在職場中打拼，其實年輕人就應該在求職的時候找準自己的定位，無論學歷有多麼高，如果沒有找到合適的位置，那麼在被面試官詢問一系列問題時就很難明白面試官的真實意圖，而且在跟面試官談論工作以及薪酬時，也就無法佔據上風。
今日筆者便看到有位研究生在求職工作的時候，便被面試官詢問了關於薪酬的標準和具體的數字，而這位研究生職員想要入職公司，那麼公司方面要開出至少月薪2萬的收入，因為他的學歷在公司裡肯定是最高的，但是面試官卻認為研究生不知好歹。
因為其實在剛開始面試的時候，面試官對於這位研究生還是非常有好感的，可是現在面試官卻認為研究生的目的不純，而且過高的高估了自己，那麼沒有良好的職業規劃，或者是在回答問題的時候自以為是，自然就不會被公司所認可。
筆者認為：
在職場中找工作時，其實領導或者面試官都希望能夠不惜一切代價招聘到人才，可是有些人才卻有非常高的要求，因為他們認為自己學歷很高，可是卻無法判斷自己的真實實力，並沒有給公司帶來較好的工作業績，可是卻索要薪資讓面試官難以接受，其實面試官在考察員工或者求職者的時候，也會對於員工的薪資有非常合理的考量。
如果員工確實有能力有經驗，而且學歷在面試官的心理標準之內，那麼索要高薪，面試官也能夠坦然接受，但是現在有很多員工在透露自己的期望薪資時，根本就沒有找準定位，那麼就會被淘汰。
當大家在面試的時候，其實就應該做出一些比較客觀性的回答，因為這些答案可能幫助你能夠獲得領導或者面試官的認可，求職者如果真的有真才實學或者是具備較強的工作能力，相信你的能力，在以後工作中也能夠幫助你正式加薪。
可是在剛開始工作或者畢業的時候就開始索要高薪，自然就會讓面試官認為你在職場中特別的狂妄，因此最後也是建議大家在求職找工作的時候應該學會換位思考，儘量在求職之前了解公司的薪資期望範圍，並且根據自己的薪酬體系或者學歷以及能力表現出非常正常合理的水平，這樣等你報價之後面試官可能會酌情考慮，而且在以後的一段時間內就會給予你工作機會。
可是如果你的薪資期望過高，讓公司壓力過大，那麼公司老闆自然會害怕，你在職場中可能並沒有真才實學。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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