職場打拼，我們免不了會遇到需要請假去處理個人事情的時候，很多朋友就開始疑惑，在請假時，我們究竟是跟大領導請假，還是跟二領導請假呢？
雷哥簡單為大家總結3點經驗，希望對你有幫助。
第一，必須跟直接領導親自請假。
很多職場朋友都會困惑，在一個部門上班，有正職和副職領導，如果要請假，究竟是跟大領導請假呢還是跟二領導請假呢？
其實這個問題非常簡單，如果你是大領導直管，那你就必須要跟大領導請假，如果你是二領導直管，那你就必須要跟二領導請假。總之一句話：你必須要跟你的直接領導親自請假。
這是因為，你作為直管領導的下屬，必須對直管領導負責，你如果請假了，你手頭的工作就必須要有直管領導臨時安排給其他人代勞或是採取其他方式來代替，如果你的直管領導都不知道你請假了，很可能就會讓你的工作落入空子，沒有人代替銜接。
因此，我們必須首先要跟直接領導請假，這是職場請假的最基本原則。
第二，根據單位的考勤制度和請假時長逐級請假。
請假屬於考勤制度的範疇，我們完全可以根據考勤制度的規定來向相應層級的領導請假。一般而言，請假都是遵循逐級向上請假的規則。
例如：有的單位規定，請假1天以下的，只需要跟直接領導請假即可，請假1-3天的，需要跟直接領導請假並報大領導批准才行。
因此，如果你只是請半天假，跟直接領導請假就可以了，無須跟大領導請假，但如果你請假是2天，那按照規定就必須先跟直接領導請假，然後再跟大領導請假才行。
所以，請假的時長和單位的考勤規定，在一定程度上決定了你的請假對象範圍，究竟是該向誰請假和如何請假。對於職場人而言，我們首先要搞清楚自己單位的考勤制度，然後才按照逐級請假的原則，按規定走完請假流程。
當然，作為下屬而言，如果你本身跟這些領導沒有嫌隙和個人恩怨的話，最好是既跟直接領導請假，同時也要給大領導報告一聲，這樣才能體現出下屬對領導的尊重。
第三，請假要學會拿捏時機。
請假是否能夠獲準，直接領導的態度是決定性的。
一般而言，在直接領導那裡獲準請假，去更上級的領導那裡基本上不會有什麼阻礙和刁難，畢竟，對於大領導而言，員工下屬請假，直接領導必然會採取替代措施來保證工作為繼，既然直接領導都同意了，作為大領導的他當然也樂意做一個順水人情。
說到這裡，我們就應該知道，在直接領導那裡請假獲準就非常重要，因此，給直接領導請假一定要學會拿捏時機。
例如：領導心情不好的時候，千萬不要去提請假的事情。哪怕這個心情不好與你無關，但你最好都等他平復一下心情，延遲一段時間再去請假，否則，很可能會因為情緒的緣故被無故遷怒，導致你的請假被否。
再例如：領導非常忙碌的時候，也最好不要去請假。忙碌就意味著工作多，而你又提出來請假，自然就會讓領導覺得工作會因為你的請假而變得更多，這樣的話，容易導致你的請假被否。
再再例如：請假時，我們手頭的「急活」必須要完成了。如果我們手頭的緊急工作都沒有做完，就想著去請假，這樣的請假大概率是會被拒絕的。只有你把手頭的急活完成好了，你才可以在請假的時候，給領導說明白，急的工作都做完了，所以你才有資格請假。
結語
職場請假，誰都會遇到，做到心中有數、行之有術，才能更大概率獲得領導的準假。只要我們弄清楚基本的原則和要點，站好自己的位置，拿捏好合適的時機，請假並不是一件難事，大家說呢？
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