遇到這4類HR，建議你直接放棄面試
一，連招聘要求都說不清楚。好比你問他崗位的具體要求是什麼，對方含糊其辭，讓你見面了再說。
二，面試溝通讓你倍感壓力，一直打壓你。告訴你，如果業績完不成，就會沒有績效，被裁員。
三，沒有電話邀約過，直接在人才網發站內信或簡訊，邀約面試。
四，從人才網等渠道主動加人選，沒有做自我介紹，基本的溝通技能都不具備的。
這幾類HR，在我看來，都是不專業的表現，代表背後公司的不靠譜，或管理不規範。
辭職前，想明白這4件事
第一，公司不是沒有你就不行，如果不是高管，不用一周就有人替代你。
第二，合同協議沒到期就辭職，不會被公司拉黑；公司都能裁員，你為什麼不能提前辭職？
第三，工作就是交易，不是談感情的地方，千萬別捨不得。
第四，領導看重你，不想讓你走，只是暫時還沒找到人幹活。
每一份工作，都只是跳板，都是來賺錢的而已，別太入戲了。
面試中出現這信號，肯定被淘汰
一場正式的面試大概有30-40分鐘左右，如果時間太短不正常，但時間達到了，要是面試官沒有問你薪資問題，也可能會被淘汰。
為什麼這樣說？
我舉個例子，你可能更好理解，你去商店買東西的時候，除了看產品的外形和功能等方面是不是符合你需求，你最關心的是什麼？
肯定是價格。買東西不看價格的人，應該很少。
所以，如果你去面試，最後沒有問你的期望薪資，那麼極大概率是被淘汰了。
我們HR大部分都會走個過場，如果連這個都不想問，那就八成沒戲了。