擁有30年榮譽證書的教師，大部分都面臨退休，因為種種原因，他們中有很多還沒評上高級職稱。而相同的教齡，只因為職稱不同，工資就相差1600塊錢左右，退休工資也相差很多，這對他們來說，該是多麼大的隱痛。為了讓他們安心退休，也為了鼓勵教師終身從教，更為了吸引優秀人才加入教師隊伍，筆者認為，現在應制定出一套切實可行的細則，對這些教師進行補償。
今年評一級職稱，各地都出現了讓人欣喜的制度，比如我地的：截止2018年底，男教師滿55周歲，女教師滿50周歲，以及研究生以上學歷人員可以直接認定中級職務。中級職稱向教齡傾斜，讓我們看到了曙光，高級職稱是不是也可以向教齡傾斜呢？要知道，能擁有30年榮譽證書的教師，年齡應該都在50歲以上。他們為黨的教育事業奮鬥了一生，為年輕教師紮根教育樹立了光輝的榜樣。理應無條件的讓這些老教師晉升為高級教師，讓他們享受高級教師待遇，以表達整個社會對老教師的尊重和黨政府對教育的重視，還可以以此營造尊師重教的社會風氣。
該他們評高級職稱時，是何等艱難，有時候全縣就一個名額，競爭何其慘烈。現在，高級職稱名額增多了，而他們大部分已經不能擔任主科教學和班主任工作，怎麼可能競爭過青年教師？這些歷史遺留因素對老教師都不太公平，實施對30年榮譽證書擁有者的補償制度，既是對教師負責任，也是對中國的教育負責任。
善待今日的老教師，就是善待明日的我們，不管老教師、新教師，我們應該一道攜起手來，共同去爭取我們的合法權益。