新業態下青年律師生存狀況與職業發展的實證研究

來源：公號，青法在線（QFZXian）

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作者簡介：

王莎莎（1995—），女，湖北十堰人，中南財經政法大學法律碩士教育中心2019級碩士研究生；

劉玉玲（1996—），女，安徽阜陽人，中南財經政法大學法律碩士教育中心2019級碩士研究生；

張子天（1995—），男，河北邢臺人，中南財經政法大學法律碩士教育中心2019級碩士研究生。

本文系2020年中南財經政法大學暑期社會實踐項目：新業態下青年律師的生存狀況和職業發展研究（項目編號：2020-1-22）的部分研究成果。

「從1979年我國恢復律師制度以來，經過四十餘年的發展，全國律師隊伍不斷壯大，越來越多的年輕人選擇律師作為自己的職業。在當前信息技術迅速發展、新業態滲入到律師行業的背景下，青年律師除面臨著諸如經濟收入低、缺乏案源、經驗不足和執業方向選擇迷茫等較為嚴重的生存和發展的問題時，同樣面對著新業態帶來的機遇和挑戰。新業態下青年律師的生存狀況和職業發展不僅關係著自身的成長，也關係著律師行業的可持續發展。基於此，本調研團隊實地走訪湖北省數家律師事務所，採訪多名青年律師和資深律師，在較為全面了解湖北省青年律師現狀的背景下，分析新業態下的青年律師存在的問題及原因、新業態為青年律師帶來的機遇與挑戰，並提出構建「四位一體模式」的對策，即律師協會、律所、高校、青年律師本人四個方面組成一個有機共同體，既要各負其責，又要協同配合。」

一、引言

疫情改變了人們的生活方式，促進了新的商業模式、新的經營業態的發展。2020年7月14日，國家發展改革委等13個部門聯合發布《關於支持新業態新模式健康發展激活消費市場帶動擴大就業的意見》，文中指出要打破傳統業態的慣性思維，加快各行業的數位化轉型，積極探索「網際網路+」新發展模式，培養共享經濟新業態。就律師行業而言，新業態催生了新的法律服務需求，也給青年律師帶來了機遇與挑戰。長久以來，律師行業面臨著兩極分化嚴重，義大利經濟學家帕累託發現的二八定律在律師行業體現的淋漓盡致，20%的律師擁有80%的律師業務，而80%的律師卻在激烈地爭奪著20%的律師市場份額。當下初涉法律服務行業的青年律師，面臨著開拓案源、提升辦案能力、進行職業規劃等種種壓力，其生存和發展狀況值得關注。

為此，研究新業態下青年律師的生存狀況和職業發展問題，探求這些問題存在的根源，並從律師事務所、律師協會和高校出發尋找問題的解決辦法，以求為律師行業的蓬勃發展注入新的生命力有著現實意義。

二、湖北省青年律師的生存狀況和職業發展調研內容介紹

筆者通過查詢司法部、湖北省司法廳公布的數據[1]，截止到2019年底，全國共有執業律師47.3萬多人，全國共有律所3.2萬多家，湖北省執業律師有1.5萬多人，全省共有901家律所。本次調研的兩個城市，武漢市和十堰市，根據當地律師協會數據顯示，武漢市共有6012名執業律師，有412家律所，十堰市共有489名執業律師，有43家律所。這也就說明，武漢市平均每家律所律師數量為14名，十堰市平均每家律所律師數量為11人。相較於一線城市北京、上海、廣州、深圳平均每家律所律師數量達到20人的現狀，武漢市每一家律所的律師容量並沒有達到最大化。對於武漢這個人口已超過一千萬的城市來說，律師和律所都是極度缺乏的，武漢市的法律服務行業也有極大的上升空間。而十堰市作為一個四線城市，常住人口為340萬多人，每萬人擁有律師數為1.4名，這與司法部發布的《全面深化司法行業行政改革綱要》中所要求的4.2名差距仍存在，所以十堰市的法律服務缺口也很大。兩地對律師提供的法律服務數量需求並不低，青年律師在律師行業存在著一定的生存空間。

本次調研從2020年7月27日開始至2020年8月20日結束，以實地走訪、問捲髮放的方式以獲取第一手資料。共計發放問卷150餘份，收回有效問卷107份，其中篩選出信息完整的調查問卷共計104份，其中涉及到湖北省20多家律師事務所，本次調研還得到了湖北省武漢市武昌區人民法院和湖北省十堰市茅箭區人民法院工作人員的幫助。

