自從小王當上了領導，似乎越來越沉默寡言了。在食堂，小王本著熱情去親切問候飯堂唐經理，對他說：「唐經理胃口不小啊，吃這麼多」，第二天唐經理提著厚禮登門拜訪，弄得小王不知所措；有一天上班，看到清潔阿姨王姨正在很辛苦打掃衛生，小王本著助人為樂的心情去幫忙，說：「王阿姨，年紀不小了，還在崗位上兢兢業業啊」，當天下午，王姨就被人事開除了，至此之後小王就不常說話了。
很有趣的一個小故事，卻透露著領導說話的「規矩」，為什麼當領導的不能把話說全，原因你可能接受不了，太陰暗了。
一、怕擔責
在生活中，職場中，話都不能說得太明白，太清楚，尤其是在當上領導之後，位置不一樣了，責任不一樣了，收益也不一樣了，話說得太清楚，事後出了什麼麻煩，惹了什麼亂子，這句話就是別人的證據，拉人下臺的證據。
在職場上，領導擅長做的事之一，就是畫餅，無論如何畫餅，說話不可說全，說得太過於清楚，下屬找上門來，都是會讓做領導的非常難堪，而且還會損害自己的權威。
責任，領導通常都是不會主動承擔的，還是在沒有證據的情況，有的領導就清楚明白這一點，通常說話都不會說全，說一半，或者表達意思模模糊糊，讓人勉強就覺得是那個意思，到時候別人質問，自己否認就好，因為別人也不好說真正明白之前那句話的意思，這樣就是「迂迴」政策，模糊逃避。
二、忽悠人
話不說全，意思就不能完全表達清楚，句子的原意就很難讓人明白，這樣好忽悠人，尤其對於那些不經世事的員工來說。
網上的「槓精」大家都知道吧，就是喜歡用別人的事情，別人說過的話，瞎聯想，斷章取義，挑毛病，我們確實也很不喜歡碰見槓精，尤其職場上，領導也怕啊，所以不能把話說得太明白。
領導要是上臺說一句「現在有些員工啊，思想作風很有問題，對與上級領導的幫助沒有感激之心，只知道上班摸魚，不知道努力工作，一點都不積極！」這話要要是被公開說出，那槓精就是張口就來：
什麼？我天天這麼辛苦上班，每天六點鐘爬起來上班，你說我不努力？
這什麼領導，都是形式主義，背地裡不知道撈了多少油水，還有臉說我們？
說我們思想有問題，你們當領導的成天吃喝玩樂，以為我們不知道？
如此一來，誰能這麼說，那肯定不能這麼說，一定要學會忽悠，就不要說真話了，有的人不會聽，還會斷章取義，亂說一通，所以我們經常聽領導講話，總會覺得很難聽懂，都是感覺好高大上的樣子，其實就是在忽悠人，領導的說話的精髓是什麼？說的話沒有錯，但也沒有什麼用。忽悠就完事了，絕對不會讓你們抓到把柄說事，哪怕說廢話也不想說真話。
三、不想說
不想說，就很有意思，就是不讓你聽明白，不想告訴你我在說什麼。
很多用，通常領導不說全的話語，只能靠自己猜了唄。領導想開除人了怎麼辦，說一件事讓下屬去辦，意思就不說明白，等下屬本完了，倒打一耙，說我不是這個意思，然後說一通下屬，用這件事隨便找個理由，就開了，就這麼簡單，不想說，也能快速開掉一個人。
領導就是位高權重，自己想說什麼了，就說什麼，不想說，誰還能管。權力腐敗人心。
總結
職場如戰場，十分陰暗，小心處事，圓滑說話，不是信得過的領導，都防著點。
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