每一項工作都不可能是100%的完美，但是你要儘量的去降低工作的出錯率。
出錯率越高，你的報廢率就越高。
學會流程化工作
一件事情要怎樣做，一定是有規律的，這個規律表現為程序和步驟的。儘量照著這個流程去做，千萬別任性，隨性工作。
如，匯報工作。
有人向領導匯報工作，什麼也不準備。想到哪兒就說到哪兒，領導一問幾個問題，就回答不上，這個是典型的準備不足的表現。
正確的步驟是：
1.我要匯報什麼，儘量寫下來。來龍去脈要清楚，不要記流水帳，領導沒有心情聽你嘮叨。各種數據，基本情況要心中有數，必須對這些情況數據進行核實。
2.問題的重點是什麼？你的想法是什麼？不要把問題交給領導，要提前做好方案讓領導選擇。
3.注意自己的態度，領導一旦對這個問題持有異議，或者不同意你的看法，要平靜的聽完，再表達你的看法，要注意自己說話的語氣語速。
4.帶好筆記本，記下領導說的，這是尊重領導，也是尊重自己的工作。
你要讓每一次匯報，成為你的加分節點，而不是匯報一次，領導失望一次。最好像讀書一樣，準備一個錯題本，時時記下自己的不足，以期改正。
少出錯，是公務員最大的規則，你的好，大家都記不到，但是，你的問題，你的錯誤，別人一定都記得，一旦要選拔什麼的，那些你以為的小錯都出來了。別相信什麼容錯糾錯機制，那是領導真要提拔人的時候才用的，不適合你。
判斷環境，優化自我位置
雖然我們說公務員是為人民服務的，但是，每個單位都有具體的情況，內部存在著各種各樣的利益訴求。不懂得這些利益訴求，我們往往會成為各方利益碰撞的犧牲品。
如，在一個鄉鎮，書記與鎮長有矛盾，你是一個一般幹部，怎麼辦？
這個是在鄉鎮最常見的問題，也是最容易出錯的問題，那麼該怎麼辦呢？
1.按照已有的規則，按照層級進行匯報，規則優先。
2.千萬不要傳話，千萬不要傳話，千萬不要傳話，這個是非常關鍵的。即便不得已要轉述，請一定客觀，不要加入自己的評價和態度，導致無形中站隊。
3.裝傻。特別是問這個人怎樣，那個人怎樣，用最常見的回答，如很善良、很認真等。
朋友也可能是敵人
職場有各種規則，身處官場，即便你是老油條，不到最後退休，不到危難時刻，你真的搞不清楚誰是你真正的朋友。
所以，很多抱怨的話，埋怨的話都不要在單位說，說了某個人的壞話，關鍵時候，那些話就會成為對付你的匕首。
不要向單位的朋友傾述什麼，關鍵時刻，出賣你的往往是你的朋友。這樣的情況，我們還看得少嗎？
制度必須遵守，禁區絕不可陷入
單位的規章制度，實際上是集體利益的公平體現，是經過了時間的考驗的，以你一人之力去挑戰集體，失敗的多半是你。
對於各種禁區，千萬別陷進去，體制內的路要謹慎的走，小錯都容易釀成大禍，更遑論誤入禁區，不要嘗試，不要好奇，不要對自己的自制力太過自信。
懂得人情世故
很多人都講，公務員要懂人性。其實這個人性不是抽象的，是非常具體的。你是否在平常的人際往來中，關心關注過別人？比如別人的婚喪嫁娶，升學就業等。
我親身經歷了一件事情，書記的嶽父去世後，鎮長忙前忙後的張羅。本來十分緊張的關係，一下就化解了。為什麼呢？一是書記嶽父去世，書記不好出面；二是鎮長站在關心的角度，完全可以說很多話，做很多事情。這樣一來，兩個人心中的結一下就解開了。
不要讓不良嗜好毀了自己
是人都有愛好，注意掌握好度。
1.喝酒會誤事的，尤其酒量不大，人又耿直，加上心情欠佳的話，誤事的概率會大大增加。
2.小賭不會怡情的。工資不高，手氣不好，牌風再不好的話，你就會出洋相。請放心，第二天，單位的人都會知道的。
3.少發炫耀自己的朋友圈。炫耀容易招致嫉妒，嫉妒是焚燒的烈火。
不斷學習，增加硬本事
學習是要持續一生的，要多讀書，對世界有更廣泛的了解，也要多向身邊的人學習，對人性有更深入的認識。懂得越多，就能處理更多複雜的事情，減少工作上的問題。