三、調研情況分析

通過對湖北省青年律師的執業狀況進行描述，可以發現青年律師在職業發展中存在的問題以及具體的原因，例如收入狀況、加班休假、學歷水平和案源獲取等方面。下面，筆者將通過圖表一一進行列舉分析。

（一）調研圖表分析

1、壓力來源

圖2-1

青年律師的壓力來源，超過50%的人認為是案源不足和辦案經驗不足，此外還有經濟來源不足。律師行業本身就是依賴口碑和經驗的職業，青年律師執業時間不長，辦案經驗不足，導致收入不高，經濟壓力和心理壓力都與日俱增。

2、案源獲取難度

圖2-2

在信息技術高速發展的當下，湖北省青年律師隊伍獲取案源難度認為較大和極大的高達93%，這也側面反映青年律師未充分利用新的網際網路平臺去宣傳和打造自己的品牌，未能把握每一個獲取案源的機會，談案技巧和表達能力有所欠缺。

3、收入狀況

工作收入是個人在社會上生存和發展的經濟支撐，收入狀況影響著生活資料、消費水平等方面，因此青年律師的收入應當重視。

圖2-3

（1）實習期工資

調查顯示，超過四成的青年律師在實習期的月收入集中在800—2000元，利用方差分析所在城市對於實習期這一年的月收入的差異，發現不同城市樣本對於實習期的月收入狀況全部表現出一致性，並沒有差異性。這說明所在城市不會影響實習期的工資，青年律師的實習期工資對比其他行業明顯偏低。

筆者查詢2020年4月人社局發布的全國各地區最低工資標準情況發現，武漢市大多數地區最低工資標準為1750元，蔡甸區、黃陂區、江夏區、新洲四個區最低工資標準為1500元，十堰市城區最低工資標準為1280元，各縣為1250元。將青年律師的實習期工資與最低工資標準做對比，發現大多數青年律師在實習期這一年若只依靠實習期工資，生活還是很艱難的。

根據著名的馬斯洛需求層次理論[2]，處在需求金字塔最底部的是生理的需要，這是最基本的需求，保障著最基本的生存狀況。處在最上層的是自我實現需要，是高級的需求。只有實現了下部需求，上部需求才能夠有可能實現，但是僅僅只滿足最基本的需求，是遠不能滿足一個人真正的精神追求的，也即更高層次的需求。因此我們可以看到，在青年律師剛剛踏入行業時，由於自身缺乏實務經驗或技能，許多基本的律師工作都需要通過資深律師或師傅手把手教授，自身成長較慢且對推進案件進展很難發揮出應有的作用，而培養一個青年律師所需要花費的資金、時間成本和精力卻是比較大的。在這種窘境下，許多律所只能給出一個勉強能滿足青年律師基本生存需要的薪資水平（即第一層生理需要），因此我們看到許多青年律師實習期間薪資大概只能覆蓋每月的飲食開銷。同時，青年律師最基本需求都要勉強才可以滿足的薪資水平是很難挽留住青年律師的，因為當基本生存需求得不到很好的滿足時，高階需求的實現沒有可能性。這也是為什麼許多青年律師沒能捱過漫長的成長過程，選擇轉行去做其他法律相關行業。

（2）轉正後工資

圖2-4

進一步分析執業時間與青年律師取得律師證後，平均每年在律所的稅前收入的關係，調查顯示（如上圖），不同的執業時間對於取得律師證後，平均每年在律所的稅前收入呈現出顯著性，這意味著二者之間存在差異性。通過百分比對比差異可知，1年以內選擇不滿5萬元的比例58.54%，會明顯高於平均水平29.81%，1年以上不滿3年選擇五萬以上不滿十萬的比例53.13%，會明顯高於平均水平33.65%，3年以上不滿5年選擇十萬元以上不滿十五萬的比例40%，會明顯高於平均水平22.12%，5年以上選擇二十萬以上的比例12.5%，也明顯高於平均水平2.88%。

利用相關性分析，所在律所類型與取得律師證後，平均每年在律所的稅前收入之間的相關係數值為0.010，接近於0，因而說明所在律所的類型和取得律師證後，平均每年在律所的稅前收入之間並沒有相關關係。

