從道德經中學到的職場道理，助你獲得支持，脫穎而出，順利升職加薪

最近在聽羅博士講道德經，其中一句「是以聖人退其身而身先」，講出了職場中脫穎而出的道理。

什麼意思呢？就是聖人吶，他會把自己的利益、地位等等都放到他管理的這些老百姓的後邊，他就可以獲得提升。

也就是說當他考慮的是所有人利益的時候，把自己利益放在最後，大家反而會他推舉到最前面領導眾人，因為大家知道聖人會優先考慮他們的利益。

而做領導者的，就是要為你的團隊成員先考慮。

比如作為公司的董事長，就為你所管理的公司的所有員工去考慮，把自己的地位和名譽放到最後面，這樣大家反而認為你是最好的領導，就會推薦你到前面做大家的領導。

但現實中，我們很多做領導的，一旦到了那個位置，人本能的自私就會驅使自己先謀私利，把自己的利益放在公司全體員工前面。

經手的項目，不是從公司利益角度出發，而是誰給的回扣多給誰做，或者安排給自己親戚的公司做。手裡資源，看誰最會做人最會送禮，就調配給誰，而不是給最能創造價值的員工。

一開始可能項目很小，對公司影響不大，嘗到甜頭後越做越大，最後因一次給公司帶來了重大損失而下馬，這輩子的職業生涯就這樣了，坐不坐牢還另說。

與之相反的例子是日本的稻盛和夫，這輩子創造了兩家世界500強，靠的是什麼？靠的是這樣的信念：創業就是要為全體員工物質和精神兩方面的幸福去努力。

有10個人，就為10個人的幸福生活而努力和負責，有2萬人就為2萬人的幸福生活而努力和負責。

後期他臨危受命出任日航董事長的時候，也是零工資不要一分錢，然後比員工都還拼命工作。

員工們看到就想：天吶，董事長都不要錢，就是希望努力帶領我們挽救這家公司，為我們的幸福生活而努力和負責，我們還有什麼理由不努力呢？我們要跟隨這樣的領導拼命挽救這個企業。

因此，才僅僅一年的時間，日航就從破產重整的低谷走出，還創建了其歷史上最高的利潤紀錄，一舉成為世界上盈利水平最好的航空公司,2012年重新在日本證券市場上市。

這個道理不僅對做領導的人非常有幫助，對我們普通人很值得參考。

很多年輕人現在的想法都是：公司給我多少錢，我就做多少事。

如果你把工作當成是交易的話，沒問題，很合理。不過如果你想得到交易以外的收穫，就需要轉變想法了。

比如你們大學宿舍四人畢業後被分配到同一家企業，大家都是同樣的崗位，同樣的5000工資。

其他3個人就是給我5000塊錢的工資就幹5000塊的活，而你想：「天吶，我家那麼窮，竟然有工作了，還給我5000工資。這個平臺這麼好，我一定全力以赴，多做貢獻。」

因此，你的業績永遠是第二名的好幾倍，結果公司每次有提拔培養的機會，就都給你，因為業績第一的升職加薪，難道給第二的？

所以這樣下去，很快就會做到公司高管，而舍友還是拿著5000的工資。當然這不是說每個人都要拼命做到比第二名多幾倍的業績，而是在身體健康的前提下多做一點，你才有可能收穫更多。

而且呀，把自己的利益放在最後，把自己的面子放下，你的包袱會更少，你心理的糾結會更輕，這樣你做起事來才會做的更穩更快，這就是「退其身而身先」的道理。

好了，道理講完了，希望能幫助到你的工作，早日升職加薪哦。