最新《大學生職業適應狀況報告》發布，調查顯示，57%的大學生畢業後變動工作兩次以上。
北京市教委「大學生職業適應力拓展」項目組負責人任佔忠表示，開展此調查主要因為當前的大學生無論在就業、創業及職業發展上，普遍存在不適應問題，不適應的根源在於培養與需要的脫節和錯位。未來將會把項目成果運用於實踐。據悉，項目組正在研發「大學生職業適應力測試系統」。
近六成畢業後至少跳槽兩次
調查顯示，大學生不適應職業體現在工作喜歡度、工作開心度、工作跳槽頻率、實習就業率、畢業生創業率等方面。其中超六成職場新人表示不喜歡目前的工作，57%的人畢業後變動工作兩次以上。
其中，雖然27%的職場新人認為自己能高度適應目前的工作，不適應的只佔6%，但說到現在的工作，超六成的人表示不喜歡。
對於跳槽的頻率，職場新人表示，畢業後變動工作兩次以上的佔57%，原因有適應不了等多種因素。從實習就業率看，91%的人有實習經歷，但僅有7.63%的人通過實習轉正進入單位，這也是大學生不適應職業的體現。
從創業率看不適應情況，很明顯2009年和2011年畢業生創業不適應率高。其中，2009年金融危機，導致創業困難，所以不適應率高。
45%所學專業和工作不對口
從大學生所學專業與工作對口的情況看，對口的佔55%，不對口的佔45%。報告顯示，入學專業滿意度方面，24.75%對入學時的專業滿意，17.53%不滿意剛入學時的專業。這也是畢業後工作與專業不對口的原因。
報告顯示，現在崗位所需的知識和技能，課堂學到的只佔19%。專家分析，大學生畢業後，對於職場不適應的原因包括有沒有很好解決學生不喜歡專業問題；產銷脫節，教學知識陳舊；供需錯位，校企關注點不一等。
同時，不同群體對職業能力和職業素養關注度不一樣。從專業知識、外語水平、學習能力等18項關注點比較看，畢業生更注重學習能力、專業知識、人際關係、專業技能等。而用人單位除重點關注學習能力、專業知識技能外，則更重視責任意識和抗挫能力。