（3）收支平衡

圖2-5

調查結果顯示（如上圖），有57.69%的青年律師工資收入僅能維持基本收支平衡，26.92%的青年律師工資收入不能滿足基本生活需求，只有15.38%的青年律師工資收入在扣除日常開支後有較多盈餘。這說明青年律師普遍生存壓力都很大，工資收入僅能維持基本收支平衡的佔絕大多數，經濟狀況也制約著青年律師的發展。

4、知識結構單一對職業發展的影響

圖2-6

這裡的「知識結構單一」指僅懂法學而缺乏其他學科和領域的知識，90%的人認為知識結構單一對職業發展有所影響。眾所周知，律師所面對的案件是涉及社會的方方面面，無論是建設工程合同糾紛，還是股權轉讓糾紛，抑或專利侵權糾紛，都要求對相關領域的法律和實務有一定了解，律師行業發展越來越需要複合型人才，既要懂法律又要了解其他行業的運作，這樣才能更好的辦理案件。也有青年律師表示，另一領域的知識不足完全可以靠學習和實踐來補充，律師需要具備快速學習的能力，以隨時適應社會實踐的變動。

5、業務領域單一對職業發展的影響

圖2-7

與知識結構單一所對應的是業務領域單一，湖北省青年律師隊伍中認為業務領域單一對職業發展有影響的佔比達58%。筆者也實地走訪過專門化律所，例如湖北漢印律師事務所是專門做刑辯的律所，只做刑事辯護，不做「萬金油」律師，並且已經形成了品牌效應。這樣的專門化律所在武漢也只是少數，在十堰更是難尋一處。武漢一名專門做海商領域業務的青年律師表示，以前江蘇管轄區域內的海事案件一般由武漢海事法院管轄，上訴案件由湖北省高院審理。2019年12月南京設立海事法院以後，武漢海事法院不再受理南京海事法院管轄區域內的案件，上訴案件也交由江蘇省高院審理。案源數量驟減，業務領域的單一也帶來了巨大的壓力。十堰的青年律師表示小城市絕大多數都是綜合所，因為市場有限，百姓的法治觀念也不如大城市，若一開始只做單一領域業務，那是不現實的。律師行業三年打基礎，五年磨礪，八年成長，這是一個循序漸進的過程，因此青年律師在執業初期可多接觸各類案件，無論案件大小，都用心對待，拓寬自己的業務領域，更有利於職業發展。

6、加班及休假情況

圖2-8

調查顯示（如上圖），超四成的青年律師「時有加班，單休，加班無補貼」，「經常加班，沒有雙休，無法保證法定節假日休息」的青年律師的比例為24%，在調查過程中，有被採訪者表示合夥制律所加班與否主要是與案件的多寡有關，若該月所承辦案件很多，大多數都會加班，若該月案件數量不多，則基本不加班。同時，青年律師的工資不是律所來發放，而是由所跟團隊的合伙人發放，提成律師按照每月所承辦的案件獲得相應比例的提成，授薪律師則發一份固定的工資，因此加班無補貼也是正常的。

7、對律所歸屬感

圖2-9

在湖北省青年律師隊伍中，超過52%的人比較有歸屬感，歸屬感比較強烈的人佔比14%，但仍有34％的受訪者認為歸屬感不強，這個現象值得我們警惕。從個體心理學角度講，擁有認同感可以增加人們為群體服務的傾向，甚至犧牲自己的利益來維護自己所認同的團體或者信仰，雖然對自身可能存在些許不利影響，但是宏觀上卻更利於整個團隊工作質量和效率的提升；從群體心理學角度來說，有歸屬感的工作環境和工作單位更利於自我評價較低的人通過認同某個集體，參與協同工作，來獲取自豪、信心、希望、目的和價值感，也利於青年律師本身的職業成長。

史丹福大學的心理學家Gregory Walton通過社會實驗得出結論：哪怕是微小的歸屬幹預都會對個人造成長期持久的積極影響。在他的實驗中，大一新生在初進校園將會面臨一段過渡期，由高年級的學生提供一些鼓勵信息，少量閱讀並吸收到這些信息的大一新生被證明在大學裡或多或少都有提升，主要體現在身心健康和學業成績。因此，增加青年律師的歸屬感在這個充斥著挫折的行業時代能夠充當人們的心理槓桿。一個律所若沒有歸屬感，就難以形成一體化的合力，青年律師對律所的認同和歸屬感是可以促進律所平臺更好地發展，律師們形成價值觀共同體也有助於達到共贏。

