導語：找工作對很多人來說，是一件很煩心的事情。因為工作既是自己感興趣的，工資又令自己很滿意的，二者往往不可兼得，很多人只能騎驢找馬，在工作的過程中逐漸尋找自己的價值。所以就產生一種現象，很多人抱怨找工作難。
但是對招人的公司來說，要招聘到適合公司的人才，也存在著一定的困難。所以，很多公司也在抱怨，我們招人也好難。為什麼會出現很多人抱怨找工作難，公司卻說招人也好難的這種情況呢？我們來具體的談談吧，原因有以下5點。
1、對公司來說，能用最低的工資招聘到合適的人，就是最划算的事情。可對於求職者來說，以自己目前的能力，能招到工資最高最適合自己的工作，才是最划算的事情。公司和求職者兩相對比，應該能看出，這是一件自相矛盾的事情。而公司不願意提高工資，求職者也不願意降低期望，招不到人和找工作難的這種情況只有繼續維持著。
2、我們不得不重視一個很現實的原因，現在註冊公司原來越容易，市面上的公司魚龍混雜，很多公司看起來很正規，有各種證件，其實很不靠譜。很多人進入這種公司工作一段時間後，發現這是一個大坑，不僅浪費自己的時間，而且學不到任何有實用價值的東西。感覺找工作就像是遊戲裡的過關，一個坑接著一個坑，求職者抱怨找工作難也很正常。
3、經常招人的公司，往往提供都是一些流動性很大的崗位，比如銷售或者其他壓力很大的工作。但這些性質的工作，求職者一是沒有興趣，職業規劃沒有這個選項，二是沒有勇氣去嘗試，萬一失敗了，還要繼續找工作。而公司卻認為，求職者不願意來應聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人難。
4、公司和求職者信息不對稱也是不得不考慮的因素。現在找工作，一般都是通過招聘網站。但是每天都有成千上萬的公司在更新崗位，很多自己滿意的崗位根本看不到，就被頂下去了。所以說，信息不對稱加大了匹配的難度，也是找工作難喝招人難的原因。
5、求職者沒有明確的目標也是很重要的原因。以前聽過一個做了10多年的HR談起過，她在人才市場擺攤位招聘三個月，每次都會看到一個女生來到招聘會，看看有沒有自己滿意的公司，有的話就投簡歷，沒有的話就回去。所以，有時候求職者抱怨找工作，不妨從自身方面找一些原因，是不是自己沒有明確的目標等等。
6、隨著社會的發展，工作選擇越來越多，而且是雙向的，求職者在挑工作的同時，公司也在挑人，挑來挑去，最後能匹配成功很不容易。有些工作，沒有要求，但願意做的人很少。有些工作，要求很高，但是又做不了。
PS：綜上所述，求職者抱怨找工作難，公司抱怨招人難，雙方都有原因，而不能只怪其中一方。各位讀者，你們認為呢？
文/小谷，轉載請註明來源於百家號：小谷職場故事。（圖片來自網絡，如有侵權請聯繫刪除，謝謝。）