與上司意見不合怎麼破？掌握這4個技巧，輕鬆搞定

在工作中與領導的意見不合是常有的事情，這個時候就需要我們一定要掌握一些技巧來說服領導，如果只是一味地順從，可能會在以後的工作中出現問題。並且如果在工作中和領導產生分歧，一定要學會一些溝通的技巧，當然面對不同個性的領導，所使用的方法肯定也都不一樣。

【1】豁達理性型上司：合理表達 提出專業意見

如果你的領導是豁達開朗的，善於比較聽取意見的人，而且平時在工作中溝通也比較順暢，不妨可以在和領導溝通談論的過程中，穿插的表達自己的觀點，然後再一起分析出解決方案，這個時候，上司也容易比較認可你的意見。

【2】雷厲風行型上司：制定進度表 隨時匯報

如果你的領導是一個說風就是雨的人，這個時候一定要出現問題要及時匯報，因為這種性格的上司都比較急躁，所以隨時匯報解決問題的情況就可以讓他看到他想要的要求，如果出現問題的話，他也能夠第一時間了解，而且採取一定的解決辦法。

【3】經驗豐厚、自恃甚高型上司：有條理 用數字說話

如果是經驗老道的上司，他肯定會具有相當高的能力，對於這種領導，一定要給他足夠的尊重，並且在提交解決方案的時候，一定要用數據說話，這種領導肯定不喜歡沒有實際內容的意見，如果條件和能力允許的話，不妨可以給領導一些選擇題，如果在商討之後，真的是你錯了幾個，要向上司承認錯誤。

【4】強勢、自我中心型上司：先認同執行 適時有技巧地提出意見

如果你的領導性格是屬於特別強勢的，像這種領導是絕對不允許下屬有反對意見，對於這種領導，只能夠是先接受他的想法去執行，然後在工作中遇到實際困難，適時地提出自己的意見。

一般來說，生在職場與領導發生意見不合適常有的現象，但是一定要注意，分寸和說話的技巧可以讓上司能夠更好地去接受可行性的意見。

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