8、對前輩的指導滿意度與對律所的歸屬感交叉分析

圖2-10

再進一步分析，利用卡方檢驗去研究青年律師進入律所，對前輩所給予的指導是否滿意與對律所是否存在歸屬感這二者之間的差異關係。調查結果顯示，可以看出呈現出顯著性，意味著進入律所，對前輩所給予的指導滿意度與對律所是否存在歸屬感存在差異性。頻數分析結果顯示，60%的青年律師選擇基本滿意，33%的青年律師選擇十分滿意，這說明在執業初期，大部分青年律師對指導老師的指導較為滿意。通過百分比對比差異可知，不太滿意的群體選擇僅有一些歸屬感的比例80%，明顯高於平均水平28.85%，十分滿意的群體選擇歸屬感比較強烈的比例22.86%，會明顯高於平均水平14.42%，由此可知，青年律師對前輩所給予的指導滿意度會影響其對律所的歸屬感。

（二）問題存在的原因分析

1.青年律師成長的長期性和追求短期經濟效益的衝突

在調查問卷中，針對青年律師收入的特點，總結青年律師的回答為收入低、不穩定和收入差異大。律師助理和實習律師的工資低是行業普遍現象，這裡可以用經濟學上的「補償性工資差別」理論解釋。大多數人願意接受較低的薪資從事實習律師和律師助理工作，究其原因，是這個職位為晉升執業律師提供了必要的法學訓練和辦案經驗，雖然起薪低，但職業的天花板也很高。

2.青年律師培養的層次性和現行培養模式的單一性的衝突

青年律師作為法律共同體的一部分，目前對其培養方式仍是律師協會進行新律師培訓，律所的資深律師進行指導，而青年律師執業年限不同，其需求和執業能力也不同。問卷顯示，青年律師在執業初期面臨案源、辦案經驗等各方壓力，加之律所老師的指導也很有限，僅憑其在辦案中摸索，發展道路自然受到限制。

3.青年律師自身能力不足和職業規劃不明晰

實踐中，剛入行的新律師需要進行法律檢索、法律文書寫作、法律談判等工作，而法學教育則更偏向於理論知識的教學，雖然也有實踐類課程但也是流於形式。除此之外，良好的表達和交際能力、強大的的心理素質也是必不可少的，而這些在目前高校法學教育都是需要加強的。因此青年律師的綜合能力相較於法律服務市場的需求是遠遠不足的，律師行業是個需要積累的行業，青年律師在執業初期的迷茫和焦慮，也側面反映出其缺乏理性的職業規劃，原因是他們大多是剛走出校門的大學生，執業年限短、人生閱歷淺，對律師行業的規則也不了解，因此最終可能告別律師行業。

四、新業態下青年律師的機遇與挑戰

新業態這一新的發展環境對各產業行業的影響不可忽略，其中，律師行業的健康發展更離不開對新的發展環境的分析與思考。筆者通過觀察新業態下湖北省青年律師的發展現狀，進而分析出當前新業態下的青年律師在執業過程中所面對的機遇和挑戰。

（一）新業態下青年律師的機遇

1.網際網路技術打破地域限制

網際網路技術在日常工作、學習與生活中的作用經由此次疫情被展現的淋漓盡致，時間、地域差異不再是阻隔便捷辦公與學習的障礙。此次疫情防控期間，司法工作領域的各類工作在信息技術的支撐下有條不紊地正常開展，比如法院進行線上開庭，律所律師開展線上交流、線上辦公。而對於青年律師來說，人們的消費模式隨著信息技術產生的變化也為青年律師帶來了更多的可能性與機會。人們對法律服務的需求從傳統的口口相傳擴展到自己主動利用網上數據來進行篩選。[3]這就意味著，青年律師可通過新媒體宣傳和打造自己的專業化形象，為自己帶來更廣泛的案源。雖然線上案源的拓展與傳統的人脈介紹相比，比重仍然較小，但這至少是青年律師所能把握的新機會。在新業態大背景下，筆者認為更便利的智能交互應用和法律服務模式將會給青年律師在獲取案源和宣傳上帶來更多機會。

