1月13日，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯/企業家協會、市工商聯聯合發布《關於做好外來務工人員留京過年期間穩定勞動關係工作的通知》（以下簡稱「《通知》」）。值得關注的是，在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300％支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。
《通知》要求，積極發揮各級協調勞動關係三方聯繫用人單位和職工群眾緊密的優勢，充分利用媒體、網站和微信等平臺，重點針對外來務工人員大力開展健康宣傳工作，倡導外來務工人員留在務工地過年，將當前國際、國內和本市疫情防控形勢、留企留京的必要性、重要性等講明講透，努力爭取外來務工人員的理解和配合。
日前,中國工程院院士張伯禮表示，去年國慶節，「幾億人口在流動都沒有事兒」，但春節期間流動，「不行」。張伯禮指出，因為現在正處於寒冷季節，非常適合病毒生存。張伯禮認為現在到2月底防疫非常關鍵，挺過去，迎來春暖花開，加上新冠疫苗普遍接種，疫情防控形勢基本就會大好轉，乃至迎來決定性勝利。
國內疫情「多點散發是難以避免的」。張伯禮建議，大家在春節的時候少聚集，各有關部門能提前安排好春節返程休假時間，提前做好預案。對於需要回家過年的人，各單位可以考慮安排錯峰放假，不要都趕到春運高峰那幾天放假，也避免了可能存在的交叉感染問題。
同時，《通知》明確，本市將指導用人單位通過集體協商等方式，妥善安排好外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間，並依法足額支付工資。鼓勵訂單較多、生產任務重、需要不間斷工作的用人單位，在堅決守住職業安全底線的前提下，協商制訂職工春節錯峰放假、彈性休假、薪酬標準等計劃，落實職工合法權益。
春節期間，加班工資怎麼算呢？據介紹，春節期間，對於用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。
其中，今年春節7天假期（2月11日-2月17日），2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日。根據《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。
在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300％支付加班工資，不能用調休或者補休來替代；在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。
此外，大力推進根治欠薪冬季專項行動，暢通投訴舉報渠道，加強隱患排查和欠薪案件處置，確保春節前欠薪問題「兩清零」。充分發揮基層調解組織作用，儘可能通過協商和調解方式及時化解工資糾紛，努力把各類不穩定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態、化解在基層。切實維護外來務工人員合法權益，維護勞動關係和諧穩定。
《通知》要求，本市要發揮就業服務指導員、就業服務專員和企業聯絡員作用，了解掌握在京過年外來務工人員基本情況。為有工作意向的外來務工人員提供崗位推薦服務。充分發揮「共享用工」平臺的作用，引導餘缺調劑，幫助節日期間短期用工需求較大的企業，提前對接放假早、富餘員工多的企業，促進企業間用工平衡。指導用人單位穩定外來務工人員在京過節期間的勞動關係，規範用工行為，不得違法終止或解除勞動合同。指導用人單位通過工會組織與外來務工人員協商春節期間工資待遇、靈活用工方式等，穩定就業崗位。
近期，國內出現多點零星散發病例甚至局部聚集性疫情，冬季疫情防控形勢嚴峻，在此背景下，從上到下，都在強調非必要不返鄉、就地過年。國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組日前下發通知，鼓勵員工在工作地休假。各地政府要加大宣傳力度，鼓勵企事業單位根據生產、工作情況和職工意願，靈活安排休假，引導職工群眾在春節期間儘量在工作地休假。
