如何通過「拼假」，把三四天的小長假，變成一個七八天甚至十幾天的大長假？在這個問題上，100個職場年輕人，能有100種「拼假」手段。
常見方法諸如「小長假+年假+周末」，一般能拼出一周以上假期。「小長假+1天事假」也是受歡迎的辦法，能夠勝任一個短途旅行。
但是，年假捨不得用，事假捨不得扣錢，怎麼辦？有些人動起了病假的主意。通過各種關係手段，開出了五花八門的病歷單交到公司HR手中，趕在小長假前就「休養」去了。
偏偏某些「臥床養病」的人，還控制不住自己發朋友圈的小手，曬出了自己的旅行美照和小視頻——重點是，沒有屏蔽同事甚至領導。
然而，捏著病假單的老闆，並不是每次都會放過你。
裝病出去玩就算了，能不能別嘚瑟？
五一假期臨近，朋友圈、微博、豆瓣等社交平臺，不少用戶都表達了同一個感受——身體還在辦公室，靈魂已經在路上。
就在許多人「身未動，心已遠」的時候，一則 「五一拼假被開除」的新聞上了熱搜。
據北京晚報報導，去年五一前，北京某公司員工白小姐向公司提交診斷證明、病歷手冊等，稱醫生認為其頸椎問題嚴重，需全休兩周臥床靜養。
公司批假後，白小姐就去了國外度假，並且在朋友圈曬出了跳傘、潛水的照片。
五一假期後，公司以提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國遊為由將她辭退。為此，白小姐先後提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求公司支付賠償金。
然而，法理沒有站在白小姐這邊。海澱法院勞動爭議庭認為，白小姐在「五一」前請病假拼假去旅遊，不僅違反用人單位規章制度，還違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權與其解除勞動關係，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金。
法官通過媒體告誡廣大「拼假」職員，莫要「拼假一時爽，失業兩行淚」。
即便如此，新聞評論裡被熱切討論的，依然是「拼假」問題上要講究的策略。
微博中點讚數最高的幾條評論，分別是：「這是智商有問題，騙了病假去旅遊還要發朋友圈，而且居然不屏蔽領導。」「請病假去玩就悄悄的唄。不發朋友圈就等於白完了？」「這不只是誠信問題了，這是智商問題了。」
網友們的關注點完全不在於「拼假」是否有道德和法律瑕疵，而是，你裝病出去玩就算了，能不能別嘚瑟？
不少網友表示，假期本來就少，一放假所有人烏泱烏泱出行，造成道路擁堵不說，那幾天一路「高漲」的機票費也給普通小白領帶來更多經濟負擔。
因此，「拼假」，是在少得可憐的假期中的自我救贖。裝病也好、事假也罷，一年也就請假那麼一兩次，可以理解。
如何合理合法地「拼假」？
實際上在單位管理框架內的「拼假」，還是有很多種「無副作用配方」的。
央視財經頻道的《消費主張》節目中，就列舉了幾款今年五一的「拼假攻略」。其中有「請4天年假+周末+小長假=9天」的輕鬆愉悅版，也有「請滿5天年假+小長假+周末+1天事假」的史詩豪華版。
在廈門某銀行當法務的小鄭認為，被單位所允許的拼假，不在於長短，而是理由的正當性。她去年五一就用拼假的方式到泰國度假，但只是規規矩矩地用了「年假+小長假+周末」的拼假方式。
她總結道，事假，最好在年假已經用完的情況下再請（因為會扣錢）；病假，由於正規單位超過一天就要拿病例本掃描上去，操作麻煩且會有精神負擔，不建議使用。「領導同事都知道你去玩了，哪裡好意思休病假啊！」
在某行政部門工作的小陸，對很多人講過他老油條同事的「神操作」。他所在的單位，少休幾天年假，就會按日期算補貼，普通科員一天也能有五六百補貼，級別越高補貼越高。
然而，請一天事假扣的錢，遠低於拿一天「不休年假」的補貼，只休個一兩天，領導經常也不計較。病假的話，去機關醫院隨意開個病歷單，領導還會發微信關心你病情，讓你「多休息幾天」。
「只要有人拿你工牌幫你打卡就行。」因此，小陸的許多同事往往不休年假，只請事假和病假，也能成就「拼假大業」。
小鄭得知後大呼難以置信。因為她的單位向來鼓勵休假，如果時間快到了你還沒有休年假，人力會「打一百個電話讓你把假休掉」。她認為這是公司在規避勞動爭議的風險，也是休假制度完善的一種體現。
老闆：我只是不想拆穿你
員工對於拼假的攻略自是各出奇招。然而，對老闆而言，員工在假期前拿著病假單找你籤字，得有多好的忍耐力才能不拆穿？
對於這個問題，上海一家已經拿到A輪投資的創業公司老闆小馬很佛系，輕飄飄地說，基本都能理解，只要崗位上暫時沒有重要事情，都會批。
請多天病假和事假，都會按規定扣相應的工資或者績效，病假扣得少點。不過，小馬樂意維繫著老闆的大度，「揣著明白裝糊塗。」
不管是大小公司，領導其實不願意花太多精力去判斷員工的「病假」是真是假。
小敏是一家大型新能源企業的運營總監，已經在這個崗位上工作近10年，對於「節前請假」的事情早已見怪不怪。但她基本都會準假，「符合公司規定，不要太過分就行。」
對於上述拼假現象，專家有話說。
中國人口與發展研究中心副研究員黃匡時認為，隨著我國經濟發展，國民生活質量改善，人們有更高的假期需求，這是好事。但是現有的假期仍較少，而且零散，不適合休養、長途旅行。
對於「假期太短，還沒有休好假而假期就結束」的煩惱，曾有專家建議道，我國可以借鑑一些發達國家經驗，增加地方政府安排假日的自主權和靈活性，錯峰休假。
但黃匡時表示，地方自主安排假期目前難以協調。 「比如說北京放假，其他地方不放假，一些經濟往來或者工作該如何開展？你放假了，但是你的家人沒放假，家庭出行計劃同樣難以制定。」
相比地方、企業大動幹戈去制定調整錯峰休假制度，小鄭等人表示，還是「拼假」可行性高一些，今後還是會多動動腦筋，將「拼假」進行到底。