工後累計直播超百場，服務企業數量上百家， 湖北省企業30多家，累計觀看人數過千萬 。
VR招聘則是依託虛擬三維空間技術，打造企業VR招聘工具，將企業環境的3D結構轉換為平面可動的圖片素材，還原企業辦公場所全貌，使求職者「眼見為實」，全面了解企業內部環境。同時，對招聘方而言，求職者通過企業VR可以直觀感受企業環境，更全面客觀地了解企業情況，從而增加企業信息的可信度，提供招聘方與求職者的連接率。
在黑馬哥看來，本年度58同城超職季之所以可以聚合這麼多資源，打破圈層限制，把「超職季」打造為一場泛娛樂大事件，還是在於其平臺自身的「硬核」實力。
不久前的「58神奇日」，58同城發布了全新的品牌大理想：「願天下有志者皆得歸屬」，有志者，其實正是對所有心有抱負的年輕人共同的描述。58同城希望幫助年輕人，讓更多的年輕人能通過58同城找到自己的城市歸屬，而其中最重要的，無疑是先找到自己的職場歸屬，這樣才能在一座城市有歸屬感。
58同城招聘版塊也一直秉持「用戶第一」的理念，為求職者和招聘方提供精準高效的招聘服務。目前，58同城擁有超4億高活人才庫，並為上千萬家企業提供招聘服務，贏得了用戶與客戶的信賴與青睞。極光數據《2019年Q3移動網際網路行業數據調研報告》表明，58同城招聘使用比例達到47.9%，排名行業首位。
為了達成這一目標，58同城招聘版塊在技術研發上，在用戶體驗優化上，都一直在不斷投入。比如疫情期間大受歡迎的視頻面試系統，58同城實際上是2019年4月就推出了，至今每天有超過35萬企業的175萬個崗位使用視頻面試功能。
在黑馬哥看來，今年的58同城超職季並不僅僅是一場營銷大事件，不管是在打破圈層的限制，拓展職業的邊界，還是在探索新技術、新領域方面，58同城都為這個「求職難」的「後疫情時代」交上了一份不錯的答卷。