面試的時候想必大家都遇到過這些問題，像期望薪資、公司的福利待遇等方面，很多公司會比較重視你的期望工資是否與你的經歷匹配。所以公司一般都會做背景調查，而公司如果想要背調面試者上一家公司的情況，正常來說是會先通知面試者通過面試之後，獲得應聘者同意後開始背調。
今天我們來分享一個特殊的案例。
小李（化名）目前是一家網際網路公司的程序猿，公司各方面待遇都挺好，但就是太累了，每天加班到深夜已是常態了。所以小李決定換一件工作，先騎驢找馬，然而這一找工作卻鬧出了矛盾，小李新找的這家公司雖然工作相對輕鬆，但達不到小李要求的薪資，小李便拒絕了。
結果這家公司的HR卻在小李拒絕後，私下聯繫小李的部門總監，而且最坑的是表示小李目前在面試工作，想調查一下小李的薪資情況。部門總監得知後馬上打電話給小李，表示想知道小李是否去面試了，是否有公司會背調等。
聽完總監的電話，小李又生氣又無語，自己已經拒絕這家公司，為什麼這家公司的HR還私自聯繫現在的公司，關鍵是小李還沒有辭職，這樣一來小李在公司的處境就會變得很尷尬。之後小李就發信息聯繫了這位HR，問什麼不經過同意就擅自背調，而HR的回答更是讓人生氣。
這位HR表示，因為小李要求的薪資太高，公司達不到，需要背調一下小李現在公司的情況。但最關鍵的問題是小李已經拒絕了，這完全是屬於私自背調了。
雖然最後結果：HR表示可以給出小李要求的期望薪酬，但經過這次後，小李認為這樣一家不厚道的公司給多少錢都不會去。
由此可見，這家公司是非常不靠譜，薪資說變就變，而且還私下搞小動作，這是讓所有面試者都非常反感的。幸好的是，小李當時留的是總監的電話，並不是老闆的電話，如果直接打給老闆，那真是人盡皆知了，小李也待不住了。