首屆藍領網際網路招聘研討會蘇州開幕 58趕集打造藍領生態圈

  2015年12月18日，由58趕集集團主辦、真格基金、歐凱集團協辦的首屆藍領網際網路招聘行業研討會在江蘇蘇州舉行。國家人力資源和社會保障部勞動科學研究院主任李天國、蘇州工業園區人力和社會保障部局長劉廣立、蘇州工業園區管理委員會科技發展局副局長兼知識產權局局長許文清等政府領導以及三星、富士康、英格瑪、博爾捷、歐凱等用工企業和人力資源公司代表，與行業知名網際網路藍領招聘創業企業、知名投資機構高層等百餘位代表歡聚一堂，就藍領網際網路招聘市場的現狀與未來進行深入探討。58趕集集團資深副總裁張川、真格基金副總裁張子陶和歐凱集團董事長黃正林作為主辦和協辦方領導出席了會議。據介紹，這是首次針對藍領網際網路招聘市場舉辦的高規格行業研討會議。

圖為58趕集集團資深副總裁張川

    會上，58趕集集團資深副總裁張川發起行業內首個針對藍領求職安全的扶助基金——藍領扶助發展資金，首期啟動資金規模為1000萬元人民幣，該基金將用以保障在58趕集平臺及合作方求職者的求職安全。現場包括歐凱集團、維創集團在內的十餘家公司加入該基金，共同為藍領求職保駕護航。

    數據顯示，目前國內藍領群體接近4億，佔全國總人口的30%以上。針對這個規模巨大的群體，58趕集集團資深副總裁張川在研討會上表示，由於智慧型手機的普及，藍領招聘進入移動網際網路化的窗口期。目前藍領招聘領域存在著求職和招聘的雙向痛點：對於求職者而言，求職太慢甚至上當受騙、職業生涯缺乏規劃；而用工企業方面，人手緊缺，缺乏有效的招聘工具。作為專注藍領招聘的58趕集集團，本著承擔和履行社會責任的態度，首倡「讓工作不再難找，讓員工不再難招」的行業使命和願景，未來將通過58趕集平臺的數據服務能力、資源整合能力和戰略投資能力助推藍領招聘服務領域的生態發展。

    真格基金副總裁張子陶對於藍領招聘服務領域有著深入研究和樂觀期待。他認為，藍領網際網路招聘的市場規模超千億級別，隨著網際網路化的推進，這一領域將成為下一個網際網路重量級玩家的藍海市場，未來商機無限。

    會議對話環節中，藍領招聘領域的新興力量——眾多創業型公司代表在研討會上就藍領招聘的模式、市場空間等展開了深入討論，鬥米兼職董事長趙世勇、我的打工網CEO邱俊煒、閃聘CEO劉康、小美工作CEO劉柯志等「大咖」分別對兼職、服務業、製造業三大領域進行了深入解讀。同時，來自藍湖資本、IDG、賽富基金等多家機構合伙人也對藍領招聘這一新「風口」下如何找到黑馬進行了深入探討。

    事實上，藍領招聘市場在人員需求、時間性、流動性上都有極高要求。藍領招聘行業拼的不是員工的學歷、顏值，而是速度。這樣的供需結構使得藍領網際網路招聘有著極大的發展空間。

    記者了解到，作為主辦方，58趕集深耕藍領招聘市場多年，積累了深厚的行業經驗和用戶群體，佔據著市場90%以上份額，擁有絕對優勢。隨著90後「新藍領群體」的成長，58趕集集團也在持續發力移動端招聘，為新藍領群體搭建起與企業溝通的橋梁，帶來更好的平臺和機遇。

文章來源：慧聰網