「金九銀十」是每年的離職跳槽旺季，近日，58同城發布了《2018年年輕白領跳槽調研報告》（以下簡稱「《報告》」），對工作年限5年以內，學歷為專科、本科、研究生的有跳槽意向的年輕白領進行了調研，並分析了時下年輕白領的跳槽情況。《報告》顯示，35.8%的年輕白領正在考慮換工作，超70%的求職者已著手準備簡歷、投遞簡歷。
《報告》的調研數據來自工作年限5年以內，學歷為專科、本科、研究生年輕白領，其中24-28歲白領佔比39.4%，本科生佔比69.7%，工作2-3年的白領佔比30%，為各項分類中佔比最高的區間。
本次調研的行業中，行政、網際網路、銷售行業的跳槽率最高，佔比分別為16.4%、14.8%、12.2%。出乎意料，較為穩定的人事/行政/後勤行業排跳槽榜第一。實際上，與金融行業、媒體公關行業相比，人事、行政等崗位的收入較低，尤其在一線和新一線城市，許多年輕白領通過工作經驗的積累和職業資格的獲取，希望往更專業、收入更高的崗位發展，因此人事/行政/後勤行業就成為跳槽的熱門行業。
與此同時，網際網路、通信行業不到一年就跳槽的頻率高達33.3%。高跳槽率與工作時長密不可分，據《報告》顯示，計算機、網際網路通信行業工作時長超過10小時的比例較高，高強度的工作讓人感到疲勞。
數據還顯示，工作1-2年的年輕白領跳槽比例最高，佔比達43.4%，這也意味著職場「小鮮肉」是跳槽的主要人群。《報告》認為，隨著移動網際網路的發展，人們的訊息接受方式越來越便捷，初入職場的年輕白領希望通過跳槽獲得更多工作經歷，通過不同嘗試來精準定位未來職場道路。
實際上，近九成年輕白領跳槽頻率集中在半年到三年一次，3-5年跳槽一次的人數極少。沒有發展空間、掙不到錢成為年輕白領跳槽的主要原因，這種現象在一線城市更為顯著。
《報告》顯示，年輕白領在跳槽時對薪資漲幅要求較高，超過一半年輕白領希望跳槽後能夠漲薪5001-10000元。
（綜合自：北京商報、中國新聞網、中國青年網）