提高生育意願,育嬰津貼或有用

近年來，大陸關於人口老齡化、提高年輕世代生育意願的討論一直不斷，而一水之隔的臺灣這一問題更加嚴峻。2016年，臺灣老年人口已正式超過青年人口。如何提高年輕人生育意願，創造更好的社會保障條件讓年輕人無生育的後顧之憂？調查顯示，臺灣嘗試推出的育嬰留職停薪津貼得到高達77%的育齡勞工的肯定。

據臺灣媒體報導，育嬰留職停薪津貼上路至今，已有43萬人受惠，根據臺灣勞動主管部門的調查，去年5000餘名申請育嬰留職停薪期滿的勞工，高達77%肯定這項措施有助提升生育意願，且這些勞工中90%以上都已回到原職。

在臺灣性別工作平等法規中，就有育嬰留職停薪的規定，2009年，主管部門進一步增訂相關法律法規，決定發給育嬰留職停薪的育齡勞工停薪津貼，該辦法於同年5月實施，截至今年7月底，受惠人數已近43萬人，發放津貼390億元（新臺幣，下同），核付人數及金額均逐年成長。

隨著育嬰津貼申領人數攀高，外界普遍關心申請者是否能回復原職。對此，臺灣勞動主管部門今年5月進行了育嬰留職停薪期滿復職關懷調查，調查人群是申請領育嬰留職停薪津貼並於去年期滿者。這項調查回收有效樣本5000餘份，24.2%的受訪者認為此項政策對提升職場女性生育意願非常有幫助，53.3%的受訪者認為有一定幫助，總佔比達到77.5%，顯示該政策對提升生育意願確有助益。

調查同時顯示，申請育嬰留職停薪期滿後回到原事業單位且回到原職位者佔受訪者的90.4%，有9.6%未回到原職位，主要原因是原工作職位已有人取代。與大陸不少生育政策不同的是，在臺灣，男性也可以申請育嬰停薪留職。而此次調查中，顯示出男性申請者期滿又回到原職位的比率高於女性，也讓不少「奶爸」放心申請在家育嬰。

（鄭思歸）