年底了啊，快過年了，現在距離2月5號春節還有不到一個月的時間，很多朋友平時加班很多，有的可以轉換成年假，所以很多人想在春節前後多請幾天假，把沒用掉的年假都用了，還可以在家多陪陪家人，多見見朋友敘敘舊。
近日，就有一家公司的員工跟領導請假，想在春節前後多休幾天，然而，事不如願，該部門領導在公司群裡卻這樣回覆：「有個事要說一下，春節前後我們部門的人都不準請假，要堅持到底站好公司的最後一班崗，最近找我請假的我都沒批，一視同仁，大家一起堅持！有異議的同學找我私聊，或者有的同事堅持要請假的話，就視為自動放棄年終獎，就這樣，收到請回復！」
這個領導的做法估計會讓不少下屬心生埋怨，說句不好聽的，或許會真的變成「最後一班崗」了，估計站完最後一班崗，很多下屬就辭職了。有網友直言年終獎到手，大家一起請假；不請假也未必會發年終獎，先套路你們一波；2月份不許請假，否則春節帶薪假期變為無薪；我們的領導也是這套說辭，人家辛苦了一年就等著春節回家好好休息一下呢，還不讓請假。
不過也有網友理解領導的做法，覺得個個都來請假，批誰的不批誰的？如果沒有特殊情況，只能所有都不批。如果你一定要休息，那也要付出相應的代價，這樣才能儘量公平。站在管理者角度考慮一下，可以理解。
但是，這個做法確實欠妥：1. 業務不能停就把任務搶出來；2. 風險評估清楚；3. 時間協調明白，誰可以晚走，誰可以早些回來；4. 你是領導，除了帶人往前衝，也請保證他們的需求可以被一定程度地滿足；5. 很多方法可以調整，唯獨用一條沒有年終獎的方法最欠妥，也不要把領導的無能平攤到下屬身上去扛，大筆一揮就說沒有年終獎。
對於領導的做法，有網友深有同感：我們公司就是這樣，不許連著大假請假，春節前強制多放一天假，用年假抵扣，這樣，你就沒辦法連著周末休9天年假了。還有網友感慨領導真心不好幹啊，這麼傻的決定，是個人都知道要被罵，還要這麼去執行，可想而知，領導心累成什麼樣；和我們公司有的一拼，只讓用兩天年休假，剩下的全是事假！
去年公司的老闆說我們財年跟某BAT公司一樣在4月，所以4月發年終獎，那些同事等到4月底，啥都沒有，還好我跑得快。領導只是個傳話的，亂噴什麼，這是老闆的意思；你給我搶到火車票我就陪你站最後一班崗；我們公司也是一樣，這不明顯欺負外地人嘛。好的公司春節前後都放假，讓員工不要擠春運，可早點回家。
不知道各位讀者朋友們有請假過年嗎？領導批了嗎？