面試完後要求面試者完成任務做方案，相信很多人面試的時候都遇到過這樣的公司，而且有些公司還是所謂的「大公司」，這種公司非常傾向於要求面試者做方案。究其根本目的是什麼，旁人也就無從知曉了，也就只有當事公司才會知道。
從職場朋友的經驗匯總，大多數公司在給應聘者進行面試之後，安排任務讓應聘者做方案的公司，一般都是為了通過應聘者集思廣益而已，最終交了方案的應聘者往往會不了了之，最終能通過一份方案應聘上公司崗位的真的寥寥無幾，起碼目前為止還沒聽說過有這樣的求職者通過做方案之後，能得到公司的青睞然後因此通過面試入職的。所以，如果你在面試的時候遇到這樣的公司，不管公司規模有多大，做的項目前景有多好，用這樣的方式來招聘的公司和部門都是用心不良，並不是為了招聘而面試，大多數還是有企業自己的目的。
記得前幾個月找工作的時候，去了一家具有上市公司背景的企業，做三農服務的APP的公司，面試做了自我介紹之後，面試官居高臨下呵斥我說：你們這些面試者都是眼高手低，說得多漂亮，其實做起來真沒什麼真材實料……然後就安排了面試後的任務，做一份與崗位相關的反感出來，才能進行下一輪面試。作為從事行業好幾年的我，確實被打擊了，不就是做一份反感吧，然後就按照要求做了出來，並且提交過去了，本來能因此再有機會好好跟面試官激烈辯論一番的，可是，等把反感發過去之後，等了好幾天都沒有回覆，然後諮詢他們居然沒有回音了，發信息都不再回復。後來才知道原來被騙了，本來以為這種具備上市公司背景的企業，面試流程會與眾不同的，現在看來，確實「與眾不同」了，不管是什麼公司，不管是什麼樣的面試官，該騙取方案的還是會做騙取方案的事情，從此也刷新了我對大公司的理解，這些沒有底線的公司終究是得不到真心的員工的，相對於有底線的公司，這些大公司內部的員工流動率肯定不低，可能缺少了這次機會還是一場幸運。
那麼，面試的時候遇到公司要求做任務寫方案應該怎麼辦？這時候一定要謹慎了，從職場來說，新員工進入任何一家公司都要經過多輪面試，然後在公司入職還有一定時間的試用期，這些面試和試用期都是給企業用來考驗新員工的，如果按照正規流程來操作，哪裡需要企業在面試的時候安排應聘者做方案呢，想要考核應聘者，通過幾輪面試還不能了解應聘者的能力嗎？就算面試的時候沒有考核清楚，還有新員工試用期呢，如果企業沒有辦法在面試和試用期階段考核出應聘者的能力的話，這樣的企業也真的沒有必要繼續經營下去了。所以，這种放著面試和試用期不用的面試官，卻安排應聘者回家寫方案，細心想一想就能知道面試官想要幹什麼了。
所以，遇到這樣的面試官，如果你覺得面試官的要求很過分，可以直接當面反駁並標明自己的態度和對公司的看法，在職場上無論是企業招聘還是求職者找工作，都是相互選擇的過程，相互之間都是公平的。不管是大公司還是小公司，面試後還安排任務做方案的，今後一律當面拒絕，如果公司不能通過面試來了解自己，也不用選擇這樣的公司了，你覺得呢？