今年以來，黃南藏族自治州河南蒙古族自治縣持續把重視選拔培養年輕幹部作為加強領導班子和幹部隊伍建設的一項基礎性工程來抓，在「選、育、管、用」方面出硬招，構建年輕幹部「源頭儲備、實踐鍛鍊、關愛培養、選拔使用」全鏈條成長，讓年輕幹部「乘風破浪」。
河南縣把加強優秀年輕幹部選拔儲備作為首要任務，分層分類建立了40歲以下正科級、35歲以下副科級領導幹部庫、後備人才庫和90後優秀年輕幹部信息庫，並對納入儲備庫的年輕幹部進行分類管理、動態調整，及時補充新的人選，打造年輕幹部成長「蓄水池」。對具有一定條件和發展潛力的年輕幹部，放到基層和較為複雜的工作環境中，給他們壓擔子、交任務，2019以來先後選派24名年輕幹部到鄉鎮接地氣、長才氣，抽調34名年輕幹部到全縣重點工作領域鍛鍊，讓年輕幹部在一線接受歷練打磨和「風吹浪打」。探索建立幹部成長「一人一袋」紀實檔案，深入了解年輕幹部的思想動態、日常表現，始終把年輕幹部置於黨組織管理監督之中，做到評準評實、研判留痕。
此外，河南縣堅持推進幹部隊伍年輕化、知識化、專業化，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，把實績突出、敢於擔當、公道正派作為選人用人的重要依據。截至目前，先後提拔任用正科級年輕幹部15名，副科級年輕幹部41名，佔全年提拔任用幹部的60.2%。(張多鈞 馬民軍)
【來源：青海日報】
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