「神奇戰隊！發車！發車！」話音未落，王者峽谷又開一局激戰。
7月13日晚8點，一支神奇的戰隊準時出現在直播間，AG超玩會戰隊選手夢淚、麟羽，CBA隊員王哲林，演員賈乃亮和58同城CEO姚勁波，五人跨界開黑，直播間熱度近千萬。
同為跨界選手的賈乃亮和姚勁波，一邊團戰一邊向夢淚、麟羽請教。賈乃亮嘆氣自己想要成為職業玩家「任重道遠」，姚勁波則調侃「我只要打得比亮亮好就行」。隨後，他又一句話把話題轉到了當天的直播主題之上，「今年人社部已經正式把電子競技員列為新職業，以後家人再說你『玩遊戲』，就可以告訴他你在工作。上58同城，通過直播招聘、視頻面試等雲招聘方式，你也能找到一份電競工作。」
論打王者，姚勁波是萌新一枚。但在招聘這塊，58同城屬實是老司機無疑。神奇戰隊相約王者峽谷就是老司機58同城組局，破壁電競、體育、影視、招聘四大圈層，為今年的超職季活動造勢。
一支神奇的戰隊，一次神奇的跨界，以此作引，我們一起走進神奇的「超職季」招聘節以及背後那個神奇的網站。
文：彬彬（熊出墨請注意）
後浪專屬招聘節
和電商平臺的618、雙11一樣，每年一次的超職季已經成了58同城招聘業務的一個大IP。有多大？點開58同城App首頁一看便知。
不多賣關子，超職季可以說是一場「後浪專屬招聘節」。從今年的活動出發，解讀一下這個Title從何而來。
一方面，平臺和僱主對超職季給予了足夠重視，共同撐起了這場招聘「盛宴」。
最直觀的就是App首頁「超職季」三個大字，和往年一樣，58同城站內給超職季安排了黃金點位，舉平臺之力為之引流。
點進活動頁，本次超職季以「超多名企任你選」為主題，盒馬作為第一家名企登上主場，開啟線上招聘專場。除盒馬之外，今年主打的明星企業還有小米、龍湖集團旗下龍湖智慧服務，龍湖冠寓、聯合利華。以及CBA、中超、AG超玩會戰隊、嘉行傳媒、耀客傳媒、喜天影視、檸萌影業等平臺精選大企業。
流量之外，資金支持也必須跟上。熊出墨請注意獲悉，今年58同城準備了價值8億的市場投放費用，線下重點是在北上廣深一線以及南京、杭州等新一線城市的戶外大屏、公交、地鐵廣告位等為超職季刷街。線上通過與抖音、優酷、酷漾、愛奇藝、芒果TV等網絡媒體以及與《快樂大本營》、《這就是街舞》等綜藝合作提升曝光。可以參考的是，去年超職季線下曝光輻射了10億人次，線上超11億人次。
另一方面，超職季在嘗試貼近後浪，根據他們的喜好對活動進行量身定製。
比如針對企業，超職季策劃了「人才主場」版塊，集中展示58招聘的專屬資源，包括AG超玩會、《這就是街舞》、CBA、中超聯賽等等年輕人日常生活極受歡迎的各類IP。針對職位，超職季上線了「職要對味」專區，匯聚免費觀看王者榮耀KPL賽事的AG超玩會加油官，可以跟明星做同事的影視公司財務，現場看球的球賽觀戰官等職位。工作與興趣結合，「年輕人工作必須開心」。
再如今年超職季選擇與電競俱樂部AG超玩會跨界聯手，也是為了拉近與年輕用戶之間的距離，吸引後浪的注意力。助力年輕電競人才圓夢，引導更多求職者關注新興行業工作。
由此才有了神奇戰隊的跨界開黑，為了這場電競直播首秀，姚勁波在直播前還專門進行了訓練，與專業選手密切配合之下最終戰勝了水友隊。並且，相關話題在微博收穫了超2億閱讀量，超職季引流。
而在這之後，58同城和AG超玩會還將嘗試更多合作，比如戰隊選手將參與58同城廣告拍攝和日常直播，由AG超玩會承辦的王者榮耀賽事和其他大型活動中也將出現58同城的身影。
綜上，58同城為超職季這一IP投入了大量資源，且處處都在著力突出年輕調性，稱其為一年一度的後浪專屬招聘節，名實相副。
IP的放大鏡作用
9月第一周的前3個工作日，58同城招聘簡曆日均投遞量同比增長34%；
李寧主推活動上線後，簡歷投遞量飆增至活動前的22倍；
麥當勞的簡歷投遞峰值是活動前一周均值的25倍；
順豐速運收到的簡歷遍及510個城市、84個職類，幾乎覆蓋除邊遠山區外的所有城市，並幾乎涵蓋順豐速運所有職類；
......