2、新興領域拓展業務機會

網際網路技術催生更多新興領域，類似人工智慧、區塊鏈技術、智能設備行業在信息技術下獲得了長足發展，此類新型領域也產生了諸多新的法律問題。法律適用因各種新情況、新因素的出現而變得更為複雜。歷史經驗和現實都表明，危機中往往孕育著新機，變局中也可以開啟新局。比如，人工智慧生成作品的著作權問題、生成發明的專利權問題[4]，智能系統侵犯個人信息、致人損害的侵權法上的問題[5]，機器「人工群體」的勞動法[6]等等問題都是當前人工智慧新領域中所出現的、需要被解決的法律問題。此類問題在各個新行業新領域的發展過程中，將會更加頻發，相關交易主體產生的矛盾將更加需要律師行業的法律服務。這類市場上的新興領域對於那些易於接受新技術的青年律師來說，也是一種機會。青年律師可以把握住市場發展趨勢與市場需求，對相關的法律問題進行研究，為當事人帶來更好的法律服務以拓展自身職業發展。

3、信息技術便捷專業學習

律師行業是一個需要終身學習的行業，新的規範性法律文件的學習、新的案例的研究都是在辦理業務之餘需要進行的部分，這不僅是辦理案件的需要，也是提升自我職業技能的要求。所以，此類專業性的知識獲取如果困難，將會給青年律師們帶來較大的壓力，嚴重影響其辦案效率與辦案質量，不利於其業務的開展。而當前信息技術的快速發展帶給我們的重要特點之一就是海量的學習資源，最新最全的各類課程都可以隨時在線學習。這一途徑為青年律師獲取學習信息、獲得行業經驗、參加線上培訓課程、參加各類專業講座帶來了極大的便捷，也能夠為那些想要改變自身專業領域單一這一現狀的青年律師帶來機會。[7]以上這些都將大大改善青年律師的職業環境。

（二）新業態下青年律師的挑戰

信息技術在為青年律師帶來各類機遇的同時，也不可避免地會給青年律師帶來挑戰。其中，較為凸出的問題就是，那些機械性重複性的工作顯現出逐步被科技所取代的趨勢。諸如秘塔檢索、無訟、iCourt等信息庫已經被上千家的律師事務所所使用，這也就意味著，如果青年律師擁抱新技術，通過信息技術來提升自己的辦公效率，但是不形成自己的競爭優勢與特色，僅僅重複一些簡單的諮詢工作，這類服務將面臨著被人工智慧所替代的風險。[8]畢竟目前已經出現了一些信息處理系統可以對簡單的民事訴訟、仲裁等程序生成訴訟方案、民事起訴狀等法律文書，為民商事主體以及審判機構節約成本。[9]而且，民眾在信息技術的影響下，逐步形成了主動搜索的思維，在遇到法律問題時也會嘗試自行學習了解相關信息。這種信息處理系統的普遍使用與大眾法律意識的提升對於青年律師在案源的拓展上會帶來挑戰，簡單的案件被科技或者大眾本身消化了一部分，青年律師辦理簡單案件的機會存在著減少的可能性，對於其辦案經驗的積累也將帶來不利影響。

總的來說，信息技術為青年律師帶來的機會與可能性遠遠大於為青年律師帶來的挑戰。這要求青年律師在新的環境下，對於其獲得的機遇與可能性，要善於發現，抓住機會；對於信息技術帶來的挑戰，青年律師要認真分析，通過其他途徑來對其進行化解。

五、推動新業態下青年律師生存發展的對策

在上文中，我們找到了我國青年律師執業中存在的收入不穩定、案源不足、業務領域與知識結構單一等問題，這需要對症下藥以解決青年律師生存和發展問題。研究認為，解決青年律師的生存和發展問題的根本出路在於構建「四位一體模式」，即律師協會、律所、高校、青年律師本人四個方面組成一體，既要各負其

責，又要協同配合。

（一）律師協會：營造發展環境 建立保障機制

目前，我國律師協會的功能定位還是比較模糊的，對新律師的培訓還是流於形式。在筆者採訪過程中，有部分資深律師表明可以借鑑國外律師學院制度，讓青年律師更好更快地掌握所必備的職業技能，同時也可以組織青年律師之間包括與國外律師之間的交流，互相提高促進。律協的培訓也應該更具針對性和內容的實用性，比如青年律師如何對待執業初期的瓶頸，如何確定自己的專業方向，提高談案技巧等。

