近日，網上曝出廈門國際銀行新員工不喝領導敬的酒被打耳光一事，引發熱議。隨後，8 月 24 日，廈門國際銀行回應稱，確係該領導言語行為失當，對該領導給予嚴重警告、扣罰績效的懲處。
除了 " 耳光門 " 外，該事件當事人楊先生在群聊發言中還提到，當時現場還存在 " 喝高了對女同事動手動腳 " 的情況。那究竟是誰對女同事動手動腳？廈門國際銀行至今沒有對此作出回應。
銀行員工接到上級口頭要求禁止我們討論此事
因為新職員不喝領導敬的酒被打耳光的事件，讓廈門國際銀行 " 知名度 " 大增。
" 我們不是大銀行，以前很多非金融行業人士，分不清廈門國際銀行和廈門銀行。這一事件後，大家都知道了。" 廈門國際銀行職員陳江（化名）說，這幾天，下班和朋友吃飯，都要被問及這起事件。
" 就連沉寂挺久的同學群，也熱鬧起來。不少同學在群裡問我，讓我講講『有啥內幕』。" 對此，陳江在同學群裡回覆：" 第一，真的不清楚事件經過；第二，就算知道情況，也不方便評價了。"
"90 後 " 的廈門國際銀行女職員鄭瑩（化名），則被閨蜜詢問：" 你們領導平時會叫你出去喝酒應酬嗎？" 更有甚者直言不諱：" 喝完酒，他們會對女下屬動手動腳嗎？"
另一位女職員黃琳（化名），對這一事件很 " 無語 "。" 客戶也『八卦』地打來電話問，還要請我們吃飯。這種飯局平時會去，但最近我都推了。"
這 3 位廈門國際銀行職員分屬三個不同部門，他們對導報記者表示，最近接到了各自領導的口頭要求，" 上級禁止我們討論這件事情，更不許我們在朋友圈或社交媒體上發表個人觀點 "。" 現在太敏感了。同事聚會時，這件事成了金融圈本月最大的新聞。誰想得到呢？" 陳江說。
金融人士 " 說真話 " 的楊先生或會遭遇職場瓶頸
而金融行業人士更關心的，是在廈門國際銀行新員工微信群裡 " 說真話 " 的楊先生。" 年輕人耿直、犀利。就算領導不給他穿『小鞋』，他以後在廈門國際銀行發展能順利？跳槽到其他金融單位，可能也會伴隨著爭議，遭遇職場瓶頸。" 廈門某銀行支行行長李先生說。
在不少金融行業人士看來，打下屬耳光的領導，職業生涯可能不會受這件事影響太久。但公開在群裡發言的楊先生，事後或多或少會受到一些影響。
不過，廈門國際銀行職員反映，" 耳光門 " 事件當事人楊先生並不是將發言截圖轉發到網絡上的人。" 應該是群裡其他新進員工截圖後轉發的。發言者本人可能都不知情。"" 我們銀行雖然成立早，但團隊很年輕，最年輕的支行管理人員還未滿 30 歲。" 鄭瑩說。
公開資料顯示，截至 2019 年末，廈門國際銀行共有各類員工 5692 人，較 2018 年末增長 16.2％。廈門國際銀行管理人員平均年齡僅為 36 歲，從 " 職場新兵 " 到 " 基層幹將 " 再到 " 團隊主帥 "，"80 後 " 佔比多達 55％。
" 對女同事動手動腳 " 不僅網友很關注女職員也想知道真相
" 耳光門 " 當事人楊先生，在群聊發言中還有 " 喝高了對女同事動手動腳 " 這麼一句話，雖然未提及具體是誰 " 動手動腳 "，但仍然引起網友的極大關注。而在廈門國際銀行對外界公布的調查回應中，並未提及此事。
楊先生發言中的這句話，也引起了廈門國際銀行女職員們多次私下議論。" 這件事如果屬實，那性質比『耳光門』更惡劣。我們也想知道真相，看行裡會怎麼處理。" 然而，一周過去了，廈門國際銀行依然沒有給出針對 " 動手動腳 " 這一 " 投訴 " 的調查結果。
到底什麼樣的行為屬於性騷擾呢？記者就此採訪了福建典格律師事務所林毅彬律師。林律師介紹，違背他人意願，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。用人單位有預防和制止性騷擾的義務。用人單位不作為，將與侵權人一起承擔連帶責任。
【來源：臺海網】
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