說服上司時，要運用好這3個技巧，才能收到預期的效果

在工作中難免會碰上與上司意見不合的情況，但是作為領導他的意見並不一定都是正確的，可能會做出一些錯誤的決斷，這個時候就需要一些有心的下屬去對他們進行一些提醒和說服，這樣其實既是對上司的愛護，也是對自己工作的盡心盡責的表現。但是如果真正的想要去說服領導的話，一定要有足夠多的勇氣，只有能夠把握上下級關係的特殊性，採用一些得當的語氣和方式，才能夠收穫到預期的效果。

【1】要"坐到一條板凳上"說話

作為一名領導，肯定特別討厭部署，在自己的對立面去進行挑刺，對自己的決斷挑肥揀瘦，所以想要說服領導，其實並不是一件容易的事情，一定要注意自己的立足點，要從關心的角度出發，在思想上與他們靠攏，設身處地的為他們去著想，讓他們能夠感覺到你的誠意和理解，這樣讓領導可以從內心感覺到，你是與他們坐在同一條船上的，這樣在思想上產生一定的共鳴，就為你之後的說服鋪平了道路，這樣也更容易接受你的一些意見。

【2】要顧及上司的面子

在與領導意見發生不合的時候，想要說服他，不僅需要方式方法，還需要注意維護上級的尊嚴，一定不要用指責的口氣讓他們在大庭廣眾之下難堪。因為這樣不但不可以說服上司，卻會因為他的自尊心受到了你的挑戰而變得更加固執起來。

【3】要選準時機

根據研究表明，人們在不同的心境時，對於一些否定性意見所能夠的接受程度也都不一樣，所以在說服上司的時候，一定要選擇他們在心境最佳的時候，比如他們遇到一些開心的事情，或者是取得一些成績，受到老闆表揚的時候，這樣其實更容易聽取一些不同的意見，哪怕是一些特別尖銳的問題也能夠很好的去接納，因此在說服上司的時候，一定要看準時機，果斷出手。

通常情況下，下屬對上司所做出的決斷，一般都不會持有反對意見，因為害怕自己的多嘴，遭到上司的打擊報復，因此經常會對上司的問題假裝看不見，聽之任之。其實這種做法是非常不對的，是對自己工作的不負責任，我們應當拋棄它，作為一名稱職的下屬，我是希望可以將工作做好，所以總會想盡一切辦法會去說服上司。

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