就在過去的一個月勞動力市場發生了很多事，首先是企業女招聘被企業發生工傷的員工砍死，再者是某應屆畢業生被整個行業HR拉黑。持續不斷的招工難找工作難仍然在不斷發酵，我們不禁要問，這個人力資源市場到底怎麼了？
按理來說，招工難，找工作難，存在一種才是最合理的，然而同時存在，我們就很奇怪了。我們分著來說：
找工作難：難的是哪些人：
A、應屆畢業生，這部分人找專業對口的工作，如果不是熱門行業，還真不容易，很正常，我們不放心這毛頭小夥子能幹好這活。而且這部分小屁孩還不知天高地厚，充滿幻想和不切實際的認知，很容易被錯誤引導和鼓動。躁動是這個年齡段人員的特徵。如果某些畢業生非要說好找工作，那一般就是文員、銷售、一線執行，這才是應屆畢業生應該起步的地方。
B、短期工作經驗跳槽者，這部分人很突出的特點就是不知道自己幾斤幾兩，認為這個崗位的都會了，就趕緊辭職，要去別的企業當主管，目的是為了拿更高的工資，在周圍朋友中以職位和薪資來體現自己的成功。越跳越油滑，越跳心裡越虛。
C、非常挑剔的普工要找一個合適的工作不容易，說白了，自己出來目的不是很明確，不知道自己是為掙錢而來，這部分人工資低了不去，工作太累不去，管得太嚴了不去，管理太松不去，工廠人太多嫌擠，人太少嫌沒人聊天。這部分人沒別的，沒錢了，找工作就快。
D、年滿35歲以上，缺乏核心競爭力管理層找工作難，這部分人社會給了個很形象卻不怎麼好聽的名詞，中年油膩。他們工作可替代性強，自己又缺乏上進心，尤其是不願意接受新事物。很難調節好自己的心態。放下面子，虛心學習，機會還是很多的。E、殘疾人，不可否認，國家還是很不錯的，也花了大力氣投入殘疾人就業，但是因為涉及到公司形象、工作效率等多方面原因，企業對殘疾人就是還是很歧視的。基本不會給面試機會。
招工難：近幾年來招工難應該是道出了不少人力資源從業者的心聲，那麼招工難主要體現在哪些方面呢？在我看來主要有以下幾個方面：
1、崗位定位難，這個難主要體現在橫向和縱向兩個方面，縱向，明明是一個文員的崗位，卻要有規劃的能力，明明是一個經理，主要工作卻是大量的事務性工作。人事去各部門協調卻碰一鼻子灰。
2、邀約難，如果是主動投簡歷的十個還能來個三五個，但是要是主動搜的，十個能來一個就不錯了。數量倒是其次，關鍵是很多人答應了過來，還安排好了面試官，結果沒來。浪費了很多時間。這才是人事最尷尬的時候。
3、面試篩選難，這裡面主要是簡歷造假的很多，少部分是學歷造假，大部分還是工作履歷造假，這其中主要體現為a，變更工作時間的長短，以方便躲過人事的追問，b、是職務造假，特別是工作2年以上的專員急切期望升級為主管，c、是工作內容造假，這其中就有明明是協助說成是負責，明明是參與某個項目說成是主導，以實現自己的求職目的。沒有一定水平的招聘很容易被矇騙，當然也有一些一個願打一個願挨，裝作不知道。
4、留下難。就目前的待遇水平來看，留下難主要有以下幾個原因，A、法定福利不到位，比如說沒有應有的五險一金，不按規定計算加班。B，視員工健康如草芥，加班時間過長，工作環境惡劣卻沒有應有防護，或提供相關補貼。C、基層管理水平有限，很多基層管理是剛畢業沒幾年的大學生，或者是幹得更熟練，但不懂管理的老員工，這些人統籌協調說服能力有限，經常對管理事故束手無策，任其發展，最後釀成事故。D、冷漠嚴格自私的管理理念，對員工缺乏應有的關愛，需要你時，工廠是你家，愛護靠大家，不需要你的時候時間就是金錢，效率就是生命，工廠不養沒有用處的人，工廠不是慈善機構，冷漠到令人絕望，心生後悔。
那麼找工作難和招工難的核心在於什麼呢？根據我的思考與認知，問題在於老闆與求職者有兩個相反的期望，極端的老闆就是在想：又要馬兒跑，又要馬兒少吃草，最好是不吃草。極端求職者在想：付出最少的勞動，拿到最多的報酬。所以勞資矛盾將永遠存在，不會消滅，極端的老闆永遠都嫌工資高，極端的求職者永遠都嫌報酬少。那麼，問題的答案很清晰了，之所以找工作難，招工難，其根本原因在於公司的管理理念及大部分求職者與大部分公司老闆就福利待遇等沒有達成共識。
那麼有什麼樣福利條件的公司才是基本合格的公司呢？小編認為最起碼應符合以下幾個條件：
1、最起碼要有五險一金，
2、工資嚴格按照勞動法計算，
3、保障員工的安全，愛護員工的身體，
4、關愛員工，尊重員工，給培養和提升的機會。
當然，要求是雙方面的，作為合格的職場人，最起碼應具備以下幾項素質：
1、放寬心態，正確的認識自己，接受自己的不足與弱點，面對不公平能理性面對及平靜解決。
2、要有強烈的契約精神，拿了老闆的工資，就踏踏實實做事，只要待遇是自己之前談好的，就不惡意出爾反爾，唯利是圖。
3、相信這個社會，也相信老闆，積極面對所遇到的各種問題，養成良好的職業素養。
4，積極參與社會活動，養成良好的心理素質及身體素質。
各位對招工難和找工作難有什麼要吐槽的，歡迎在評論區評論，小編將儘可能回復！！！