公務員面試中有一類非常貼近生活的題目，就是人際題，這類題目中所涉及的主體是非常多樣的，面臨的問題相對複雜多變，最重要的是將工作處理好。正是因為人際題具備這樣的特點，所以很多考生在處理人際題目的時候，往往只注重工作，而忽視了人際關係，促使整體內容過於生硬不符合實際。那面對人際題目中不同的主體關係，我們該如何應對呢？接下來，中公教育就給大家講一講，在公考面試中，如何應對人際題中的各種關係。
一、 如何與同事相處
1.心態：面對同事要真誠善良，同事間的關係不是競爭關係，而是一起工作奮鬥的戰友，切勿只計較個人得失。
2.溝通：積極主動溝通的同時，更要謹言慎行，切勿「情淺言深」、口無遮攔，注意職場是講工作的地方，而非「八卦聚集地」;遇事不說怨話、背後不說閒話、人前不說狂話；可以表達情緒，但切勿情緒的表達。
3.合作：與同事共同承擔一項工作時，首先要發揮優勢，分工明確，職責清晰；其次要協商溝通，了解進度，及時協助；最後要榮譽共享或敢於擔責。
4.生活：當同事遇到困難時，既要在工作上適當分擔，也要在生活上多加關心，儘自己的力量幫助他人。
二、如何與領導相處
1.主動適應領導的工作風格，切勿讓領導適應你的工作方式。全面了解領導的溝通風格、管理風格，以及領導的工作目標及期望值。
2.領會意圖，及時需求確認。注意從領導的言談中捕捉，對領導的口頭交代或在各種非正式場合的談話，全面記錄，反覆領會。站在領導的角度思考問題，在準確領會領導意圖的基礎上注意深化和完善。
3.及時溝通，反饋工作進度。突出重點，先結果後展開，分條理重排序，言簡意賅。
4.面對領導批評，冷靜對待，理性分析來自對方的批評，秉承「有則改之無則加勉」的理念，切勿找藉口辯解；承認錯誤，全方位反思並復盤自己工作表現，錯誤分析要具體；解決問題，將注意力從錯誤本身轉移到解決問題之上，推動事態往前推動。
5.服從領導安排，按照既定要求完成任務；能夠恰時提出有效性建議，供領導選擇決定；工作遇到困難時，能夠主動為領導分憂解圍，避免嚴重後果出現。
以上就是中公教育專家為大家提供的分析講解，想要在考場上向考官展示良好的人際交往能力，還需要不斷深入學習和大量的練習，掌握題目技巧並靈活應對。