此外，現行的《律師法》還存在著一些缺陷，部分實習律師表示在實習期一年不僅工資低，而且五險一金等福利保障也都是沒有的。實習律師與律所之間是特殊的掛靠關係，不存在勞動關係，所以不存在五險一金的法律基礎。只有雙方建立勞動關係，律所才會按照法律規定繳納社會保險或公積金。[10]律師協會應致力於律師執業權利保障機制的建立，有了這些保障，青年律師的從業心理才會更踏實、更穩定。

（二）律師事務所：創新管理體制 改革培養方式

通過湖北省武漢市和十堰市兩地律所的實地調研情況來看，律所採取的管理模式大都是律師們自己尋找案源，律所收取部分律師管理費。律所中的合伙人也往往身兼數職，在擔任律所合伙人、律所管理者的同時，也兼任職業律師。在此種管理模式下，與具備豐富辦案經驗的資深老律師相比，青年律師毫無優勢可言。相較於合夥制律師事務所，公司化律師事務所在這一方面就體現出一定的優勢。由於公司化律師事務所在內部實行「三會制」[11]，這種制度能夠明確內部的權責關係，協調組織律所的整體行動，給與青年律師更多的分工上的訓練。當前，在信息技術的支撐下，可在公司制管理模式的基礎上嘗試挖掘更多的新型模式。比如廣東出現了律師事務所建立黨建模式，採取法院、檢察院、律所和政府共同發揮作用的新型模式，以求對青年律師的管理加以制度化、規範化。[12]此種模式是基於廣東自貿區的特殊政策，具有其特殊性，但其仍具有借鑑意義。就武漢和十堰兩地的律所來說，也可嘗試引入新興的管理機制，發揮律所與外部的聯繫，賦予律所新的活力。

隨著網際網路與法律的日益緊密的結合，律所內部的人才培訓體系應當與全行業的人才培養和成長體系逐漸打通。律所在培養律師過程中，除採用傳統的師傅帶徒弟模式，還應實現律師培訓的網際網路化，使青年律師在有限的時間內可以選擇適合自己的課程來加強學習，以實現培訓的個性化。其次，提供配套的青年律師晉升機制。若青年律師的成長較為迅速，為保障其工作內容與個人能力形成動態的匹配關係，律所應當為青年律師提供符合其成長規律的晉升路徑，從而激勵青年律師努力提升執業水平。[13]此外，還可以結合青年律師的執業年限，根據其在不同執業時間內的需求和能力，為其指派不同的指導老師共同辦案，給予其必要的鍛鍊，實現對青年律師階段性培養的目的。

（三）高校：重視實踐能力 引導職業選擇

青年律師從學校進入律師行業面對的諸如案件辦理程序不熟悉、沒有經驗、實務能力差等問題，也可以試著在學校教育的過程中進行解決，使法科學生在學校中能儘量具備實務人員的要求。在案件辦理流程不熟悉的問題上，在課程中可以試著開發相關的實操模擬系統，將這類實操模擬帶入課堂中，通過這種模擬的累積來了解、熟悉案件的辦理程序，以達到角色培養的效果。[14]而在案件的分析能力上，可以通過案例分析課程來進行提升，通過案件的閱讀與分析來養成自行進行案件檢索、案例整理的習慣，達到在案例中來吸收理論知識，將理論知識運用到案例中的效果。當然，這些都離不開法科學生自身的自我學習，在學校和老師的教導之下，學會熟練運用各類系統，進行案件的大量積累，並關注熱點、經典案件。相信多方面的努力定能提升法科學生在實務方面的能力。

與此同時，還要轉變傳統法學教育的模式，增加對於法學生職業規劃的相關課程。傳統法學教育側重於教授知識和技能，但實際上法學生對於行業的認識及其心理健康也是法學教育工作當中不可忽視的一環。在法學教育的過程中加入職業規劃、心理建設等內容，能夠使得法學生在參加工作甚至參加實習之前，認識到行業的發展方向，認識到律師、法務、檢察官、法官等職業在社會治理和法治體系中所發揮的作用，引導法學生樹立開闊的行業眼光，使其對於各個職業的特點和職責形成總體的看法，從而在心理上做好執業鋪墊；[15]開展一些科學的職業輔助測評，幫助法學生準確地認識自己的優點和不足，找到自己職業性格所契合的職業和崗位，有助於法學生更準確地在法律市場中找到自己的定位，從而在實習和工作時有針對性地進行職業選擇。

