職務職稱的區別？職稱與職務的區別？銀行櫃員職務職稱崗位填寫如下：註：以出納員為列。1 ， 職務，出納，入納，業務辦理。2 ， 職稱，櫃檯業務員。3 ， 崗位，櫃檯。註：以上是銀行職員填寫工作三稱寫法。 #####職務就銀行而言主要是以任職文件為依據的，如果沒有任職，則無職務有崗位。職稱如果你是大學畢業進入銀行，則前三年是初級，三年後考中級，繼而再靠高級。 崗位就是你所說的櫃員，有的銀行稱為儲蓄員或業務經辦崗。 綜上：職務：無職稱：初級或中級（視你自己情況而定，高級職稱的櫃員很少）崗位：櫃員（或儲蓄員、經辦員崗）本回答被網友採納#####職務: 綜合櫃員職稱: 初級(或中級)崗位: 經辦(或主辦)依自己的情況選吧!#####職稱(Title) 在國際上通常的定義是「區別專業技術或學術水平的等級稱號」，是授予專業技術人員的「銜」或「稱號」，反映一個人的「專業技術或學術水平的等級」。 職務即工作(job),它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成，它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位(position)，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。 簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。 職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務;職務與機構沒有直接的關係(確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務)，職位與機構有直接的關係(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有。 本回答被網友採納。我們專業為您提供助理工程師(初級職稱)、工程師(中級職稱)、高級工程師代評代審服務，幫助辦理助理中高級工程師職稱，技工特種工轉工程師職稱評定、工程師職稱評審。如果您有需要，請加微信客服/電話諮詢：13167878949
職務職稱崗位的區別·我是銀行櫃員應該怎樣填寫這三欄
回答1：銀行櫃員職務職稱崗位填寫如下：註：以出納員為列。1，職務，出納，入納，業務辦理。2，職稱，櫃檯業務員。3，崗位，櫃檯。註：以上是銀行職員填寫工作三稱寫法。 #####職務就銀行而言主要是以任職文件為依據的，如果沒有任職，則無職務有崗位。職稱如果你是大學畢業進入銀行，則前三年是初級，三年後考中級，繼而再靠高級。 崗位就是你所說的櫃員，有的銀行稱為儲蓄員或業務經辦崗。 綜上：職務：無職稱：初級或中級（視你自己情況而定，高級職稱的櫃員很少）崗位：櫃員（或儲蓄員、經辦員崗）本回答被網友採納#####職務:綜合櫃員職稱:初級(或中級)崗位:經辦(或主辦)依自己的情況選吧!#####職稱(Title)在國際上通常的定義是「區別專業技術或學術水平的等級稱號」，是授予專業技術人員的「銜」或「稱號」，反映一個人的「專業技術或學術水平的等級」。 職務即工作(job),它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成，它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位(position)，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。 簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務;職務與機構沒有直接的關係(確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務)，職位與機構有直接的關係(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有。 本回答被網友採納。
如果您有需要，請加微信客服/電話諮詢：13167878949
回答1：
評審的職稱和考試取得的職稱沒有實質性的區別：
1、具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業單位等均與認可，並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。
2、如果不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。
3、通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。
4、評審或考試不是區分的關鍵，關鍵是發證的單位。評審和考試是考核的手段而已，有含金量的證書，它的考核有自己的流程和當然的難度，所以權威，所以值錢。比如工程師證，山寨廠給評的也好，聘的也罷，又或者是培訓班發的，能得到社會多大的認可呢？但如果是國家考試中心聯合全國工程師協會發的工程師證，需要資格審核，包括文憑，工作經歷，發表論文等等，還有專業英語考試，本專業考試，難度不同了。
5、職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
6、按國家有關文件的規定，職稱自1998年底後實行考評結合，評聘分離。所謂考職稱，只是指如經濟、統計、會計等相關專業的職稱評審必須先通過國家統一組織的考試，而政工、工程系列卻並無要求。所謂考評結合指的是國家要求先考試後評聘的必須先參加相關考試並通過，所謂評聘分離，指的是評審通過並不代表單位同意聘任。
如果您有需要，請加微信客服/電話諮詢：13167878949
