博士後在普通人眼中「不普通」，如「讀了很多書，啥時候才能讀完」的感覺。同時，也是一個有禮貌、謙虛和羞澀的小年輕。
在博後自己眼中，更多的是覺得自己是個普通人。之前我結識的幾個博後，她們將自己比作「期待轉正的臨時工」，走的「師資博士後」（類似於2年試用期）的渠道。
小西先講個身邊的小故事：
有個同事，之前在德國頂尖研究所做博後。和國內的博後進出站有差異，那邊更加靈活。不足半年，看到我們單位發布的人才引進公告，果斷投了簡歷回來參加試講。
公示後進入體檢程序，她提前放棄之前的博後研究，選擇入職工作。也許，有人覺得這樣放棄很可惜。事實上，她後面的不少博後，多呆2年且成果豐富，回國後發現國內高校招聘條件「水漲船高」，反而留不下來。
小西講這個小故事，是想告訴大家，博後和我們一樣也許為一份好工作而焦慮。或者說，除少量為興趣而做博後的博士，大部分都傾向於提升自己，也想找份好工作啊。
和很多人關注大學教授的收入一樣，普通人也想知道博後的待遇如何。影響博後待遇的最大因素是地區經濟實力，如廣東部分單位的博後待遇是30萬元/年，引進課題組、學校（博管辦）、地方人才補貼等三方承擔。
小西所在的湖南省，大部分學校的博後流動站是按「副教授」給博後發待遇，約10-12萬元/年。當然，博後期間獲批自科青年基金、發表高水平論文等，同樣有高額的科研獎勵。遇到好的團隊，也會有額外的補助，如3000元/月。
企業博後工作站的博後，不受事業單位編制限制，相對普通層次的高校，待遇還會稍高些。比如，小西曾進站做在職博後（沒有2份工資），因有編制不符合當地的人才引進獎勵，無法拿到這個「10萬元」獎勵。
不過，想想我們也拿過一份類似的「安家費」，也不算虧。也許，有人會覺得博後的這個待遇有點低。
事實上，真挺高的。除了名校引進的「特批教授/副教授」，年薪可達20-24萬元/年。普通高校剛入職的講師，待遇還不如同院校的博士後（副教授待遇）。有點小尷尬！
想著博士畢業後求職，也能找份不錯的工作。要進站做博士後的可能原因是什麼呢？
1）成果「不足」，博後期間「湊」。
去年，我們學科新來一個博後的妹子。引進她的團隊帶頭人，對她非常認可，在讀博士期間的研究方向也是團隊所缺的。但是，博士期間她的多篇論文均署名二作（導師一作），不符合人才引進條件。
目前，很多單位成果認定只看一作或通訊，帶頭人就讓她先進站做博後，論文出來後再入職。的確是被大佬看上的人，一年就或博士後資助，發了幾篇高水平論文。相信12月的這次公開招聘後，就是我們的同事啦。
2）提升自己，拓展人脈。
和讀研讀博類似，博後也會有個合作導師。情感沒有研究生那麼深切，但也是一份師生情。很多博士，工作後選擇進站做博後，就是想融入合作導師的學術圈子。
博後進站考核要求不高，甚至說是能畢業的博士生基本都符合條件。想要找到一個好平臺、好合作導師，沒有合適的推薦人很難。
而且，博後基金的「面」很大，相對容易獲得資助。對於一個青年教師，博後資助和青年基金一樣，對於科研起步很有助力。
當然，前文我也提過，很多人碩士、博士階段平臺和導師都不行，直接限制了能力提升和成果產出。藉助博後期間的優質資源（牛老闆、牛平臺），給自己「充電」、「加碼」也是部分博士的選擇。
不過，相信身邊經常會對你說：有機會先「佔個坑」再說，後面的年輕人更加優秀，競爭壓力非常大。我覺得還是挺有道理的，你們覺得呢？
最後，我想說博後也是個普通人，但是一樣「不普通」。期待她們釋放無限的精彩，加油。