2019年超職季，求職者積極參與，58同城交出了如上成績單。今年剛開場，IP自身的熱度加上姚勁波一場跨界直播吸引來的全網熱議，活動效果可期。
知其然也要知其所以然。招聘「盛宴」能成，歸根結底還是要從平臺本身說起。
首先，58同城作為招聘領域的老司機，其多年積累下的平臺效應為超職季打下牢固地基。
極光大數據近日發布的《2020年網際網路招聘行業研究報告》顯示，在眾多招聘App中，58同城招聘是認知率（85.7%）和使用率（69.3%）最高的網際網路招聘App。
在對58同城招聘平臺的感知這項調研中，用戶對「提供很多職位選擇」、「專業的招聘App」、「線上求職者必備」等感知最為強烈。同時，報告提到，「58同城招聘平臺在職位種類、崗位數量方面具有強勁的競爭力，這是驅動用戶使用的主要原因」。
結合實際情況，2005年成立以來，招聘一直是58同城的主營業務。深耕多年，平臺已經搭建起完善且專業的網際網路招聘生態，平臺上僱主和求職者規模持續擴大，兩端對接日趨高效、智能。
基於此，企業這端，58同城從平臺精選大B僱主，為年輕求職者提供直達更大舞臺的機會。去年四大超級僱主是麥當勞、京東、李寧和順豐，今年為盒馬、小米、聯合利華和龍湖集團旗下龍湖智慧服務，龍湖冠寓；求職者這端，用創新的玩法為招聘助陣，超職季成績亮眼也在情理之中。
其次，平臺的技術沉澱保證了超職季活動的正常運作，不同於傳統的招聘體驗更讓超職季的吸引力UP。
頂著國內最大的本地生活服務平臺、網際網路招聘領域領跑者的光環，在過往的成長中，58同城用自身經歷驗證了無技術難以立足的樸素道理。
2019年58神奇日上，姚勁波表示，「如果說上一個10年是互聯的10年，接下來10年、20年可能是智能化的時代」。58同城在上一個10年通過網際網路幫用戶找工作，完成互聯使命的同時，把千人前面的服務推薦、智能求職助手、58直面等智能化產品融進招聘鏈條的各個環節，借人工智慧、大數據等技術賦能招聘，提升業務整體的智能性，進而優化效率。
今年特殊情況下，技術的重要性愈加凸顯。2020超職季活動中，58同城將平時在視頻面試、直播面試、VR招聘等方面技術優勢得以發揮。比如AG超玩會在超職季就將進行專場直播招聘，招募優秀電競等新興人才。
技術加持，求職者零接觸遠程面試，與僱主隔空對話，足不出戶即可拿offer。此外，還能通過VR等臨感技術對工作環境獲得更加直觀的感受；得益於大數據精準匹配的以及在線交流的實時反饋，僱主則能高效鎖定目標求職者，達成降本增效。
所以，58同城平臺在招聘領域的成熟、專業促成了超職季活動期間爆發性的數據表現。反過來講，超職季IP相當於一塊放大鏡，把58同城平臺優勢集聚於一點，從而釋放出更強的能量。
社會就業減壓閥
2020年，註定不平凡的一年。
國家統計局公布的數據顯示，2020年2月的全國城鎮調查失業率從1月份的5.3%激增至6.2%。值得注意的是，2018年以來，該項指標一直是在5%上下浮動。疫情之下的社會就業壓力可想而知。
疫情的有效控制，復工復產的穩步推進加之各地穩就業政策的落地，失業率呈現回落態勢。5月份失業率為5.9%，回歸6%以下。
據統計，1—5月，全國共為398萬戶企業發放穩崗返還補貼550億元。截至4月底，社保減免政策已為全國企業減負3402億元。特殊時期，政府通過政策紅利幫助企業渡過難關實現穩崗位、保就業，企業這邊應積極配合，打好這場就業保衛戰。
此外，畢業季又至，2020屆普通高校畢業生規模達874萬，增量、增幅為近年之最，使得社會就業壓力再增。
鑑於以上背景，超職季如約而至，且58同城舉平臺之力推之，顯然是在為保就業工作貢獻一份力量。同時，憑藉技術優勢洞察求職者真實需求，做到有的放矢，超職季中58同城與大企業聯手發力，共同扮演著社會就業的減壓閥。
以超職季第一站盒馬為例，其就承載著求職者的強烈期待。據58同城招聘研究院數據顯示，2020年上半年，零售業求職需求整體同比上升1.84%，環比上升14.64%。其中，理貨員/陳列員的求職投遞環比上升最快，達到40.73%，零售業企業平均支付月薪6541元，同比上漲6.55%。2020年上半年，物流行業求職需求整體同比上升22.18%，環比上升40.38%。物流行業2020年上半年平均支付月薪6551元，同比上漲6.46%。對應的，盒馬為求職者準備了理貨員、分揀員、快遞員、送餐員、食品加工等多個熱招崗位。
2020年58神奇日前夕，58同城發布了品牌大理想——願天下有志者皆得歸屬，姚勁波表示，「這是58同城的歸屬，是58同城的社會責任，是我們對每個58同城用戶的承諾」。
超職季，其實就可視為58同城在以實際行動將承諾兌現。
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