回答1：職務一般是指公司所在崗位（做什麼的），職稱特指是專業技術職務，人社局評的。回答2：職務是指你所從事的崗位的名稱。比如總裁、總經理、經理啥的，就是職務。職稱是指專業技術職務的任職資格。比如你公司的會計，職稱就分為會計員、助理會計師、中級會計師、高級會計師、正高級會計師等職稱。回答3：職務一般是指公司所在崗位（做什麼的），職稱特指是專業技術職務，人社局評的。
如果您有需要，請加微信客服/電話諮詢：13167878949
回答1：職稱和專業技術職務之間的區別：職稱是根據評審條件評出的；職務是用人單位聘任的。一、職稱職稱的意思是職務的名稱。在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業技術資格與專業技術職務雙重含義。一個人評上了職稱，就意味著他即受聘了相應的職務，可以享受相應職務的待遇。因此，職稱成了千軍萬馬爭相通過的獨木橋，成了享受待遇的最硬的條件。人事部門為了控制職稱的膨脹，不得不採取指標控制的辦法，於是職稱的數量指標也成了職稱管理部門權力的象徵之一和部分單位人事部門最關心、最難平衡的大問題。職改後，原來意義上的職稱不存在了。通過考試獲得的初、中級專業技術資格，以及通過考評和評審得到的副高、正高級資格統稱為專業技術資格，表明其具有該層次職務所要求的水平與能力，是對其專業水平與能力的認可與評價，是受聘擔任相應職務的必備條件，但不與任何待遇掛鈎。二、專業技術職務專業技術職務是指專業技術崗位。崗位數量是用人單位根據崗位結構比例原則，結合本單位工作需要確定的。受聘擔任某一崗位職務的人，即享受相應的待遇。換言之，職務與待遇相關，資格只是其專業技術水平的標誌。職稱改革後，資格的獲得不再受指標控制，獲得資格的人員會超過職務（崗位）數量，這樣就可以使具備條件的人公平、合理、及時地獲得社會認可（獲得相應資格）。加之所獲資格在全國範圍內有效，這就更有利於人才的流動和人才價值的實現。回答2：關於我國家的相關資格證書主要有以下幾種：1、職稱證書，如工程師、高級工程師、講師、教授等。職稱證書是以前是由國家人事部門審定發放的，如省人事廳等。（現在國家人事部和勞動部合併了）這些職稱證書以前是所謂的國家幹部序列即大學畢業生在其職業生涯中通過相關部門的評定所得到的級別證書。一般是助理級別職稱證書，如助理工程師。中級職稱證書，如工程師。副高級職稱證書，如高級工程師和高級職稱證書如教授。2、職業技能資格證書，如鉗工高級技師證書等。職業技能資格證書以前是由國家勞動部門審定發放的，如省勞動與社會保障廳的職業資格鑑定中心等。這些職業技能資格證書以前是所謂的工人級別證書，如以前技術工人在企業評定的8級鉗工等。現在已經成為了某種職業相關技術技能級別的標誌。現在國家有5個級別的職業資格證書，分別是國家職業資格5級（初級工）、國家職業資格4級（中級工）、國家職業資格3級（高級工）、國家職業資格2級（技師）、國家職業資格1級（高級技師）。按國家相關規定其中高級技師的級別=高級工程師，技師的級別=工程師，高級工的級別=助理工程師。當然，以上條文和相關國家規定，還要看你以後工作的企業認不認可。企業認可執行的話，你的相關待遇就能落實，否則，還是空的。呵呵請採納答案，支持我一下。回答3：
一，定義不同：
①職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱；
②職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號。
二，反映內容不同：
①職務是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思；
②職稱是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。
三，評聘分離：
①聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；②專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。
(PS：你理解得挺正確的，一個人的職稱可以是副教授、助教，而職務也可以是副校長)
擴展資料：
職稱（ProfessionalTitle）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。
聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。
職務分析：
是一項技術性很強的工作，需要周密的準備，同時還需要具有與組織人事管理活動相匹配的科學操作程序。
準備階段。職務分析的準備階段主要是確定職務分析的目的，組建工作小組等，具體內容如下：
1.明確職務分析的目的。職務分析的目的不同，具體的信息收集內容及其組合也不同。因此，進行職務分析首先要明確目的，有的放矢。
2.建立職務分析小組。小組成員通常由分析專家組成。所謂分析專家，是指具有分析專長，並對組織內各項職務有明確概念的人員。一旦小組成員確定之後，賦予他們進行分析活動的權限，以保證分析工作的協調和順利進行。
3.明確分析對象。為保證分析結果的正確性，應該選擇有代表性、典型性的職務，如果在次要、無代表意義的職務上糾纏不清，必然浪費大量財力、物力和時間。
4.建立良好的工作關係。為了搞好職務分析，還應該做好員工的心理準備工作，建立起友好的合作關係。
參考資料：百度百科-職務 百度百科-職稱
如果您有需要，請加微信客服/電話諮詢：13167878949
回答1：都是一個意思，就是把職稱升級回答2：職稱評審是人事局搞的，認定是很多單位和協會都可以搞的
如果您有需要，請加微信客服/電話諮詢：13167878949
聯繫我們
中、高級職稱評定、掛靠找竣工集團工程師職稱評審中心！正規職稱渠道，多年信譽，案例豐富，讓您更省時省心！專業中級、高級工程師職稱評審掛靠服務！有需要請諮詢客服微信/電話：13167878949，事業單位勿擾！