人品：一個人最基礎的東西，決定不作惡的關鍵品質；
能力：一個人在職場生存中，決定崗位層級的評判標準；
責任心：一個人是否熱愛並忠於自己的工作，決定能在公司走多遠；
李明和張強都是一家科技企業的技術骨幹，兩人在同一部門工作。
李明工作做得比較粗放，一般都是活來了，用最快速度把活幹完。項目從接手到完成交付客戶，施工周期較短，項目回款很快。
張強則是做事比較細膩，通俗一點講就是「麻煩」，事無巨細都親自核查，項目完成後要反覆驗收多遍，確保交付時不出現問題，雖然在回款速度上落後於李明，但在客戶滿意度收穫過不少美譽。
近期因公司人事調動，部門經理一職出現空缺，公司準備在李明和張強中挑選一人晉升。
但是在挑人問題上，公司領導層出現了分歧，於是準備出個考題，優勝者獲得本次晉升。
公司準備同時交辦他們兩人各自帶隊完成一件難度係數差不多的項目，誰先完成並獲得客戶認可，誰就勝利。
李明由於平時交友不錯，為人健談，在公司有不少「朋友」，其中就有一個「朋友」向李明透露了公司對於本次考評的評判標準。
為了快速回款，李明負責的工作經常是完工後驗收馬虎，交付客戶後小問題不斷。
客戶認可度這塊一直是弱勢的李明不禁犯難了，該如何快速提升客戶認可度，贏得本次晉升機會呢？
苦思冥想之際，李明靈機一動，通過「朋友」成功買通客戶，贏得了本次崗位晉升。
成功贏得勝利，還沒坐穩部門經理的李明，經不住身邊「朋友」的慫恿，沒能守住自己的底線，最終在一次商業合作中鋃鐺入獄。
上面這則短小故事不是小編憑空捏造的，故事來源於現實中的真實案例。
小編點評：
本來，李明利用了自身人脈優勢，提前洞悉相關晉升信息這點為毫無問題。
但是，通過收買手段賄賂客戶，贏得晉升的這一行為，給李明心中開啟了一扇門，一扇作惡的心門。
就像是從地獄中放出的魔鬼，一旦放出，結果就不是你能控制的了。
你所工作的單位，有沒有那種傳說中既人品好，又能力卓越的同事。
他現在在單位「混」的如何，歡迎你留言告訴小編。
同時，小編也想聽聽對於職場中，人品、能力、責任心，你認為哪個更重要？