疫情差不多已經接近尾聲了，大家都陸陸續續開始工作，或者是跳槽了。尤其是大學生，即將參加工作。表弟是今年大學畢業，現在在家愁得不得了，一直在糾結是進國企還是進私企。
表弟是211院校的本科生，大學四年刻苦努力，獲獎無數，也有豐富的實習經驗。線上面試了幾家公司，就收到了兩份公司的邀請：一家是私人企業，月薪20000，另一家是本地的國企，但月薪只有8000，兩家公司都有五險一金。
我本以為表弟會毫不猶豫地選擇國企，因為我相信他對國企和私企有足夠多的了解，再加上我熟悉他的性格，應該是想選擇一份相對輕鬆穩定的工作。可他的選擇簡直令我看懵了：
他想選擇私企，因為錢多。我問他為什麼不想選國企，他的想法讓我感到很驚訝：「聽說國企的可發展空間比較小，還容易有裙帶關係，就比較煩這點。而且工資少了一半不止，我得損失那麼多錢。」
因為種種原因，他不想選擇國企，但他的父母卻堅決反對。我告訴他，成熟穩重的職場人，不會只從表面收入高低來選擇去哪家公司，也不會在沒有了解的前提下，聽了別人幾句話，就對某種企業有偏見。
但是，根據我多年的職場經驗，我建議大家儘量選擇國企 ，尤其是應屆生。原因有以下3點：
1、國企的福利待遇更好更多
雖然國企和私企都要五險一金，但福利待遇上還是天差地別。
國企交五險一金，是按最高的比例來交的，而私人企業幾乎做不到這一點。除此之外，國企大多數設有飯堂，而且公司會給餐食補貼。但私企很難做到這一點，除非是知名的大公司。
我的表姐就在國企做人事。他們都有發放餐卡，吃飯刷卡，外面20元左右的標準餐，他們只需要自己出4塊錢。在逢年過節的時候，福利待遇就顯得更好了：每年都發放一張價值1000元的購物卡，中秋節有月餅，端午節有粽子，禮品都是能拿得出手送人的那種。員工每年生日的時候，公司都會發放500元紅包。
國企的工資雖然比私企低，但是這隱形的福利待遇好太多。
2、國企的穩定幾乎可以抵擋中年危機
一般來說，80%的人過了35歲以後，職業技能就很難再增長，畢竟上有老下有小，瑣事更多，自然無心鑽研工作和學習。這時候，我們為企業做出的貢獻越來越低，而公司是以盈利為主，私企還會給我們那麼多月薪嗎？
且不說我們是否願意為了保住工作而拼命努力，可每天996的強度，對於大多數中年人來說，都是很難承受的。
但國企不一樣。首先，國企足夠穩定，穩定到員工不會主動離職，穩定到如果我們踏實努力，也不容易被裁員或者是辭退。有相當一部分人都是可以做到退休的。
很多年輕人覺得在國企工資低，但我們的職業生涯並不只有短短十年。
雖然國企業有很多優勢，但並不是說選擇國企就可以高枕無憂。無論是在國企還是在私企，都要努力提升自己的綜合實力，以不變應萬變。