三個月前衝動離職,如今工作不順,老東家勸返,我要吃回頭草嗎?

2020-12-11 愚伯的自留地

文:葛振軍

圖:來自網絡

2020年6月24日,我正式遞交了辭職書,辦理了相關手續,離開了工作7年4個月的公司。

我所在的公司,是一家機械製造行業,我是技術部的經理,年薪加績效,總計年薪25萬左右。我上面有一個總監,一起相處那麼多年,還是比較愉快的。連我總計也沒有想到,有一天我會離開那家公司。

我離職的原因說起來有些衝動,在5月23日那天,因為一張圖紙出錯,給公司造成了重大損失,由於產品是發到南非的,費用較大,惱羞成怒的老總,要求總監對下面的人進行嚴肅處理。後來,我接到了一張2000元的考核處罰單。

由於該產品是公司OEM(貼牌加工)產品,技術部的圖紙都來自要加工的廠方,出錯了,肯定是要加工廠家的技術部負責的,怎麼會扣到我頭上?

帶著一腔怒氣,我提出了辭職。

但在隨後找工作的過程中,並非想像中的那麼順利,一周後,我進了一家和先前公司類似的機械行業,工資比先前的年薪高了三萬,但其中的人際關係很難處理,儘管我已經做出了相關的預計,但還是超過了我承受的限度。

在前天下午,先前公司的HR(人力資源部)負責人打電話給我,問我要不要回去,同時他也聲稱,自從我走後,我那個崗位已經換了兩個人了,都無法適應。

聽他這樣說,我的心也矛盾起來。先前的「老東家」那裡,我到底要不要回去?

一位關係較好的朋友對我說,好馬不吃回頭草,寧願在新單位哭,也不願回老東家笑。如果你回去的話,會被很多人瞧不起,以為你沒本事,在外混不下去了。

但大學的一個同學卻給我這樣的答案:

你現在的部門難以適應,原單位讓你回去,我覺得可以考慮。這次,不是你主動提出回去,真正吃回頭草的是公司,而不是你,再者,一個企業請老員工回來,並不是一件隨隨便便決定的事情。至少,證明你足夠優秀,有自己的核心競爭力,能夠承擔起這部分工作,這也是一種變相的認可。

所以,你完全不用擔心回去就會被人嘲笑,你回去後,工作輕車熟路,也沒有什麼壓力,千萬不要死要面子活受罪。

各位朋友,在這兩難之中,我該何去何從?

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