臺灣女性二度就業難

2020-12-22 華夏經緯網

臺灣目前有300多萬家庭主婦想二度就業。她們大多數是28、29歲到40多歲的婦女；其中以30歲左右的女性為最多。這些婦女基本上是因為結婚生子或家庭遭變故而中斷原有的工作。過去，她們一般都是等子女大了，上小學了再考慮找工作；而現在，大多數年輕媽媽都喜歡把子女送進幼兒園，這樣，白天就比較有空閒的時間，她們很願意出來做些事。然而，當她們到社會上求職時，卻發現企業界所提供的，儘是一些簡單的體力勞動工作，或是推銷工作。如：賣化妝品，拉保險等。這些工作只能拿底薪，而且十分不固定，其它方面要靠自己的本事去爭取業績。這和她們想進辦公室擔任行政工作的期望差距太大；因此，她們在心中也有一種失落及不滿的痛苦感覺。由於不願意屈就，便生產市場供需兩方的期望落差。不過從企業的角度來說，傳統產業的工廠勞工容易再就業，而辦公室的中高位置有限，尤其是一些中小企業，員工本來就不多，可以提供的辦公室缺額自然就更少。實際上，要一位離開職場多年、時間與精力都投注於家庭的女性立刻就接手「專業性」、「創造性」、「人際性」極高的工作，也確實有一定的困難，包括心理、技巧、社會參與等，很多都需要重新適應。從目前企業界提供給二度就業女性的工作性質來看，通常有三個特點：一是專業技術性低，工作者可以很快進入市場；二是這批人力對組織不具影響力，不會影響企業內部的主流文化；三是隨時可以被替補或取代。比如直銷工作，招募的都是下遊的業務人力，人員異動不會使整個企業受到影響。在待遇上，對僱主來說，二度就業的人是公司的新手，無論薪水或職位不高的。正是由於這種「錢少工作低」的特點，使得有心再次就業的婦女裹足不前。從女性本身來講，也有一個調整自我心態的問題。一位社會曾對女性的生涯模式，提出過這樣的觀點：女性從開始工作到退休，會出現兩次事業高峰，一是由社會新鮮人到婚前或30歲左右的時期；二是子女獨立成年之後的中年時期。再次高峰中間的滯留低谷階段，正是家庭角色需求最強烈的時期，在這可能長達十幾年的養育階段，在這可能長達十幾年的養育階段，女性可能會因為時間精力不足而必須放慢事業的腳步。由於各種各樣的原因，很多婦女並不能順利地爬上第二個高峰；當他們在低谷時期選擇辭職、回家帶小孩，又待小孩成長後有心二度工作時，卻發現並非易事。一些社會學家還建議：缷下養兒育女重擔的女性，在突破家庭主婦生活模式，尋找工作成就感時，先不要抱太高的期望值。應該有一個重新認識自我的過程。畢竟遠離多年，以前的工作經驗及技能與當今時代的發展及需要會有很大的距離。先出去走走，回到社會，經濟收雖然不算太多，卻可以憑藉工作的累積，以二度學習的精神獲得另一項工作經驗。最重要的是要先掌握立身之處，找到適合自己沒有更高的成就。《兩岸關係》

 

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