還有一天就要迎來五一的三天假期啦，對於上班族來說三天假期是可遇不可求的，小編也迫不及待的安排好行程，準備好好的玩一玩，放鬆放鬆心情感受一下大自然。當然，有人放假肯定也會有人加班。對於假期加班的勞動者我們是表示非常欽佩的，勞動光榮，勤勞最美。 勞動者付出了勞動，也要獲得相應的回報才行。但據了解，很多勞動者對加班該如何計算不是很了解，單位發多少錢就領多少錢，還有的人假期加班領到的薪水確實普通工作日的待遇，這都是不合理的，我們要學會自己計算加班費，拿起法律武器保護自己的權益。
假期加班費計算其實很簡單，一共2個標準，一個是正常休息日2倍工資，一個是法定假日3倍工資，我們只有搞明白哪些是屬於正常休息日，哪些天屬於法定假日就可以了。 國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日,用人單位安排加班的,需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。例如春節、五一、端午節、中秋節，這些都是屬於法定假日。
根據2018年放假安排來看，4月29日是屬於正常休息，4月30日屬於調休，應發2倍工資。5月1日屬於法定假日，應最低發放3倍工資。假如你的月工資為3000元來看，三倍日工資=3000÷21.75（這個是基數）×300% ≈ 413元，雙倍日工資=3000÷21.75×200% ≈ 275元，也就說全部加班的話，你可以拿到413元x1天+275元x2天=963元。如果這個五一假期你都堅守在工作崗位的話，那麼就可以拿到963元的加班工資，也很客觀啦。 最後祝大家五一勞動節快樂！