放假啦！五一勞動節假期即將到來，5月1日至5日將安排放假調休。有市民關心，最近單位復工任務重，五一假期期間可能要加班，加班工資應該怎麼算？人社部門表示，5月1日為法定節日，當天加班需要支付3倍工資，而2日至5日為調休，實行標準工作制的企業當天加班可選擇給予補休或支付雙倍工資。
先上「乾貨」，放假期間的工資，可以按照下面的公式進行計算：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ；
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% ；
每小時加班工資=日加班工資÷8
其中，21.75是平均每個月的計薪天數，加班工資的計算基數則是勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，且不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
此外，勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。如果勞動合同對勞動者月工資未明確約定，而集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，則按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。如果勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
人社部門還表示，加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。2019年4月1日起，上海月最低工資標準為2480元。