（四）青年律師：提升專業能力 適應時代發展

律師是靠專業的法律技能立足的，專業技能是律師安身立命之本。筆者認為法律檢索、文書寫作、溝通與表達以及案例研究能力都是青年律師需要掌握的。

具備專業素質需要青年律師自身進行多方面的學習訓練，針對辦案要求進行重點培養。具體來說，首先在法律檢索方面，需要青年律師在辦理個案的過程中，深入了解案件事實，準確歸納出案件的爭議焦點，圍繞爭議焦點進行全方位的檢索，找出案件最佳的解決方案。其次，青年律師在文書寫作能力上也需要進行不同程度的鍛鍊。青年律師自身可以通過參加相關文書寫作培訓課程進行系統的文書寫作的培訓，以達到提高自身文書寫作表達的能力。當然，對於律所組織的此類培訓課程，青年律師也要積極參加，保持在律所內部的學習與交流。再次，辦理案件要求律師與當事人、法院、檢察院相處的過程中具備良好的溝通和表達能力，這一能力的高低會影響案件辦理的效率。針對這一要求，青年律師在此能力的訓練上可採取口述案件事實的方式來進行積累培養。從次，在出庭流程的能力要求上，青年律師可以通過多次參加案件庭審，觀看線上庭審視頻，以熟悉法院開庭的各個環節，把控整個庭審現場，做到在法庭上遊刃有餘。[16]最後，關於案件研究能力的提升，律所可以組織相關類型案件的研究，搭建案件研究小組，以培養青年律師對案件的實際理解能力與分析能力。

青年律師作為剛入行的新人，辦案能力和人際關係總體來說不如資深律師和合伙人，基於此，緊隨時代發展進行業務創新就顯得尤為必要。第一，青年律師業應積極利用自媒體平臺，對社會熱點事件從法律角度評析，創建法律專欄，增加曝光度和影響力，積極開拓案源。[17]第二，青年律師可以利用法律網際網路「雲平臺」，及時更新知識體系，提升專業水平。同時，在辦案過程中利用網際網路法律檢索工具，將訴訟可視化，提高工作效率，保證辦案質量的同時也能獲得客戶的理解。

以上對策試圖在結合新業態的條件下，從律師協會、律所、高校和青年律師自身的四位一體模式來解決青年律師在執業中遇到的問題，提升青年律師的職業發展環境。

六、結語

在新業態的迅速發展趨勢下，青年律師群體除了面臨長期存在的收入不穩定、案源獲取困難、業務領域與知識結構單一等問題，還存在著機械性重複性的工作逐步被科技所取代的問題。但與此同時，案源獲取的地域限制被打破、業務機會在新興領域中擴大、專業學習更為便捷等紅利是青年律師在新業態下可以把握的。此外，律師協會、律師事務所和高校都可以利用信息技術通過創新保障機制、管理體制、培養方式等方面改善青年律師的職業生存環境。各方主體相互協作，共同發揮作用，青年律師的生存困境方能得到改善，我國法治人才隊伍也能在新的時代的背景

下發展壯大。

延伸閱讀：

青年律師執業之路 —— 基於100期《青年律師匯》的一份成長報告

注釋：

①二八定律是19世紀末20世紀初義大利經濟學家帕累託發現的。他認為，在任何一組東西中，最重要的只佔其中一小部分，約20%，其餘80%儘管是多數，卻是次要的。

②司法部在《全面深化司法行業行政改革綱要》中提出，2022年，全國律師總數應達到62萬人，即每萬人擁有律師4.2名。

③亞當·斯密在《國富論》提出了「補償性工資差額理論」這個概念，不同的勞動和資本職業的利害，總的來說，在同一地方內，必然完全相等，或不斷趨於相等，若某個職業明顯比其他職業更有利或不利，就會有許多人辭去比較不利的職業，而擠進比較有利的職業。不久，這種職業的利益便和其他職業相等。

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責 編｜曹 迪