積極留才 臺大推教授薪資加碼

2020-12-15 華夏經緯網

    全球競爭激烈,臺灣大學師資屢被海外挖角,最新臺大校訊報導指出,為攬才與留才,臺大提出新聘助理教授加碼6萬元(新臺幣,下同)、副教授和教授分別加碼12萬元、16萬元的方案。

    最新一期臺大校訊專題報導指出,沙烏地阿拉伯千萬年薪挖角臺大電機系某教授,並配置實驗室、宿舍,至少5名臺大、政大商院教授西進大陸北京大學,新加坡、香港、澳門等地也開出比臺灣高3、4倍的底薪和津貼,積極延攬高教人才。

    前臺大副校長陳良基曾表示,島內教授人力流失的情形越來越嚴重,前幾年是每年6、7人被挖走,去年快10人,大部分是各領域的中生代教師,除了薪資、研究經費過低,臺灣整體經濟不好,無財力支持教授的研究,也導致職涯發展性的缺乏。

    為改善此現象,臺大自去年12月起推出積極的攬才措施,提出新聘助理教授加碼6萬元的措施,一半由臺「科技部」支出,一半由院系自籌再加碼;副教授和教授分別加碼12萬元、16萬元,計劃為期3年,管院則是目前唯一能藉由EMBA等5項自籌經費,再加碼新進教授薪資的院系。

    臺大電資學院長陳銘憲接受臺大校訊訪問時表示,臺大電機系在全世界排名第23,直逼鼎鼎大名的普林斯頓,他從IBM回臺後,薪資不到原本1/3,但電資學院和產業的密切合作、工研院和資策會的計劃,讓他有學以致用的成就感,計劃津貼多少能彌補薪資不足。

    在家鄉的影響力也是人才回流的考慮之一,臺大管理學院長郭瑞祥認為,「在美國就是個教書的老師,在臺灣卻不一樣」,從歐美回臺教書的商學院教授,多是覺得在臺灣比較有政經上的影響力,而外移教授也多往具地緣關係和人際網絡的華語系地區為主。

    臺大社科院長蘇國賢表示,社會系今年新聘的助理教授,本來要去新加坡做博士後研究,但藉由家鄉吸引力、加碼3萬的薪資,讓她願意回來奉獻臺灣.

 

來源:臺「中央社」

 

責任編輯:左秋子

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