加大對企業違法用工的查處力度真的會造成大批企業倒閉？
小灰的團隊通過百家號幫助普通勞動者勞動維權快1個月了，也已經幫助處理了20多起勞動糾紛，每當小灰在百家號分享相關的案例（用人單位需要敗訴後需要向勞動者支付補償或賠償）時，評論區總會出現一些批判小灰的聲音，大意是，企業已經很艱難了，再讓企業賠錢，企業都倒閉了，勞動者找工作會更難，只會帶來更多的失業和社會問題。
一時間，弄的小灰像罪人似的！
加大對企業違法用工的查處力度真的會造成大批企業倒閉？我看未必！可能正好相反，只會促使用工環境越來越好。
昨天一位百友在私信和我聊了聊他的一些看法，他聊了劣幣驅逐良幣和良幣驅逐劣幣的觀點，小灰覺得很有道理。
市場上有10家企業，只有2家企業遵紀守法，嚴格遵守勞動用工方面的法律法規，比如按時發工資、依法為員工繳納社保，但其他8家企業正好相反，經常拖欠工資，不交社保，違法辭退員工，等等。
試問，短期內，到底是哪一類企業更容易賺錢？肯定是違法的企業更容易賺錢，那麼，如果你是那2家遵紀守法的企業，你會選擇繼續遵紀守法，還是同流合汙？這就必然會形成劣幣驅逐良幣的局面。
反之，如果是加大對違法用工企業的查處力度，最終8家企業遵紀守法，而只有2家企業違法用工，就必然是優秀的人才流向遵紀守法的企業，雖然短期內遵紀守法的企業的用工成本會略高，但長期來看，一定是遵紀守法的企業更有競爭力。這就有可能形成良幣驅逐劣幣的局面。
放眼整個社會，類似的問題其實並不少見，前些年國家開始大力整治環保，關停了一大批高能耗、高汙染的小作坊，當時也有很多不同的聲音，認為會影響經濟發展，會影響就業，但現在回過頭來看呢？
再看東莞，2014年整治無煙工業的時候，短期內也遭遇了陣痛，一時間大量人口和資金外流，但6年過去了，東莞的發展可以用迅猛來形容，2019年的GDP已經近萬億，晉升新一線城市。
其實，企業要做到在勞動用工方面不違法並不難，無非是按時發放工資、依法為員工繳納社保，不違法解聘員工，但為什麼就那麼難呢？
小灰百思不得其解！各位元芳們，你怎麼看？請在評論區，留下你們的箴言！