進入新的公司之後，你有沒有發現，自己的公司有沒有酒桌陋習呢？已經是2020年了，但是傳統的酒桌陋習依然層出不窮，一家家公司只會說自己的人員都是90後，是一家年輕的公司，但是在工作作風上，卻沒有一點點年輕公司，新時代公司應有的氣象。
近日，一則聊天截圖揭露了一家銀行中，新員工不喝領導敬酒被打耳光的事。這家銀行，是廈門國際銀行北京分行的中關村支行。這家銀行在晚上於盤古七星酒店聚餐時，一名滴酒不沾的新員工提前向支行行長進行匯報，表示不喝酒，結果沒有得到一個準確的回覆。隨後在酒桌上，他的領導要將他的飲料換成酒，他再一次禮貌表示拒絕和道歉。在酒局正酣的時候，他的領導走到他面前對他扇巴掌，還一口一個髒話指責這名新員工。
這名領導表示，他看好這名新員工，但是A敬酒，為什麼不喝？還表示自己喝酒過敏但還是堅持喝酒。這名員工表示道歉。後來一群同事高喊新員工的名字，於是新員工看到這個衝動的場面選擇離去。部分同事竟然追罵到電梯處。據這名新員工表示，這場酒局的後半段醜態百出，包括但不限於滿地是血，新同事喝癱了吐一地，摔酒杯砸桌子，對女同事動手動腳等行為。
金融行業都是這樣嗎？傳統公司都是這樣嗎？銀行行業都是這樣嗎？喝酒屬於什麼企業文化嗎？酒桌的陋習就這麼堂而皇之，這麼猖狂嗎？對此，廈門國際銀行北京分行最後也只是表示，第一時間對相關人士進行停職調查，對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。
這樣的處罰嚴重嗎？對於銀行來說，可能他們的規章制度上，也就是規定得這麼處罰就可以了，這件事到此為止。但是對於員工來說，這麼一個過分，暴虐的領導，在扣罰完工資之後，依舊要在自己的頭上作威作福。日後給自己難堪的機會可太多了，未來自己要如何在這裡繼續工作下去呢？
領導被罰扣工資，對該領導嚴重警告，但是最後這名領導未被開除的話，這名員工依舊是難以待下去的。即便不說這名員工，讓這名領導繼續呆著，對於其他的員工來說，又是什麼好事嗎？說實話，這個處罰，看不到太多處罰的意味，反而更加像保護這兩名所謂的領導。
由此也可以看到，這個問題，可能不是什麼難以見到的問題了，更可能這是一個常見的大問題。如果真的認真處罰，勢必會引起這家銀行的一些系列波動。也就是說，處罰的不過是這明面上的一次酒席，不過是假裝為明面上的這一名員工伸張正義，背後的那千千萬萬桌酒席，可能就這麼放過去了吧。