目前多地倡議就地過年，為了引導更多人就地過年，讓更多人就地過一個好年，各地政府和企業也是拼了
1月10日，國務院聯防聯控機制春運工作專班第一次會議也提出，當前，疫情防控形勢嚴峻複雜，要減少不必要出行，減少人員聚集，減少在途風險，確保疫情不因春運擴散。從地方層面來看，各地也紛紛響應號召，包括北京、上海、廣東、山東、河南、河北等多數省份陸續發出「春節期間非必要不返鄉」的倡議，鼓勵企事業單位安排職工彈性休假、就地過年。
中國工程院院士張伯禮近日提醒，去年國慶節，「幾億人口在流動都沒有事兒」，但春節期間流動，「不行」。他表示，因為現在正處於寒冷季節，非常適合病毒生存。挺過去，迎來春暖花開，加上新冠疫苗普遍接種，疫情防控形勢基本就會大好轉，乃至迎來決定性勝利。
發新年紅包「一方面非常支持防疫政策，另一方面獨自在外的打工人一年也就盼著這幾天，回家躺躺就能攢夠下一年奔波辛苦的勇氣。過年的意義不在於經過那個時間點，而在於家人團聚啊。」一邊是防疫需要，一邊是回家的誘惑，很多人在「回家和留下」的選擇題中糾結。
為了讓更多人選擇留下，一些地方除了發布倡議，還拿出真金白銀，給留在當地過年的打工人發新年紅包。
福建省泉州市日前出臺八條措施鼓勵就地過年，其中，對2月11日至17日留泉過年的非泉州籍企業工會會員，憑個人身份證、「泉工惠」職工服務卡、閩政通「通信大數據行程卡」，經審核確認後按每人200元標準網上申領新年紅包。
浙江省台州市鼓勵企業給員工特別是留在台州過年的外來員工發放新春紅包。台州市各級政府將重點給部分企業發放留台州過年外來員工新春紅包予以支持補助，補助標準原則為380元/人和280元/人兩個檔次。
浙江省寧波市奉化區近日發出《致全區民營企業外來員工的倡議書》，打造了四重「春節禮包」，其中包括500元「現金紅包」。浙江湖州市吳興區將對在建工地春節期間留吳員工發放每人1000元的紅包。
發補助、補貼除了新年紅包，還有各種補助、補貼。泉州明確，對春節期間(2021年2月11日至2月26日)留泉過年的規上工業企業、限上商貿企業、在建市級及以上重點項目的省外來泉務工人員，可給予適當節日補貼。對留泉過年的非泉州籍困難家庭的企業職工，每戶給予一次性困難補助1000元。
浙江麗水經濟開發區稱，2月1日至28日期間，對符合要求的企業員工，開發區將會按照每人每天50元的標準和20元的標準給予企業加班員工加班補助和用餐保障補助。
還有不少企業出臺了一系列留廠獎勵辦法。根據媒體報導，廈門一家高新技術企業——廈門寶太生物宣布拿出3000萬元+紅包，獎勵慰問員工「留廈」，人均5000元。
浙江天派針織服飾有限公司明確，春節期間選擇留廠過節的，從農曆十二月二十七至正月初七，除能拿到平常2-3倍的工資，還可以享受公司食堂免費就餐；選擇年三十和初一值班的員工可以每天額外享受1000元補貼。
在高額補貼的誘惑下，有打工人表示：「現在疫情形勢嚴峻，公司不僅提供免費吃住，還可享受高津貼，決定留在公司過一個安心年。」
發消費券、免費流量和門票等福利不只有紅包、補助，一些地方還提供春節消費券、免費門票、免費流量、免費乘坐公交車等福利，甚至還有流動人口積分獎勵、子女積分制入學加分。
寧波市奉化區將發放500元春節消費券、210元溪口景區免費門票，同時會向寧波市消費者發放1000萬元奉化區消費券，首期發放500萬元。
泉州則表示，春節期間留泉的外地來泉就業企業職工憑個人身份證可免費乘坐公交車、免收國有A級旅遊景區門票。
台州為留台州過年的外來員工(手機號碼歸屬地為台州)免費贈送10G可在春節期間使用的本地流量。此外，還對持有台州公安機關籤發的有效期內《浙江省居住證》且留台州過年的外來員工，給予流動人口積分5分獎勵。
浙江省嘉興市秀洲區鼓勵員工春節留秀，企業在2021年1月27日至2021年2月19日期間組織持續生產的，給予其留在秀洲的外來員工租房補貼，每人300元；2021年1月27日至2021年2月14日期間，企業外來員工留在秀洲且符合積分入學申請條件的，其在2021年新居民子女積分制入學時，在原積分結果基礎上一次性加5分(父母雙方可單獨計分)。
（原標題：春節加班可領300％加班工資！北京：單位可安排錯峰放假）
來源：北晚新視覺綜合北京商報、中國新聞網
流程編輯：tf020