職場中跟領導請假,不要觸碰這3點,否則面臨被辭退的風險

2020-12-10 第一創業學派

在工作中,我們不能總是請假,因為每個人都會遇到一些私人的事情,然後就要向領導請假。向領導請假也是件頭疼的事。

如果是在一些規章制度不太嚴格的小公司,最好請假。主要看領導是否善於說話。如果領導是個很嚴格的人,請假是不容易的。

如果大公司的規章制度特別嚴格,基本上一個崗位就是一個人。如果不是特別緊急的事,你請假會很困難。

但是,只要你努力工作,提高工作效率,只要你不經常請假,你就真的有事可做。向領導解釋後,領導對你來說不會太難。

其實,請假這件小事在職場也蘊含著諸多潛規則。稍有不慎可能會影響未來的職業發展。今天,我們來討論一下。請假時不要碰這三點,否則你將面臨被解僱的危險!

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  • 跟領導請假要避免這2個誤區,否則可能就讓你一直「請假下去」!
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  • 在職場中,你用過這3個請假理由嗎?也許會讓領導無語!
    本文章由職場小鳥獨家奉送,歡迎各位讀者朋友們前來閱讀!在職場當中,相信很多人都是會有一些事情然後去請假,而且相信在生活當中這件事情也是不可避免的,那麼今天我就來跟大家說一下在職場中,你用過這3個請假理由嗎?
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  • 與領導相處,一定不能觸碰這3個禁忌,否則你就只能走人了
    在職場中與領導相處是一門高深的學問。作為下屬,要想在職場上發展得更好,就要學會如何與領導相處。要知道在職場上和領導相處有很多禁忌,一個不注意,觸動到這些禁忌,就很容易給自己帶來麻煩。二、千萬別觸碰這3個禁忌1、給領導打小報告在職場上,一定不能隨意向領導打小報告,不管領導是否喜歡打小報告的員工。
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    於是周先生跟公司請了一段時間的假回去照顧父親。等到父親病情有穩定一點之後,才回來繼續上班。可是才過了沒多久,到了十一月份,家人又給周先生打電話說父親情況又變差了,醫生說可能時間不多了,趕緊回來看看吧。周先生知道這件事情之後,刻不容緩的找領導打算請一個月的假期,令人想不到,公司拒絕了周先生的申請,大概意思就是現在公司人不多,忙不過來,沒什麼大事情不讓請假。
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    下面這三種禁忌,都是日本職場中絕對不能觸碰的禁忌:1、以下犯上,哪怕是下班時間在國內,只要到了下班時間,管你是總經理還是董事長,正常員工頂多是見面打個招呼,然後就過去了。但是在日本卻不一樣,哪怕不是在工作時間,上級也能隨意使喚下屬,完全不用顧及其顏面問題。