新員工不喝酒被打耳光？看看律師怎麼說

2020-09-05 中國企業報中部之聲

近日，一張銀行校招新員工吐槽不喝領導敬酒被辱罵打耳光的微信群截圖，引發網絡熱議。

截圖顯示，某銀行中關村支行「2020年校園招聘新員工」的微信群，一位新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝「A角」敬的酒，被某領導毆打辱罵。



楊某表示，該次事件對於新入職場的他來說，覆滅了對金融行業的一切美好想像。「我想如實告知大家這個情況，希望大家合理看待這個問題，多聽取多方意見，不要聽信一面之詞。我也想請問群裡的HR老師，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經歷，是否超越了我的職責範圍應該承受的壓力？」

8月24日，廈門國際銀行北京分行官微發文回應了「校招員工不喝領導敬酒被打耳光」事件：經核實，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工，在私下非公款聚餐中，確係存在因酒後失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，已經對相關責任人進行停職接受調查處罰。

逼喝酒、打耳光，這是赤裸裸的職場霸凌，缺乏尊重、平等意識，是否喝酒應該尊重個人意願，不應強迫。在員工提前匯報不能喝酒，而且不斷道歉的情況下，相關領導強迫不成甚至辱罵和掌摑，嚴重傷害員工的身心，暴露了這些人內心的狹隘和醜陋。

另外，若楊某所說的有人「喝高了對女同事動手動腳」屬實的話，這也涉嫌了性騷擾，不僅僅是道德問題，更是法律問題了——今年剛通過的《民法典》明確規定，違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

「敬酒必須喝」、「不喝就是看不起我」、「哪有機會吃飯，聚餐就是喝酒」……中國是「人情社會」，酒桌上觥籌交錯，確實是增進感情、活躍氣氛、拉近距離的方式。但是很長一段時間以來，酒席上講究的位次和陪酒杯數、敬酒規則，「酒桌文化」已經扭曲成了階級化、權利化的產物。

輪流敬酒、拼命喝酒，不良酒桌文化的影響下，喝出人命的新聞也屢見報端：

2017年1月15日，26歲的江蘇大學電氣信息工程學院碩士研究生史國平，因參加導師宴喝下半斤白酒，搶救無效死亡；

2020年4月21日，內蒙古烏蘭察布黃旗海鎮安全檢查所的崔巖平，與多名公職人員飲酒後死亡。

……

據中國青年報社社會調查中心2018年對2005名受訪者進行的一項調查顯示，92.3%的受訪者有過被勸酒的經歷，74.0%的受訪者被勸酒時推脫不過就接受，70.7%的受訪者認為喝酒應本著自願原則，不貪杯不勸酒。

那麼，酒桌上到底該怎么喝酒呢？不能喝酒怎麼辦？中國企業報中部之聲記者諮詢上海錦天城（鄭州）律師事務所連曉豐律師，她表示，「喝酒並非工作職責，公司領導無權強迫。像本次事件中，打人肯定是違法的，嚴重者涉嫌故意傷害等刑事犯罪，也是要承擔刑事責任的。」

你碰到過哪些奇葩的「酒桌文化」？是怎麼化解的呢？歡迎在評論區留言！

本文綜合：北京日報 中國新聞網

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