原標題：泗陽：「青藍計劃」助力年輕幹部「跑起來」
12月中旬，江蘇泗陽經濟開發區電子信息產業園內，投資10億元的江蘇遠拓電子科技有限公司，正在搶建5號6號廠房。這個由深圳維澤電子投資的項目是該縣裴圩鎮鎮長張弛招引的。
張弛說，能招來這麼大的項目得益於「青藍計劃」。之前，張弛也沒少外出招商，可成功率不是很高。參加「青藍計劃」培訓後，專家《如何提高招商引資成功率》的授課讓他受益匪淺，外出招商不僅有話說，而且能讓客商決定「要投就投泗陽」。
泗陽縣委組織部副部長王柳青介紹，年輕幹部中，不少是從「家門」到「校門」再進「機關門」，缺閱歷，缺定力，也缺能力。「青藍計劃」是對35歲以下幹部分期分批培訓，幫助他們錘鍊心志、增進本領、打開視野，培養一支敢打硬仗、敢於擔當的高素質年輕幹部隊伍，使之成為富有泗陽特色的年輕幹部培養品牌。
「青藍計劃」訓什麼，怎麼訓？縣委組織部大膽創新課程設置和培訓方式，圍繞需求定製「菜單」，探索「黨校+高校+實踐」模式，既讓大家吃上「家常飯」，又讓專崗幹部吃上「特色菜」，做到「缺什麼、補什麼」，幫助年輕幹部幹事創業積蓄能量。
翻開「青藍計劃」教程，《年輕幹部成長的路徑選擇》《系統化思維推進脫貧攻堅》《如何提高招商引資成功率》《鄉村振興與鎮村建設》《五「子」登科——新時代年輕幹部的成才之路》《與青年幹部談管理和創新》等授課內容，讓我們感受到「青藍計劃」的科學系統。
課堂之外，泗陽「青藍計劃」培訓還設置微講堂、微論壇、微調研等多元活動，要求每人結合崗位實際，開展課題調研，提出解決問題的方法，培養年輕幹部動腦動手和系統思維能力。
「人在事上練，刀在石上磨。」泗陽「青藍計劃」注重實用，選派年輕幹部到生態建設、招商引智、重點工程、脫貧攻堅、信訪穩定「五大賽場」跟班鍛鍊，讓他們在一線複雜環境、關鍵重點崗位砥礪品質、錘鍊作風，增強解決實際問題和駕馭複雜局面的本領。
「青藍計劃」還跨行業、跨地域、跨身份，給年輕幹部「壓擔子」，激發他們的工作熱情和內在潛力，讓他們得到政治歷練、實踐鍛鍊和專業訓練。愛園鎮農村工作局副局長羅軼紅，負責全鎮的扶貧工作。通過「青藍計劃」學習，羅軼紅的扶貧工作能力顯著提升，幫助建檔立卡戶制定增收計劃，全鎮4000低收入戶實現如期脫貧。
學以致用。「青藍計劃」首批50名學員面對轉型升級、鄉村振興等新課題，拿出「初生牛犢不怕虎」的勇氣，在各自崗位上爭先創優。縣園藝技術推廣中心副主任徐中研，在農業重大項目招引中，牽頭落實桃花節、「以韻為媒」、「企村聯建」等多場招商活動，籤約項目52個，其中超億元項目14個，億元以上項目居全市第一。
「青藍計劃」說經驗、教方法、談擔當、正航向，讓年輕幹部從中受益。該縣政府辦董新龍，以前同時做幾件事會手忙腳亂，「青藍計劃」培訓後，他學會「十個指頭彈鋼琴」。疫情期間，他同時負責多項工作且忙而不亂，被評為江蘇省抗擊新冠肺炎疫情先進個人。「年輕幹部在最該奮鬥的年紀不斷學習、鞭策自己，磨鍊自我，等以後回望的時候才不會後悔。」董新龍說。 黃小溪張耀西
（文章來源：新華日報）
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