「五一」小長假即將到來
先來看看今年的
放假安排
根據國務院辦公廳通知精神，現將2020年勞動節放假安排通知如下：
■ 5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假調休，共5天。
■ 4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
如果「五一」需要加班，那加班工資怎麼算呢？
根據《中華人民共和國勞動法》：
■ 5月2日、5月3日是雙休日，5月4日、5月5日是調休時間
用人單位安排勞動者在雙休日或調休時間內工作的，用人單位首先應該安排員工補休，補休時間不少於加班時間。
不能安排補休的，要按照不低於員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
■ 5月1日是法定節假日
用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，用人單位應按照不低於員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
因此
勞動節當日在廈門加班
以廈門市最低工資標準（1800元/月）為例
加班工資應當這麼算
5月1日是法定節假日，按300%計算加班工資，一天的最低加班工資為：
1800÷21.75×300%=248.28元
5月2日、5月3日是雙休日，5月4日、5月5日是調休時間，按200%計算加班工資，一天的最低加班工資為：
1800÷21.75×200%=165.52元
除了五一加班工資計算方法
還有這些知識你要了解
問：5月4日（星期一）、5日（星期二）是調休日，分別調整到4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。那麼4月26日、5月9日上班的，是否要支付加班工資呢？
答：5月4日、5日調休後，用人單位安排勞動者4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班的，屬於調休後的工作日，不屬於加班，按照正常勞動支付工資。
問：5月4日調休後，14周歲以上的青年是否可以補假半天呢？
答：5月4日恰逢五一放假調休日，按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，不補假。
目前疫情仍未結束
無論假期是要出遊還是要加班
大家都要
注意防護、戴好口罩、勤洗手
來源：廈門人社微信公眾號
編輯：華瀟穎、賴旭華
微信合作聯繫：0592-5506191