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點讚轉發不夠扣績效 公司強制徵用朋友圈怎麼辦?
但她沒辦法，因為自己那條活動微信的點讚數、轉發數不夠的話，公司會扣更多的錢。 公司徵用朋友圈 轉發點讚都有硬要求 24歲的小何在一家文化傳播公司擔任文案工作，昨日，已是小何請家人朋友幫忙轉發公司活動的第二天。
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杭州某銀行員工被領導要求朋友圈發...
我個人覺得微信朋友圈是我自己很隱私的一方天地，我喜歡發一些我喜歡的東西，真的不喜歡被強迫轉發那些單位裡的廣告……領導要求單位廣告必須轉發朋友圈不轉的當月獎金要扣王女士是杭州某銀行網點的大堂經理，今年2月份起，受到疫情影響，銀行網點的許多員工開始居家辦公，銀行的一些業務和信息都通過網絡來傳遞。
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不轉發單位公號文章就扣錢?這些奇葩規定涉侵權
原標題：不轉發單位公號文章就扣錢？24小時開定位？奇葩規定涉侵權如今，刷微信朋友圈成了不少人每天必須完成的一項「工作」。一些企業看中了用戶習慣，逐漸將微信朋友圈變成營銷推廣的優選渠道。
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商場強迫員工發朋友圈合適嗎?
「不發朋友圈、換頭像，就會被商場罰款。」連日來，鄭州超繼運動100經三路店部分員工向大河報反映，他們被商場強迫將裡面的促銷活動內容發朋友圈，所有員工必須更換指定微信頭像，統一使用製作的促銷海報，侵犯了他們隱私權，希望大河報關注此事。不發朋友圈會被商場罰款10月9日上午，大河報記者來到了位於農業路和經三路交叉口附近的超繼運動100經三路店。
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不轉發單位公號文章就扣錢?24小時開定位?奇葩規定涉侵權
如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必須完成的一項「工作」。一些企業看中了用戶習慣,逐漸將微信朋友圈變成營銷推廣的優選渠道。「作為員工,在私人的社交群裡偶爾轉發公司的文章倒可以接受,但領導強制員工把公司微信公眾號文章轉發到朋友圈,這讓我很不爽。」
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領導強制員工關注微信公眾號發朋友圈,你反感嗎?
領導強制員工關注微信公眾號，並轉發朋友圈，你反感嗎？反感，真的挺反感的。作為一個品牌策劃的人，我都覺得挺反感的！有時候有些文章有利於身邊人，有利於提升員工的虛榮心、驕傲感以及價值感等等和他們切身利益能夠有所影響那才是最有價值的事情，這個是從內容上下功夫的！這個是公眾號部分！其實公眾號最核心價值還是需要帶動性然後增加互動性，從而達到養客戶的目的，所以如果內容不行，自然轉發力度再高也不行，所以這個需要綜合思考，來提升整體實力！
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新員工不喝領導敬酒,竟遭扇耳光辱罵!這些職場霸凌行為,違法!
近日，楊某自述不喝領導敬的酒被辱罵打耳光的微信群截圖，引發網絡熱議。截圖顯示，某銀行北京分行中關村支行「2020年校園招聘新員工」的微信群，他與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝「A角」敬的酒，被某領導毆打辱罵。8月24日0時，廈門國際銀行北京分行官微發文回應「校招員工不喝領導敬酒被打耳光」事件。
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重要事件申請請假,領導不批,按規定扣員工三天工資合理嗎?
因為小企業人力成本有限，每個員工所承擔的責任和工作量也就越大。一個蘿蔔一個坑的用人情況，員工一旦請假，交接工作就比較麻煩，繁忙的季度甚至會影響整個項目的進度。因此一般領導都不支持請假、但是如果有急事想領導請示，領導不批。但是員工又必須離崗一段時間，回來後被扣三天工資合理嗎?接來下小編就和大家一起來探討一下這個問題。
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@所有公司,「客戶朋友圈」全量開放,能在微信朋友圈賣貨發廣告了
沒了「門檻」限制，「客戶朋友圈」功能便可在企業微信「工作檯」中直接開通。可以看到，「客戶朋友圈」由「我發表的」與「配置中心」組成，包括員工發布入口、企業發布入口、朋友圈發布記錄，以及員工設置發布權限。此外，企業管理員可以查看每個員工的發布朋友圈情況，所有信息都在「配置中心」中一目了然。
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長春王某利用微信朋友圈轉發違法廣告被罰60萬
法制網記者 餘瀛波國家工商總局官網8月25日公開通報了2017年虛假違法廣告典型案例。通報稱，2017年以來，全國工商和市場監管部門加大廣告監管執法力度，嚴肅查處了一批虛假違法廣告案件。其中，《法制日報》記者注意到，吉林省王沿華因自行製作《糖尿病的病根在哪？159為什麼調理糖尿病效果好呢！》
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廈門國際銀行北京分行:新員工不喝領導敬酒被打耳光,罰扣工資
近日，一則聊天截圖揭露了一家銀行中，新員工不喝領導敬酒被打耳光的事。這家銀行，是廈門國際銀行北京分行的中關村支行。這家銀行在晚上於盤古七星酒店聚餐時，一名滴酒不沾的新員工提前向支行行長進行匯報，表示不喝酒，結果沒有得到一個準確的回覆。隨後在酒桌上，他的領導要將他的飲料換成酒，他再一次禮貌表示拒絕和道歉。
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小學生連夜發朋友圈幫爸爸「請假」,領導這樣說
10日，廣州日報記者了解到，這條朋友圈經過女兒爸爸的同事截圖轉發，最終領導真的準了假，並且點讚要給「小棉襖」發紅包。記者了解到，在不堵車的情況下，從漳州到佛山只需6個小時左右。看到前方還有大段擁堵，導航預計的時間至少還需要7個小時。這也意味著朱先生即使連夜開車，抵達佛山也是凌晨了。如果繼續擁堵，說不定還得到上午。這時候，心疼爸爸的小朱偷偷用自己的微信號發了一條朋友圈。
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員工照顧病母被扣工資發飆「不幹了」,除夕收到老闆微信,傻了!
