面試官讓你說服他脫掉衣服，你會怎麼做？

脫掉衣服不是這個問題的關鍵，而是如何說服女面試官才是。這明顯是一個說服技巧的問題，只不過把抽象化的說服概念具象化了，具象成如何讓女面試官自願脫掉衣服的問題。那麼，咱們就從說服技巧出發，來解決這個問題吧：

一、跟女面試官自願脫掉衣服相關聯的都有什麼

說服技巧的第一要點，就是要弄清楚對象、事件和關聯。這道題已經講明了對象和事件，剩下的找出關聯即可。一般關聯的因素有：性別、愛好、脾氣、環境、異常等等。愛好和脾氣，顯然是這種情況下無法預知的事情，那只能在環境和異常情況上下手了，所以我們繼續細化環境和異常，環境又包括面試場景、公司現狀（可從員工狀態、公司產品以及行業前景考慮）等。而異常，就看你的臨時發揮了。

你能想到什麼呢？首先，條件是自願，所以你要關聯一個跟女面試官息息相關的因素，比如不小心弄溼她的衣服，再比如改變一下所處環境的溫度，甚至可以利用她的身材，之後再加上你的說服技巧，基本上可以成功。不要以正常的思維去衡量這些方法不行，因為這本身就是一個非正常的問題，想到什麼，就應該去嘗試，行不行，不是你決定的，但你可以決定做不做。

二、搞清楚女面試官出此問題的用意到底是什麼

不是每個問題都有回答的價值，跟一傻子講道理，你永遠都佔不了理。你不應該為了被錄用，而放棄選擇去留的權利。所以，回答問題之前，有必要弄明白女面試官到底用意為何。否則，在你還沒有回答問題前，就已經被PASS掉了。一分鐘你能想到什麼呢？厲害的面試官，能用幾秒鐘的時間，從你的面部表情上讀出你內心的答案，哪怕你掩飾的再深。

單純的思考如何才能讓人自願脫掉衣服，跟知道了問題背後的邏輯，再去回答的難度要大許多倍，而且還出力不討好。顯然，女面試官這麼問你，考驗你說服技巧的用意更大，其它亂七八糟的可能性更小。所以，切不可用亂七八糟式的思維去解決這個問題，因為你還要被錄用呢。使用技巧可以，但不要耍小聰明，這很難有統一的答案。方法呈上，你自己發揮吧。

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