旁邊的人力資源部經理趕緊向老闆解釋，李帥去年請假比較多一點，按照公司請銷假制度，折算成天數，相應扣減了一點年終獎。李帥的火氣，騰地上來了，去年我老媽住院，我多照顧了幾天，就扣我2000塊，你們幹人事的不幹人事啊。
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杭州一員工稱遭遇「保姆式」要求:幫領導女兒寫作業;三倍加班工資...
法院：不退近日，打賞女主播13萬後男子討要被駁回上了熱搜。法院認為雙方形成贈與關係，不支持返還。據介紹，張某在直播平臺認識王某，王某每月衝刺打榜完不成任務時，張某總是慷慨解囊，一個月累計轉出13萬元。其中，通過微信支付寶先後轉帳4萬多元，大多以「1314」「520」名義轉帳，8萬多經直播平臺支付。冷靜下來的張某後悔不已，索要無果後起訴王某。
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六安一倒黴員工遭辭退 只因半月沒發與公司有關的朋友圈
說到微信，自然就離不開朋友圈，這不，近日就有人因為朋友圈丟了工作，這到底是怎麼回事呢?今年11月，小王(化名)通過網絡招聘入職六安一家文化傳媒公司，擔任人事專員崗位。2018年11月12日入職，半個多月後的12月3日被微信通知第二天到公司辦理離職手續，詢問原因一直沒有正面回復。
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員工遲到扣兩天工資,老闆給出了這幾個理由,員工長見識了
做人力工作的緣故，總是會接觸這類事情，員工不遵守考勤紀律的情況時有發生，在月初做考勤的時候，員工和你矯情的溝通也是常有的事情。這不本月就發生了一件事情。大家評評該如何處理?小田是公司的一個小主管，住在公司宿舍，其實宿舍距離公司也就10分鐘的步行路程，可他就是經常遲到。還經常不打卡。公司考勤制度倒是不嚴格，未打卡也就扣幾分的績效，並不影響員工的工資收入。
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微信朋友圈廣告的優勢有哪些?
隨著社交軟體開發技術的日益完善，微信、微博等一系列社交軟體成為人們生活的一部分。網際網路的快速、和不受空間時間的限制等特點讓一些對金錢有著敏銳嗅覺的商人們也從中找到了商機。以微信為例，通過短短幾年的時間，用戶群體達至10億，建立在如此龐大的用戶群體基礎上，大量的廣告紛紛湧入。
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OYO被裁員工稱討到工資!公司去年虧23億,加盟酒店稱未盈利
OYO被裁員工稱討到工資！公司去年虧23億，加盟酒店稱未盈利作者 | 市界 王春曉編輯 | 朗明近日，OYO酒店大量裁員並拖欠員工薪資的消息引發關注。有報導稱，OYO中國過去幾個月發起一輪大規模裁員，而在3月5日，還有員工前往總部直播討薪。
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休產假員工被要求寫心得進展:公司稱員工已決定解除勞動合同
本文轉自【澎湃新聞】；女員工被要求產假期間寫心得一事，有了新進展。 8月27日下午，當事公司半木公司發微博稱，當事人最終決定與公司解除勞動合同，公司也將就後續賠償金和其他訴求與其協商。半木公司官方微博圖 8月28日上午，一位與該哺乳期女員工相近的人士對澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者表示，當事人確實有意解除勞動合同，但尚未提交離職申請，公司目前未與當事人協商賠償事宜。
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微信朋友圈廣告 會成下一個QQ空間
微信朋友圈廣告的推出，為騰訊最起碼可以解決兩個問題，一方面根據目前微信朋友圈廣告爆出來的那些有圖有真相的事實來看（還沒有得到微信官方承認），朋友圈廣告大約每個用戶兩天出現1次，每天會推送近3億多用戶，通發ecpm的價格是40元，這意味著每天騰訊可以最少增加600萬的營收（1/2*3億*40/1000），考慮這只是通發價格，如果按照「不定向區域每千次曝光40元，若有性別定向則為其1.1倍